В поисках нужного банкира

Как известно, банковский работник должен обладать определенными специфическими знаниями, опытом работы. И достаточно сложно найти на какую-либо позицию в банке нужного сотрудника.

В уфимском офисе компании «АНКОР» прошел круглый стол на тему «Методы поиска кандидатов на финансовом рынке г. Уфы». За круглым столом собрались службы подбора персонала различных банков, представленных на рынке Уфы. Это Международный банк реконструкции и развития, Райффайзенбанк, Региональный банк развития, «БТА-Банк», «УралСиб», «Урса Банк» и другие.

Как отметила директор уфимского офиса компании «АНКОР» Роза Ремеева, «агентство занимается и массовым рекрутментом и подбором немногочисленных топ-менеджеров. У нас есть большой спектр аутсорсинговых услуг. Наши сотрудники специализируются на медицинских услугах, нефтегазовых секторе, на рознице, подбирают персонал на финансовом рынке».

Агентство предоставляет и лизинговые услуги. Например, один из таких больших проектов, когда «АНКОР» предоставило агентов или специалистов отдела продаж одному крупному российскому банку. «За 1 год и 10 мес. существования этого проекта мы предоставили 90 сотрудников», – отмечает директор агентства.

В 2006 г. агентство занималось только подбором руководителей, это была первая волна выхода банков в регион – подбирали директоров, заместителей управляющих, главных бухгалтеров. Пришел 2007 год и «АНКОР» стал заниматься подбором среднего менеджмента и ведущих специалистов. И вот наступил 2008 год – очередная самая большая волна выхода банков, когда появилась вновь большая потребность в руководителях. Банки являются преимущественно международными, нужны были и самые простые кассиры, операционисты, менеджеры по счетам.

О конкретных инструментах поиска банкиров рассказала консультант уфимского офиса компании «АНКОР» по финансам и инвестициям Наталья Полякова. Самый древний способ – размещение объявлений в печатных СМИ. Причем у этого канала есть преимущества, есть и недостатки. Но все зависит также и от города размещения. Например, Стерлитамак. Там от кассиров до руководящих работников банковского сектора читают местные газеты. Чем меньше город, тем больше популярность данного ресурса. Минус – ограниченный формат издания.

В Москве есть специализированные издания, направленные на банковские позиции, топовые или иностранные компании. Можно привлечь интересных кандидатов. В Уфе ограниченный формат. Нет охвата целевых групп. И огромное количество непрофильных кандидатов отвечают на подобные объявления.

Как наиболее популярный способ поиска кандидатов отметили Интернет. Как сказала Наталья Полякова, с каждым годом, с каждым месяцем все больше начинает работать этот источник. По словам представителя «УралСиба», каждый банк имеет свой сайт, поэтому автоматически размещает объявления о свободных вакансиях там.

Преимущества Интернета однозначны. Однако и здесь есть ограниченность в формате – принудительная классификация. Например, если взять позицию «менеджер по развитию партнерских программ», возникает вопрос – по классификации в розницу отнести или в корпоратив. «К розничному блоку однозначно нельзя. Если разместишь в рознице будут отзываться специалисты по кредитованию в автосалонах, это 100%. Если в корпоративе – обычно ответят специалисты по кредитованию корпоративных клиентов».

По словам рекрутеров, не может не привлечь кандидата красивое объявление или прежде всего раскрученность бренда. «Так, на любой ярмарке вакансий, если мы проводим анкетирование, 80% студентов указывают, что хотят работать в «УралСибе». Срабатывает годами сложившийся образ», – отметил консультант.

Кроме того, «57% населения считают, что в банках самая высокая заработная плата», – прокомментировал руководитель допофиса «БТА-Банка» Игорь Медник.

Необходимо также обращать внимание на профильные конференции, где также можно достаточно активно наработать определенные категории кандидатов. Пользуются популярностью поиск работников по рекомендациям, которые можно получить у линейных руководителей или у специалистов, которые работают в этой отрасли.

С чем сталкиваются современные охотники за персоналом, так это специфические требования иностранных компаний. Например, в одном банке требуется руководитель операционного блока со знанием английского языка в силу того, что в головном офисе англоязычный топ-менеджер.

Присутствующие на мероприятия кадровики были обеспокоены складывающейся ситуацией в связи с финансовым кризисом. Поскольку, не секрет, что в некоторых банках идет сокращение персонала. И соответственно стоит ожидать притока сотрудников на рынок труда.

Так, первым стал «ХКФ банк», заявивший о сокращении штата в связи с отказом от ипотеки и автокредитования . Сокращения в региональной розничной сети проводит Банк Москвы. А во многих банках наложен мораторий на расширение деятельности, а следовательно, и на прием новых сотрудников. От приема новых сотрудников отказался Кредит Европа банк.

В «Альфа-банке» на 70% сократили планы по приему на работу на следующий год сотрудников бэк-офисов. Вчера глава «ВТБ 24» Михаил Задорнов на пресс-конференции по итогам третьего квартала работы банка заявил, что банк намерен сократить расходы на развитие филиальной сети, а также снизить численность персонала.

Эксперт рекрутинговой компании «АНКОР банки и финансовые услуги» Анастасия Нащекина считает, паниковать еще рано: «Пик кризиса может прийтись на конец финансового года, когда будет понятно, что с каким-то персоналом компаниям все-таки придется расстаться, когда будет составляться бюджет на следующий год и станет ясно, в каком формате эти компании будут жить дальше». Как отметила ранее Роза Ремеева, крупные банки пока не отменяли свои заказы и планы на набор сотрудников, вакансии в их агентстве есть.

В общем, как кадровым агентствам, так и кадровым службам банков есть над чем призадуматься...