Эксперты Зарплата.ру рассказали уфимцам, как найти достойную работу

Почему одних работодателей отпугивает задор и оптимизм соискателя, а других эти качества привлекают? Как отсеять ненужные собеседования ещё на этапе просмотра вакансий в Интернете? На эти вопросы и другие вопросы ответили ведущие специалисты HR-индустрии 25 июля на бизнес-завтраке проекта Зарплата.ру.

Руководитель уфимского HR-клуба Светлана Гребенкина рассказала о четырёхсекторной поведенческой модели DISC для исследования поведения людей в окружающей их среде или в определённой ситуации. Согласно этой теории, соискатели делятся на четыре типа: доминирующие, влияющие, постоянные и соответствующие.

— Девиз доминирующих: "пришёл, увидел, победил", это прирождённые лидеры, — рассказала Светлана Гребенкина. — Они любят указывать окружающим, что им делать, раздавать команды и указания. Влияющие люди с высоким 'I' жизнерадостны и полны оптимизма. Они любят знакомиться с новыми людьми, к любому делу подходят творчески. В ходе беседы могут перескакивать с одного предмета на другой без видимой логической связи, производя впечатление поверхностных.

По словам HR-специалиста, Постоянные люди с высоким 'S' испытывают потребность в надёжности, стабильности и не любят резких изменений. При этом они уделяют большое внимание отношениям между людьми, проявляя к другим такт, внимание и сердечность. А Соответствующие люди с высоким 'С' придерживаются правил и инструкций. Они тщательно анализируют каждую деталь, прежде чем принять решение. Часто такие люди не стремятся к личному контакту, поэтому могут производить впечатление неэмоциональных, холодных.

Одним словом, все люди разные, и работодателям стоит обращать на это более пристальное внимание. Не исключено, что, придя на одну должность, соискатель получит другую в этой же фирме — при правильном подходе.

— Частая ошибка при приеме на работу — взять человека, который для неё не подходит не в плане компетенции, а в плане показателей этих факторов. Интроверт и социопат не станет хорошим пиарщиком. Никому не нужен креативный бухучет, — говорит специалист.

Уфимские работодатели отметили важность проведения в городе таких мероприятий, которые будут полезны не только специалистам HR-сферы, но и соискателям.