Как получить материальную помощь к 1 сентября: выясняем с юристом и Минтрудом Башкирии

Материальная помощь (матпомощь) — социальные выплаты в денежной или натуральной форме. В различных жизненных обстоятельствах ее можно попросить у своего работодателя.

Обязательное оказание материальной помощи сотрудникам не прописано в Трудовом кодексе; это делается добровольно. Для руководителя это просто хороший тон и отличный инструмент для получения лояльности сотрудников.

• При вступлении в брак;

• при рождении ребёнка;

• при трудном финансовом положении (как раз сюда можно отнести подготовку детей к школе);

• в случае лечения его самого или его детей. Это может быть помощь в покупке дорогих медикаментов либо получении платных медуслуг, например, операции или реабилитации;

• в случае смерти близкого родственника;

• при выходе на пенсию.

— К этим выплатам матпомощь к отпуску не относится. Выплата материальной помощи, связанная с каким-либо из наступивших случаев, трудовым законодательством не предусмотрена. Она регулируются локальными актами организации, где работает человек. Здесь при устройстве на работу надо для начала изучить, имеются ли в трудовом договоре какие-то случаи выплат работнику. Это также может быть указано в коллективном договоре, который принят на предприятии, либо в других локальных актах: приказы или положения, где указано, в каких случаях работнику может быть выплачена матпомощь, — комментирует Светлана Абрамова

Необходимо написать заявление на имя работодателя и указать причину вашей просьбы: в связи с чем вы просите поддержать вас деньгами. Следует приложить к заявлению документы, доказывающие факт того или иного события. Они выступают аргументом, почему вы нуждаетесь в помощи.

Факты должны быть прописаны в законе либо в коллективных договорах, заключённых, например, в профсоюзных организациях на работе, либо сообществе работников. Такой коллективный договор может предусматривать дополнительные выплаты и дополнительные случаи этих выплат.

Если просьба одобрена, то издаётся приказ об оказании материальной помощи. В приказе указывают сумму и срок выплаты.

— Работник может и самостоятельно обратиться за матпомощью, указав случай. Это уже на усмотрение работодателя, сможет ли он получить такую помощь или нет, — поясняет Светлана Абрамова. — Размер выплат определяет сам работодатель.

Условия выплаты матпомощи могут быть прописаны в локальном нормативном акте либо в коллективном договоре. Более того, работодатель сам выбирает размер и частоту поддержки.

Это может быть конкретная сумма, предусмотренная для той или иной ситуации, либо диапазон, например, от 10 до 50 тысяч рублей.

По общему правилу материальная помощь облагается налогом на доходы физлиц, его ставка 13%, и страховыми взносами. Но только с суммы, которая превышает 4000 руб.

То есть с 5 тысяч рублей матпомощи на руки вы получите 4350 рублей, 650 рублей организация удержит с вас в качестве налога на доходы и перечислит в бюджет.

Страховые взносы организация уплачивает из собственных средств, и на размер вашей матпомощи это никак не повлияет.

Не удержат налоги с матпомощи, выплаченной:

• работнику для оплаты медицинских услуг, подтвержденных документами, для него или членов его семьи;

• чле­нам семьи умер­ше­го ра­бот­ни­ка или быв­ше­го ра­бот­ни­ка, вы­шед­ше­го на пен­сию (име­ет­ся в виду еди­но­вре­мен­ная вы­пла­та);

• ра­бот­ни­ку или быв­ше­му ра­бот­ни­ку, вы­шед­ше­му на пен­сию, в связи со смер­тью члена его семьи.

Работодатель не может в последующем вычесть сумму матпомощи из зарплаты работника. Матпомощь является социальной выплатой и подразумевает под собой безвозмездность и безвозвратность.

Право на предоставление материальной помощи от работодателя для подготовки ребёнка в школу есть у всех официально трудоустроенных граждан.

Чтобы получить материальную помощь, нужно написать заявление на имя своего работодателя, в котором будут представлены аргументы, почему вы нуждаетесь в помощи.

Размер и вид материальной помощи также зависит от организации. Это может быть премия либо непосредственно помощь в покупке школьных принадлежностей. Материальная помощь, как правило, составляет примерно 5 тысяч рублей. Но в зависимости от ситуации можно получить сумму до 50 тысяч.

— Данные выплаты осуществляются на добровольной основе, и получить их можно не чаще одного раза в год, — сообщили UFA1.RU в Министерстве труда Башкирии. — Также эти выплаты не облагаются налогом, и в последующем работодатель не может вычесть выделенную сумму из зарплаты работника.