Сотрудники благовещенского завода ОМК изучили лучшие практики по работе с молодежью на форуме «Поколение»

Группа ОМК провела первый молодежный форум «Поколение» для сотрудников. Он проходил в течение трех дней в Москве и собрал 163 молодых специалиста из 13 предприятий и бизнес-единиц ОМК. В их число вошли и сотрудники благовещенского завода ОМК. Все они в течение года участвовали в волонтерских акциях, добивались успеха в спорте, вели активную общественную жизнь.

На стратегической сессии молодые специалисты совместно с руководителями и экспертами прорабатывали в группах варианты трансформации молодежных программ, вопросы поддержки и развития перспективных кадров. Они также предлагали идеи, которые сделают ОМК еще более привлекательным работодателем для соискателей и сотрудников в возрасте до 35 лет.

— Образовательная программа «Поколения» была интересной и довольно плотной. Мы познакомились с активистами заводов ОМК со всей нашей страны, поделились практиками и идеями. Так, на предприятии в Выксе реализовали много проектов, которые можно внедрить и у нас, — отметила участница форума, инженер-конструктор благовещенского завода ОМК Екатерина Арзамасцева.

В ходе деловой программы выступил председатель Совета директоров Анатолий Седых. Руководитель промышленной группы ОМК рассказал о 30-летней истории компании, поделился личными и профессиональными историями, ответил на вопросы аудитории. Анатолий Седых предложил сделать форум «Поколение» ежегодным.

— Очень почетно оказаться на таком представительном мероприятии. В нашей компании работают уже 38 тысяч человек, и у нас востребованы молодые люди, которые готовы развиваться. Молодежному движению в ОМК более 20 лет. Настало время осмыслить его результаты, подумать о новой структуре, форме, целях и задачах, — напутствовал участников форума председатель Совета директоров ОМК Анатолий Седых.

Также форум включал мотивационные встречи и деловые игры, а завершилась программа экскурсией и квестом по Москве.

_{АО «ОМК», omk.ru}