К нам пойдешь — жилье найдешь: чем власти Башкирии заманивают вахтовиков

Начнем сразу с суровой правды: десятки тысяч вахтовиков ежегодно уезжают из Башкирии на работу в другие регионы. Там и условия повыгоднее, и соцпакет поприятнее — во всяком случае, многие так считают.

В этих условиях республика страдает от серьезного кадрового голода (ну, это не одной Башкирии проблема), утолить который пытаются совместными усилиями и власти, и предприятия. Но как именно они хотят заставить среднестатистического вахтовика остановиться, подобно витязю на распутье, и всерьез рассмотреть вариант не ехать «на севера»?

В этой статье мы попытались ответить на данный вопрос и оценить масштаб бедствия.

Работники стали «изменять» родной Башкирии далеко не вчера. Еще в 2019 году Радий Хабиров избирался на пост главы республики под лозунгом «Счастье работать дома» и рассуждал о том, как вернуть людей с вахт. В последние годы, по данным Минтруда республики, на регион приходится примерно четверть от всех работников, выезжающих на заработки в другие субъекты РФ.

В этот период число покидающих Башкирию работников остается на уровне около 165 тысяч человек ежегодно (и даже немного растет). С 2020 по 2023 годы на работу в другие субъекты РФ выезжали от 8,9% до 9,2% от численности занятого населения Башкирии.

При этом работать в республике из других регионов приезжает значительно меньше людей — от 7,5 тысячи до 9,6 тысячи человек в период с 2020 по 2023 годы. В целом в ПФО соотношение выезжающих и въезжающих тоже не в пользу последних, однако разброс гораздо меньше.

Вот, например, в 2020 году въехали в округ 89,9 тысячи работников, выехали — 610,3 тысячи, в 2021 году въехали 111,5 тысячи, выехали — 640,4 тысячи, в 2022 году въехали 100,6 тысячи, а выехали — 623,9 тысячи, в 2023 году въехали 108 тысяч, выехали — 612 тысяч.

Словом, в этом направлении Башкирии явно есть над чем поработать. UFA1.RU спросил в Минтруда и Минпромышленности республики о том, какие меры принимаются властями и предприятиями для удержания работников в регионе.

Одним из важных социально ориентированных инструментов в привлечении новых кадров и сохранении занятости в организациях является строительство жилья предприятиями. Минпромышленности Башкирии указывает, что обеспечение работников и их семей жильем «позволяет решить первостепенную задачу жителей, у которых отсутствуют возможности приобрести квартиру».

Эта мера приобретает особую актуальность в «текущих условиях на рынке при сохранении высоких ипотечных ставок», добавили в ведомстве. По данным министерства, республиканские предприятия в сфере промышленности и АПК «активно используют подобные инструменты».

Таким путем пошло, к примеру, ОДК-УМПО, работники которого могут получить компенсацию стоимости аренды жилья (с удержанием НДФЛ). Приоритет отдают специалистам «ключевых, дефицитных и редких специальностей», работникам до 35 лет, окончившим профильные или опорные для объединения вузы и ссузы, ученикам производственно-учебного центра ГК «Ростех» и целевикам.

Есть, конечно, и некоторые другие условия — отсутствие в личной собственности жилья в Уфе, Уфимском и Иглинском районе, договора аренды общежития объединения. Также работники «наиболее востребованных профессий» могут претендовать на 200 тысяч рублей выплаты для погашения ипотеки.

С 2022 года решать квартирный вопрос работников взялась и «Башкирская содовая компания», начавшая строить в рамках корпоративной программы дома для сотрудников в Стерлитамаке. Им предлагают получить жилье на льготных условиях с рассрочкой на 15 лет.

ГК «Таврос», как сообщили в Минпромышленности со ссылкой на Минсельхоз республики, задумали строительство в Чишминском районе целой агродеревни на 100 домов с «развитой социальной инфраструктурой».

Реализация проекта, который должен будет обеспечить работников жильем, планируется с привлечением регионального и федерального финансирования. По данным Минсельхоза, строительство агродеревни в селе Еремеево в общей сложности оценивается в 850 миллионов рублей.

Не секрет, что на вахту работники соглашаются из-за более высоких зарплат и выгодных условий. Чтобы развернуть поток уезжающих, власти придумали программу «Башкирская вахта».

«Ключевое условие для присоединения к проекту — конкурентная заработная плата и дополнительные социальные гарантии, — подчеркнули в Минтруда Башкирии. — Со стороны министерства участнику проекта оказывается информационно-методическая поддержка, в том числе выездные кадровые отборы и встречи с вахтовиками и членами их семей в городах и районах республики».

Ведомство еженедельно проводит выездные мероприятия с участием центров занятости и гарантируют аналогичную поддержку и будущим участникам проекта. Бюджетного финансирования по линии Минтруда в рамках этого проекта не предусмотрено.

В Минпромышленности добавили, что в рамках программы «Башкирская вахта» для снижения дефицита кадров на промышленных предприятиях, особенно в сфере ОПК, ведется работа с целевой аудиторией через «все имеющиеся информационные площадки республики», взаимодействие с городскими и районными администрациями по проведению кадрового отбора.

«Кадровые отборы — это новый формат ярмарок вакансий, — пояснили в министерстве. — Такой отбор проводится под кадровый запрос конкретного предприятия. Соискателей приглашают, учитывая образование или опыт работы в данной сфере, тем самым создавая условия для встречи на одной площадке максимально подходящих друг другу работодателя и потенциального работника».

Пока что первым и единственным участником программы «Башкирская вахта» является вышеупомянутое ОДК-УМПО. Предприятие испытывает острый дефицит кадров и сейчас нуждается более чем в 3,5 тысячи дополнительных сотрудников.

«В 2024 году в районах и городах республики проведено 44 открытых кадровых отбора, в них приняли участие более пяти тысяч человек, — рассказали в Минпромышленности Башкирии. — По итогам в ПАО „ОДК-УМПО“ трудоустроено 515 человек, проживающих за пределами города Уфы».

Среди них — операторы станков с программным управлением, слесари механосборочных работ, токари, станочники широкого профиля, шлифовщики, фрезеровщики, сверловщики, контролеры станочных и слесарных работ.

Помимо этих активностей, рассказали в Минпромышленности, Башкирия поддерживает обеспеченность предприятий кадрами, реализуя программы по обучению и переобучению работников ОПК, стажировке выпускников.

Есть также программа «Профессионалитет», предусматривающая совместное финансирование подготовки специалистов профильных технических профессий из федерального, регионального бюджетов и средств организаций.

Кроме этого, реализуется программа «Субсидированный найм» — по ней работодателю компенсируют часть расходов при трудоустройстве молодых людей до 30 лет, недавно уволенных и рискующих потерять работу граждан; программа «Мобильность 2.0», по которой работодателю частично компенсируют расходы на зарплаты работникам, привлеченным из другой местности.

Как в итоге покажут себя все эти меры башкирских властей, нам еще предстоит увидеть. А пока предлагаем вам также почитать нашу статью о проблемах рынка труда в федеральном разрезе — узнаете, почему в России кадровики стали больше ценить пожилых специалистов, а женщины начали осваивать «мужские» профессии.