Можно ли уволить пенсионера? Адвокат Эльмар Зиганшин объяснил, что грозит работодателю

Многие работодатели ошибочно считают, что достижение пенсионного возраста — это повод уволить сотрудника. Но это незаконно. UFA1.RU разбирался, какие права есть у пенсионеров и что делать, если начальник принуждает уйти «по собственному желанию» — вместе с адвокатом Эльмаром Зиганшиным.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Ни по инициативе работодателя, ни автоматически.

«Достижение работником пенсионного возраста не может быть основанием для расторжения трудового договора», — подчеркнул юрист.

Если ваш начальник ссылается на возраст, это прямое нарушение трудового законодательства.

Если работодатель давит, угрожает или принуждает написать заявление «по собственному желанию», он рискует получить судебные разбирательства и финансовые потери.

Фиксируйте сообщения, видео и аудио, чтобы у вас была доказательная база.

«В случае если уволенный работник решит обратиться с иском в суд и будет установлен факт принуждения работника к увольнению, то работник должен быть восстановлен на рабочем месте, а работодатель выплатит средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда», — говорит адвокат.

Если суд докажет, что вас принудили к увольнению, вас восстановят в должности, работодатель выплатит зарплату за всё время вынужденного прогула, добавится компенсация морального вреда.

Другими словами, если пенсионера заставят написать заявление «по собственному желанию» под давлением, а он это докажет в суде, его восстановят в должности и выплатят компенсацию.

Однако важно помнить: сроки для обжалования увольнения ограничены. Адвокат Зиганшин напоминает, что работник имеет право обратиться в суд в течение только одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или получения трудовой книжки.

Если срок пропущен, восстановиться в правах будет гораздо сложнее. Основанием для увольнения может стать только профессиональная непригодность, но никак не возраст.

К слову, беременных женщин увольнять тоже категорически нельзя — за это также полагается компенсация. Написали об этом тут.