Банк подвел предварительные итоги программы «Уралсиб – путь к успеху. Сделай первый шаг!», направленной на снижение напряженности на рынке труда, и утвердил план комплексной системной программы по работе с молодыми специалистами на 2011 год.
В конце 2008 года было принято Постановление Правительства РФ № 1089 «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ», в рамках которого Банк «Уралсиб» совместно с Министерством здравоохранения и социального развития разработал и осуществил в 2009 и 2010 годах программу стажировки в банке выпускников высших учебных заведений.
За период с 2009 по 2010 год программа получила активное развитие. Так, государственной инициативой стало увеличение периода стажировки молодых специалистов с трех до шести месяцев. Банк, со своей стороны, помимо оплаты труда стажерам в размере одного МРОТ, что обеспечивается государственной программой, учредил индивидуальную доплату лучшим стажерам из своего бюджета.
За первое полугодие 2010 года банк пригласил на стажировку 406 молодых специалистов, 29 из которых по окончании практики были приняты в штат. Основная часть стажеров были заняты продажами в корпоративном и розничном банковском бизнесе, а также работой в операционных подразделениях банка.
В наступающем году банк планирует развивать системную работу с молодыми специалистами, сообщили в пресс-службе кредитной организации. С этой целью будут заключаться соглашения о сотрудничестве с профильными вузами. Основные пункты соглашений – это ряд последовательных шагов, предполагающих знакомство студентов-четверокурсников с работой банка, их дальнейшую стажировку, а затем, к моменту окончания вуза, трудоустройство самых перспективных кандидатов.
В Уфе в 2010 году стажировку прошли 26 молодых специалистов, шестеро из них остались работать в банке. В 2011 году планируется, что Уралсиб примет на стажировку более 60 человек.
