«Народ выставили, как собак»: в челябинском городе на границе с Башкирией закрывают известную фабрику

В Магнитогорске прокуратура ведет проверку о нарушении прав работников обувной фабрики, которым после новогодних праздников объявили о грядущем закрытии предприятия и предложили уволиться по собственному желанию.

Напомним, Магнитогорск расположен в Челябинской области у границы с Башкирией. Это промышленный город, который притягивает к себе из республики жителей и рабочих. Что творится на обувной фабрике, выяснили наши коллеги с портала 74.RU.

На прошлой неделе прокурор Правобережного района Антон Поздеев встретился с коллективами ООО «Унтоваленки» и ООО «Магнитогорская обувная фабрика», там же были представители центра занятости населения, инспекции труда, администрации города и компаний-работодателей.

— Обсуждены вопросы соблюдения прав работников при объявлении простоя и расторжении трудового договора, даны разъяснения о порядке досудебного и судебного взыскания заработной платы, обращения в органы занятости для получения содействия в поиске работы, постановке на учет в качестве безработного, а также доведена информация о наличии вакансий в муниципальных предприятиях, — сообщила старший помощник руководителя областного надзорного ведомства Наталья Мамаева. — Прокуратурой продолжаются проверочные мероприятия, направленные на соблюдение трудовых прав работников.

После новогодних выходных сотрудников магнитогорской фабрики «Унтоваленки» (входит в группу компаний «Магнитогорская обувная фабрика») ждал неприятный сюрприз. В пятницу, 10 января, руководство предприятия объявило о грядущем закрытии. По словам работников, всему коллективу — около 100 человек — предложили уволиться по собственному желанию.

— Сначала кто-то из мастеров сказал, что мы закрываемся. Потом в 12 часов было собрание. Вышла руководитель Татьяна Анатольевна (директор фабрики Татьяна Волошок — вдова директора и владельца Магнитогорской обувной фабрики Владимира Волошка, скончавшегося в августе прошлого года. — Прим. ред.). Она сказала: «Спасибо, что были со мной последние четыре месяца, не бросили, не разошлись». Но есть непреодолимые обстоятельства, которые от нее не зависят, и дальше мы не можем продолжать работу, — поделились мнением с 74.RU сотрудники, попросившие не называть их имен.

По их словам, директор предложила всем написать заявление по собственному желанию.

— А 10-е число у нас — день зарплаты. Нам сказали: кто напишет заявление, тому зарплату выплатим. У нас много предпенсионеров, которые работают десятки лет. Народ просто на мороз выставили, как собак бродячих, море возмущения у людей, — считает коллектив. — Кому-то раздали заявления на перевод (в ГК «Магнитогорская обувная фабрика» несколько юрлиц), они начали писать, потом, оказывается, уже не надо. В общем, неразбериха.

Магнитогорская обувная фабрика ведет свою историю с 1941 года — она создана на базе производства, эвакуированного из города Осипенко Запорожской области. В 1959 году обувная фабрика в Магнитогорске выпускала 75% всей обуви, изготавливаемой в Челябинской области. В 80-х годах прошлого века предприятие сконцентрировалось на детском ассортименте. В апреле 1984 года фабрика отделилась от Челябинского обувного промышленного объединения. С ноября 1987 года получила статус Магнитогорского промышленно-торгового обувного объединения. В том же году предприятие выпустило 7,5 миллиона пар обуви в год — максимальный объем в своей истории. В 90-х годах фабрика чуть не закрылась. В 1997 году гендиректором ОАО «Магнитогорская обувная фабрика» назначен Владимир Волошок, он руководил предприятием почти 30 лет и стал его владельцем.

Сотрудники фабрики уже начали собирать подписи под обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Редакция 74.RU обратилась в областную службу занятости с просьбой уточнить, уведомляло ли руководство обувной фабрики (ООО «Унтоваленки», ООО «МОФ») о грядущих массовых сокращениях, как это положено по закону.

— На 13 января 2025 года сведений от данных организаций нет, — сообщили 74.RU в Главном управлении по труду и занятости Челябинской области.

Мы связались по телефону с владелицей компаний «Унтоваленки» и «Магнитогорская обувная фабрика» Татьяной Волошок, но от разговора на тему приостановки производства она отказалась.

— Комментариев пока никаких нет, — ответила Татьяна Волошок. Причину отказа она объяснила тем, что не дает комментарии по телефону.

Редакция 74.RU отправила запрос на электронные почты, указанные на сайте компаний и в сервисах проверки контрагентов. Мы готовы опубликовать официальный ответ представителей «Унтоваленок» и Магнитогорской обувной фабрики, как только получим.

Пока материал готовился к публикации, руководство предприятия, судя по сообщениям сотрудников, несколько изменило свою позицию. Утром 13 января прямо перед входом на проходную коллективу объявили, что фабрика отправляется в простой.

— Ситуация сложилась на фабрике достаточно тяжелая с экономической точки зрения. Счета арестованы налоговым органом. Продолжать производство возможности нет. И сейчас мы находимся в таком состоянии, что у нас последние дни, когда мы можем произвести расчет с работниками и расстаться по-хорошему. Поэтому было предложено уволиться по собственному желанию. Если это с вашей точки зрения неприемлемо, то официально мы заявляем, что с 13 января Магнитогорская обувная фабрика и «Унтоваленки» приостанавливают работу, — сообщил на встрече с сотрудниками представитель работодателя Руслан Сайфуллин. — Заработная плата будет выплачиваться в размере двух третей среднего заработка. Мы не сокращаем. У нас сейчас идет приостановка производства. Возможно, часть сотрудников будет продолжать работу. Поэтому о сокращении сейчас речи не идет.

