Житель Башкирии отсудил у кирзавода 350 тысяч за астму

– На кирзаводе, который стал мне вторым домом, я работаю с 1993 года. Раньше давали спецпитание, дополнительный отпуск, другие привилегии, а сейчас ничего это нет – только астму подарили, – рассказывает Александр.

Все началось в далеком 2010 году: рабочий стал частенько болеть и жаловаться на кашель. Местные врачи поскребли затылки и дали направление в Уфу. Александр честно вытерпел все необходимые процедуры и обследования. Но диагноз обескуражил: бронхиальная астма.

– Мы работали в душном и жарком помещении и без конца выскакивали потные на улицу в холод – таскали материалы. Постоянно был сквозняк – так я и заболел, – поведал рабочий.

Александр взял справку и предъявил документ на работе. Администрация пошла работнику навстречу: его перевели в другой цех... и срезали зарплату.

– Что такое семь тысяч рублей на семью из трех человек? – возмущается мужчина. – Как выживать? Ни о каких путевках в санаторий и речи не было.

Судиться Александр не собирался: хотел все утрясти мирным путем:

– Я был уверен, что, отработав на заводе 20 лет, я имею право на дополнительные выплаты. Но навстречу мне так не пошли.

Александр не сдался: взялся за книжки, стал изучать юридические тонкости вопроса. Так и наткнулся на подсказку.

По закону, если ты получил травму или заболевание на работе, полагается возмещение морального вреда, – говорит Александр. – Я написал руководству заявление, попросил, чтобы мне выплатили 300 тысяч рублей – компенсировали потерянное здоровье. Конечно же, получил отказ. Тогда я обиделся, подал иск в суд – уже на 350 тысяч. И выиграл дело!

Зачастую работник, оказавшись в подобной ситуации, не знает, что ответственность в данном случае несёт не только Фонд социального страхования, но и работодатель. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда, – объясняет адвокат Руфия Махмутова. – А раз не обеспечил, значит должен компенсировать моральный вред.

Что делать, чтобы отсудить компенсацию за моральный вред

1. Собрать документы, которые докажут, что работник действительно трудился на производстве: трудовой договор, приказ о приеме на работу.

   
   

2. Получить медицинское заключение, что болезнь была получена на производстве.

   
   

3. Подготовить иск, где указать сумму, которая, по вашему мнению, возместит причиненный моральный вред, вместе с пакетом документов подать в суд и ждать положительного решения суда.