Уволили из-за преклонного возраста? Вот пошаговый план, как выбить «компенсацию» из работодателя

Достижение пенсионного возраста — не основание для увольнения, только если вы уходите не по своему «хотению». Об этом в беседе с корреспондентом UFA1.RU напомнил адвокат Эльмар Зиганшин. По его словам, если работодатель попытается «попросить» пенсионера, это грозит ему серьёзными последствиями — вплоть до уголовного дела.

«Достижение работником пенсионного возраста не может быть основанием для расторжения трудового договора ни по инициативе работодателя, ни автоматически», — поясняет Эльмар Зиганшин.

Главное — если работодатель решит принудить пенсионера к увольнению, это может обернуться для него судебными разбирательствами и финансовыми потерями. Фиксируйте сообщения, видео и аудио, чтобы была доказательная база.

«В случае если уволенный работник решит обратиться с иском в суд и будет установлен факт принуждения работника к увольнению, то работник должен быть восстановлен на рабочем месте, а работодатель выплатит средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда», — говорит адвокат.

Другими словами, если пенсионера заставят написать заявление «по собственному желанию» под давлением, а он это докажет в суде, его восстановят в должности и выплатят компенсацию.

Однако важно помнить: сроки для обжалования увольнения ограничены. Адвокат напоминает, что работник имеет право обратиться в суд в течение только одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или получения трудовой книжки.

Если срок пропущен, восстановиться в правах будет гораздо сложнее. Основанием для увольнения может стать только профессиональная непригодность, но никак не возраст.

К слову, беременных женщин увольнять тоже категорически нельзя — за это тоже полагается компенсация. Написали об этом тут.