Если работодатель откажет соискателю в заключении трудового договора, его обяжут сообщать в письменной форме в течение семи дней, почему он это сделал. Соответствующий законопроект с поправкой в Трудовой кодекс внесен на рассмотрение в Госдуму, передает РИА «Новости».
Проблема в том, что сообщать о причинах того, почему человека не взяли на работу, работодатель и сейчас обязан. Но эта норма, считают авторы законопроекта, является «мертвой»: срок предоставления письменного ответа не указан. И, по идее, можно тянуть сколько угодно – ответственности за проволочку нет. Депутаты предлагают устранить этот пробел, определив срок предоставления письменного ответа работодателем в семь дней.
