Эксперт рассказал, почему женщинам в России повысили пенсионный возраст дважды

Женщины в России выходят на пенсию раньше мужчин — звучит прекрасно, да? Но тут, как всегда, не без нюансов. В 2026 году страховую пенсию по старости назначают женщинам в 59 лет, мужчинам — в 64. Однако одного возраста для более-менее достойной пенсии недостаточно. Для страховой пенсии нужно накопить 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). И вот здесь возникает интересная спорная часть, потому что требования к стажу и баллам одинаковые для мужчин и женщин. И если женщина дожила до своего законного пенсионного возраста, но баллов не хватило из-за декретов и других факторов, ей нужно будет работать еще несколько лет дополнительно. В редакцию UFA1.RU обратилась читательница с вопросом: нет ли тут гендерной несправедливости? Мы попросили экономиста Всеволода Спивака разобрать эту историю. «При нормальной трудовой активности проблемой это не будет» По словам Спивака, сам по себе разрыв в пенсионном возрасте не означает, что женщины массово работают до мужских 65 лет из-за нехватки баллов. Эксперт считает, что 30 баллов при обычной официальной работе набираются легко. «Я не вижу в этом гендерного неравенства, потому что баллы достаточно легко набираются. Человеку, который работает более-менее средне, достаточно времени, чтобы набрать 30 баллов», — говорит эксперт. Размер пенсионных коэффициентов зависит от страховых взносов: чем выше официальная зарплата, тем больше баллов человек может получить за год. Максимум — 10 коэффициентов в год. Ситуация, когда человек подходит к возрасту, но не набрал нужный ИПК, действительно возможна. Но, по словам Спивака, чаще она связана не с полом, а с особенностями трудовой биографии: поздним началом работы, неофициальной занятостью или наличием ИП или самозанятости (по ним баллы не начисляются). Что происходит с баллами, когда женщина уходит в декрет Наболевший вопрос, который особенно волнует женщин, — уход за детьми и работа. Многие думают, что декрет выпадает из пенсионного расчета. По словам экономиста, это не так. За время ухода до полутора лет начисляется и страховой стаж, и пенсионные коэффициенты. За год ухода за первым ребенком дают 1,8 балла, за вторым — 3,6, за третьим и последующими — 5,4. За полтора года декрета это уже 2,7, 5,4 и 8,1 балла соответственно. Периоды ухода за детьми могут учитываться при формировании пенсионных прав женщин. Но есть нюанс: за один и тот же период нельзя одновременно учитывать и страховые взносы за работу, и нестраховой период ухода за ребенком. Применяется один из вариантов. Поэтому конкретный результат зависит от того, как складывалась трудовая история женщины. Если женщина официально работала и получала зарплату, с которой работодатель платил страховые взносы в Социальный фонд, то этот период учитывается как страховой стаж. За него начисляются пенсионные баллы — они зависят от размера зарплаты. Чем больше заработала, тем больше баллов.Но здесь есть нюанс. Если женщина в декрете, но при этом официально числится на работе и получает зарплату (например, работает на полставки или удаленно), то за этот период она получает баллы как за работу. А вот баллы за уход за ребенком уже не начисляются, потому что нельзя дважды учитывать одно и то же время. Возраст сам по себе не дает права на страховую пенсию. Если не выполнены требования по стажу или баллам, человек не получает страховую пенсию по старости в обычном возрасте. Именно поэтому женщина, которая достигла своего возраста для страховой пенсии, но не набрала 30 баллов, действительно может продолжить работать значительно дольше, чем рассчитывала. Самозанятость и неофициальная работа тоже влияют Еще одна причина нехватки баллов — работа без формирования пенсионных прав. Спивак обращает внимание на самозанятых, предпринимателей и тех, кто получает доход без обычных страховых взносов. Не каждый период такой деятельности автоматически дает пенсионные баллы. Всё зависит от того, платил ли человек добровольные взносы и как формировались его пенсионные права. Когда человек работает по трудовому договору, его работодатель каждый месяц платит за него страховые взносы в Социальный фонд. Эти взносы автоматически превращаются в пенсионные баллы и стаж. Всё просто: работаешь официально — копишь на пенсию.Но есть категории людей, у которых всё иначе. Это самозанятые, индивидуальные предприниматели и те, кто получает доход, но не платит обычные страховые взносы. У них пенсионные права не формируются автоматически. То есть они могут работать годами, зарабатывать деньги, но при этом не накапливать ни стаж, ни баллы. Поэтому, считает Спивак, прежде чем делать вывод о «потерянных» из-за декрета баллах, стоит сначала посмотреть свою выписку в Социальном фонде и проверить, сколько стажа и баллов уже накоплено. Возраст — только одна часть пенсионной системы Экономист также считает, что при обсуждении пенсионного возраста важно смотреть не только на сам момент выхода на пенсию, но и на то, насколько пенсия заменяет человеку прежний заработок. «Есть такое понятие, как коэффициент замещения, то есть в какой мере пенсия замещает зарплату. У нас, если не ошибаюсь, он в районе 0,4, и это гораздо ниже тех значений, которые рекомендованы Международной организацией труда», — отметил Спивак. Это простой показатель — какую долю от прежней зарплаты составляет пенсия. Если человек получал 40 тысяч рублей, а пенсия у него 16 тысяч, то коэффициент замещения — 0,4. То есть пенсия заменяет только 40% заработка.Международная организация труда рекомендует, чтобы этот показатель был не ниже 0,6, то есть пенсия должна составлять хотя бы 60% от зарплаты. У нас, по словам Спивака, он около 0,4. Это значит, что после выхода на пенсию человек резко теряет в доходах: больше половины заработка просто исчезает. Поэтому спор о том, кто формально выходит на пенсию раньше, не исчерпывает всей проблемы. Вопросов к пенсионной системе в принципе больше хотя бы из-за коэффициента. Если отвечать на вопрос читательницы прямо: да, женщины действительно выходят на пенсию раньше мужчин. Но требования к стажу и баллам для всех одинаковые — и для женщин, и для мужчин. Так что формально более ранний возраст — это еще не гарантия, что пенсию назначат вовремя. Зато периоды ухода за детьми сами по себе дают пенсионные баллы: за первого, второго, третьего ребенка начисляются коэффициенты. Так что декрет — это не «выпавший» период, а, наоборот, время, которое засчитывается в пенсию. Зарабатывай хоть миллион — пенсия больше не станет. Можно ли в России пробить пенсионный потолок и как это сделать — в нашем материале.