Суды УМПО за 2025 год — как работники судились с предприятием из-за зарплат

ПАО «ОДК-УМПО» — одно из самых значимых предприятий Уфы, которое в последнее время попадает в информационное поле на фоне многомиллиардных убытков. Но и это еще не всё: предприятие параллельно проигрывает суды собственным сотрудникам.

UFA1.RU разобрал три конкретных случая, когда сотрудники смогли взыскать компенсацию у предприятия.

Работник Н. работал портным, потом клейщиком, затем сборщиком бумажных изделий. Его часовая ставка постепенно выросла до 253,86 рубля. В один день пришло уведомление: компания снижает ставку до 220,75 рубля. Работник отказался работать в новых условиях. Его уволили по статье «Отказ от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора».

Тогда Н. обратился в суд, чтобы признать увольнение незаконным, восстановить себя на работе и получить оплату за вынужденный прогул и моральный вред в размере 100 000 рублей.

В итоге стороны заключили мировое соглашение. Компания обязалась восстановить Н. в должности сборщика бумажных изделий с прежней ставкой 253,86 руб/час, а также выплатить ему 440 302,24 рубля за вынужденный прогул (после вычета налогов — 383 063 рубля) плюс 50 000 рублей морального вреда и 25 000 рублей на юриста.

Работник B. работал слесарем механосборочных работ 5-го разряда. Его отстранили от работы якобы за непрохождение медосмотра. Позже приказ об отстранении отменили. Но за время отстранения (июнь — август 2024 года) он не получал зарплату.

Кроме того, из-за профессионального заболевания его перевели на нижеоплачиваемую должность — слесарем-ремонтником 4-го разряда. По закону при таком переводе из-за профзаболевания работнику должны сохранять средний заработок по прежней работе, но компания этого не сделала. Тогда B. потребовал оплатить вынужденный прогул за дни незаконного отстранения, доплатить разницу в зарплате при переводе, проценты за задержку и моральный вред.

Суд отказал работнику в требовании сохранить средний заработок при переводе на нижеоплачиваемую работу. Причина: после того как у работника была официально установлена стойкая утрата трудоспособности (30%), обязанность работодателя доплачивать до прежнего среднего заработка прекращается. К тому моменту компания уже перечислила работнику 6012 рублей за один такой месяц. Всего работник получил от предприятия почти 290 тысяч рублей компенсации.

Рабочего К. уволили, но суд восстановил его и присудил компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред — 334 000 рублей. Позже апелляция увеличила моральный вред до 20 000 рублей. Компания перевела деньги, но с опозданием: одни выплаты задержала на 21 день, другие — на 24 дня, третьи — на 49 дней.

Тогда рабочий К. запросил проценты за задержку — сначала 8427 рублей, потом попытался взыскать еще 150 000 рублей за период с даты увольнения до решения суда.

Суд признал, что компания действительно задержала выплаты. Взыскал с ПАО «ОДК-УМПО» проценты за просрочку — 8427,78 рубля, а также моральную компенсацию за то, что нарушили права работника, — 10 000 рублей. А вот требование считать проценты со дня увольнения суд отклонил.

Работник получил не только присужденные ранее суммы, но и дополнительные деньги за то, что компания тянула с их выплатой.