Работа Всё о коронавирусе инструкция

Уволили во время карантина: рассказываем, как защитить свои трудовые права

Семь наболевших вопросов мы изложили в простых карточках

В условиях самоизоляции по коронавирусу ходить по магазинам и кафе просто некому — многие были вынуждены закрыться и попрощаться с работниками 

Коронавирус страшит изоляцией и переполненными больницами, но это далеко не все проблемы, которые горожане вынуждены решать во время пандемии. Рострудинспекция готовится к волне сокращений и просит предпринимателей сообщать о возможных увольнениях. Кратко рассказываем, что делать, если начальник грозит увольнением из-за карантина или снизил зарплату, переведя вас на удаленную работу.

  1. Могут ли меня уволить из-за того, что я оказался на двухнедельном карантине после поездки в отпуск?
  2. Могут ли мне продлить отпуск из-за самоизоляции и указа президента о «нерабочих днях»?
  3. Как работодатель должен оплатить мне «нерабочие дни»?
  4. Начальник объявил о грядущих сокращениях. Что мне полагается, если меня сократят?
  5. Как мне встать на учет в Центр занятости населения, если все закрыто и выходить из дома нельзя.
  6. Работодатель хочет отправить меня в командировку — могу ли я отказаться?
  7. Куда жаловаться на нарушение трудовых прав?
1

Могут ли меня уволить из-за того, что я оказался на двухнедельном карантине после поездки в отпуск?

Работодатель этого сделать не сможет, как и принудительно отправить работника в двухнедельный отпуск за свой счет. Но чтобы защитить свой права, работник должен оформить больничный в связи с карантином. Сделать это можно, заполнив заявление на сайте Фонда социального страхования. «Карантинный» больничный выдается сразу на две недели и оплачивается точно так же, как и обычный.

2

Могут ли мне продлить отпуск из-за самоизоляции и указа президента о «нерабочих днях»?

Если ваш отпуск выпал на даты с 30 марта по 3 апреля 2020 года, то продлить вы его не сможете.

3

Как работодатель должен оплатить мне «нерабочие дни»?

В соответствии с указом, эти дни не относятся к выходным или праздничным и оплачиваться будут в обычном размере. «Нерабочие дни» не являются основанием для снижения заработной платы.

4

Начальник объявил о грядущих сокращениях. Что мне полагается, если меня сократят?

Сократить работника могут только по специальному приказу. Больше преимуществ сохранить место есть у работников с двумя и более детьми, единственных кормильцев, инвалидов и тех, кто страдает профессиональным заболеванием. Работодатель обязан письменно предупредить работников не менее чем за два месяца.

5

Как мне встать на учет в Центр занятости населения, если все закрыто и выходить из дома нельзя.

В период режима самоизоляции можно воспользоваться сайтом rabota.bashkortostan.ru, дистанционно подать документы и получить помощь в поиске подходящей работы или финансовую поддержку. Для этого понадобятся копии: паспорта, трудовой книжки, документа об образовании, справки о среднем заработке за последние три месяца, сведения о лицевом счете в кредитной организации.

6

Работодатель хочет отправить меня в командировку — могу ли я отказаться?

Начальники должны следовать рекомендациям Роспотребнадзора и требования властей. Если работодатель игнорирует их, вы можете отказаться от командировки на основании того, что она угрожает вашей жизни и здоровью.

7

Куда жаловаться на нарушение трудовых прав?

Уфимская гострудинспекция открыла горячую линию по вопросам соблюдения трудового законодательства: 8 (347) 277–87–02.

Разъяснить свои трудовые права или получить бесплатную онлайн-консультацию можно на сайте онлайнинспекция.рф.

Если вас уволили из-за пандемии коронавируса, расскажите нам об этом! Ждем ваши сообщения, фото и видео на почту редакции, в наши группы в соцсетях «ВКонтакте», Facebook и «Одноклассники», а также в WhatsApp по номеру +7 987 101–84–78.
ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
0
Пока нет ни одного комментария.
Начните обсуждение первым!
Гость
войти
ТОП 5
Рекомендуем