Действительно, в октябре 2024 года Арбитражный суд Москвы по иску налоговой инспекции наложил арест на имущество и счета на 10 миллионов рублей ООО «Магнитогорская обувная фабрика». При этом для средств, необходимых для выплаты зарплаты и налогов, сделано исключение. Обеспечительные меры приняты в рамках иска налоговиков о взыскании долга 176,8 миллиона рублей. Ответчиками по нему выступают компании «Зебра» и «Тучковская обувная фабрика», соответчиком признана и фабрика из Магнитогорска. Между тем, как выяснил 74.RU, с 26 декабря 2024 года Магнитогорская обувная фабрика перерегистрирована в городе Сибае (Башкортостан).

Представитель предприятия предложил присутствующим расписаться о том, что они уведомлены о простое, и оставить свои телефоны для связи.

Это вызвало очередной взрыв возмущения. Люди заявили, что боятся расписываться на каком-то листе бумаги, куда потом задним числом могут поставить другую дату или формулировку.

— За один час людей уволили, считаете, что это нормально? А у людей ипотеки, дети маленькие. Людей надо было уведомить, чтобы они уже заранее искали работу. А не за час до начала или конца рабочего дня, — убеждена одна из сотрудниц. — В декабре сказали, что мы будем работать и всё будет отлично. А вышли — и сразу всё закончилось.

— Уведомление, что мы сейчас прочитали, — без печати, без подписи. Получается, не несет никакой юридической основы. Это не документ, бумажка обычная, — полагает другая коллега.

Работницы фабрики начали бурно обсуждать, что им делать завтра.

— Завтра вам на работу не приходить, поскольку фабрика находится в простое. Допуск только по распоряжению руководства, — заключил Руслан Сайфуллин.

Закрытие обувных производств в стране стало насущной проблемой еще в прошлом году, отметили эксперты.

— Причина — кризис в отрасли на фоне развития торговли через маркетплейсы, недостатки нормативного регулирования сертификации продукции, наводнение рынка китайскими аналогами натуральной кожи, более дешевыми в производстве. Наша фирма сопровождала закрытие обувной фабрики в Центральной России, поэтому нам не понаслышке известно о проблемах отрасли, равно как и об отсутствии денег у предприятий на должное расставание с работниками, — отметила партнер юридической фирмы INTELLECT, руководитель практики «Трудовое право» Анна Устюшенко. — Между тем трудовое законодательство даже в такой ситуации не дает работодателю права требовать от работников увольнения по собственному желанию, угрожая банкротством и сложностью с получением денежных средств.

При сворачивании производства работодатель может уволить работников по одному из двух оснований:

• сокращение численности / штата работников;

• увольнение в связи с ликвидацией организации.

— Первый путь выбирают тогда, когда общество не ликвидируется и, возможно, часть работников остается для завершения производственных процессов, обеспечения сохранности готовой продукции или материалов. Второй случай используется в случае полного прекращения деятельности с исключением компании из ЕГРЮЛ. Но оба основания требуют от работодателя письменного уведомления работников о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца, — объяснила Анна Устюшенко.

При сокращении или ликвидации работник получает от работодателя до пяти средних заработков:

• два средних заработка — в течение двух месяцев работы до увольнения;

• один — в качестве выходного пособия в связи с увольнением (в день увольнения);

• и еще два — в качестве среднего заработка на период трудоустройства, если в течение трех месяцев с момента увольнения работник встанет на учет в центр занятости, но не будет трудоустроен.

— Прежде всего работодатель должен уведомить службу занятости и профсоюз (при его наличии) не менее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (или три месяца, если сокращение будет массовым). Затем каждый работник персонально под подпись уведомляется о сокращении — не менее чем за два месяца до увольнения, — объяснила руководитель трудовой практики АБ «КИАП» Юлия Паушкина.

Что касается простоя по вине работодателя, он может возникнуть по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

— В этом случае работодатель издает приказ, с которым под подпись знакомит всех работников, а также информирует службу занятости в течение трех рабочих дней после издания приказа, — указала Юлия Паушкина. — Если говорить об экономической составляющей — это не самая выгодная для работодателей опция, поскольку время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Введенный на предприятии простой не влияет на процедуру увольнения, а также на размер выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, добавила Анна Устюшенко. Однако если простой введен, то за два месяца, предшествующих увольнению, работодатель выплатит работникам 2/3 от среднего заработка вместо полной заработной платы.

Договороспособный работодатель вполне может решить проблему увольнения работников по иным основаниям, не связанным с сокращением штата или ликвидацией, обратили внимание юристы. Например, увольнения могут быть по соглашению сторон, если работник и работодатель согласуют размер выходного пособия, который устроит обе стороны. Этот вариант увольнения хорош тем, что не требует соблюдения процедуры, сроков, предложения вакансий и прочего.

Даже увольнение работников по собственному желанию может быть реализовано, если причиной тому станет действительное желание работника, а не выкручивание рук со стороны работодателя, — резюмировала Анна Устюшенко.