«Никакого декрета и выплат!»: как проучить наглого работодателя, который уволил сотрудницу из-за беременности

«Есть парень или муж? Понятно, мы не принимаем вас на работу, вдруг ещё на декрет уйдёте», — слышали такое на собеседовании? Если да, то вы в числе людей, столкнувшихся с дискриминацией. Работодателю не выгодно в случае чего оплачивать декретные своей сотруднице — доходит вплоть до того, что за это увольняют.

Насколько это законно и что делать, если на собеседовании спрашивают про мужа и планы на детей? Мы попросили сразу двух юристов, Эльвину Каюмову и Максима Меньшикова, разобрать эту тему и закрыть все вопросы.

По словам адвоката Эльвины Каюмовой, отказывать женщине в трудоустройстве из-за беременности, наличия детей или даже гипотетического риска уйти в декрет категорически запрещено. Это прямое нарушение статьи 64 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан оценивать исключительно профессиональные и деловые качества кандидата. Всё остальное — не его дело.

«Спрашивать у соискательницы о наличии мужа, парня или планах на рождение детей неправомерно, поскольку эта информация не имеет отношения к ее деловым качествам», — поясняет адвокат.

Вместо того чтобы оценивать профессиональные навыки, работодатель пытается понять, не уйдёт ли соискательница в декрет через полгода. И если ему кажется, что «риск велик», он просто придумает другую причину для отказа. И всё — доказать, что отказали не основываясь на навыках, почти нереально. Юрист Максим Меньшиков это подтверждает.

«Очень-очень сложно доказать, потому что истинная причина будет именно то, что она беременная, а бюрократическая причина будет какая-то другая формальная», — говорит он.

Ни один кадровик, ни один HR не позволит сказать руководителю: «Мы не взяли вас из-за того, что вы беременны». Все знают, что это грубейшее нарушение. Поэтому причина отказа всегда будет другой — формальной, но обоснованной с точки зрения закона.

Если женщина получила отказ после подобных расспросов, она имеет право запросить письменный мотивированный отказ. У неё есть 7 рабочих дней, и этот отказ можно оспорить в суде.

«Спрашивать у соискательницы о наличии мужа, парня или планах на рождение детей неправомерно, поскольку эта информация не имеет отношения к ее деловым качествам», — подчёркивает Каюмова.

По словам нашего другого юриста Меньшикова, некоторые работодатели задают вопросы такого типа не из побуждений оскорбить, а для того, рассчитать в уме время будущего сотрудника. Как считает юрист, сам по себе вопрос о замужестве или детях не является дискриминацией, однако всё строго завязано на контексте.

«Я, например, нанимаю работников, я тоже задаю вопрос: „Вы замужем, есть дети?“. И сразу даю пояснение: „Для нас важно, если на 1 сентября мы будем планировать вам график работы, что вы будете ходить в школу“. В этом случае дискриминацией это не считается», — объясняет юрист.

Адвокат Каюмова советует в таких случаях не врать, но и не быть слишком откровенной — лучше перевести разговор в профессиональное русло.

«На данный момент я полностью сконцентрирована на профессиональном развитии и решении задач на этой позиции», — такие слова рекомендует адвокат.

А что делать, если вы уже работаете и беременны? Здесь закон строже: уволить беременную по инициативе работодателя нельзя. Исключение — только если компания полностью ликвидируется или прекращает свою деятельность. Или если истекает срок трудового договора.

Даже за прогулы, опоздания, невыполнение плана — уволить беременную нельзя.

«Даже при совершении систематических прогулов, регулярных опозданиях или иных грубых нарушениях трудовой дисциплины уволить беременную сотрудницу нельзя», — подчёркивает Каюмова.

Работодатель может сделать замечание, выговор или лишить премии, но уволить — нет. Если на вас давят, заставляют написать заявление «по собственному» — не подписывайте, еще лучше — фиксируйте все нарушения (письменные, аудио и видео доказательства). За незаконное увольнение беременной директору грозит уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ.

«Государственная инспекция труда и суды в подавляющем большинстве случаев восстанавливают сотрудниц на работе с выплатой компенсации», — подчеркивает она.

Как мы выяснили, закон преимущественно на стороне беременных женщин (если они знают свои права наёмного сотрудника). И это правильно, если соблюдаются все «человеческие» правила, то есть никто никого не обманывает.

Второй юрист, Максим Меньшиков, отмечает, что проблема существует не только со стороны работодателей. Бывают злоупотребления и со стороны беременных женщин, которые специально ищут работу, чтобы потом уйти в декрет и получать выплаты.

Работодателю в этой ситуации тоже можно понять, считает юрист. Он принимает сотрудника, рассчитывает на его работу, вкладывает ресурсы в обучение и адаптацию, а через несколько месяцев женщина уходит в декрет. Компания остаётся без работника, с затратами и с необходимостью искать нового человека.

С точки зрения закона, не принимать беременную нельзя — это стопроцентная дискриминация. Но работодатели находят тысячу и один способ, чтобы этого не делать, и на бумаге всё будет условно законным.

Поэтому юрист даёт практический совет: любой соискатель, который откликнулся на вакансию, имеет право запросить письменный ответ с причиной отказа.

Если человек докажет, что он откликнулся на вакансию (например, через HeadHunter, мессенджер или письменное резюме с отметкой о получении), то он может написать работодателю: «В соответствии с действующим законодательством прошу дать мотивированный ответ о причине отказа». Можно даже без ссылки на конкретную статью — просто сослаться на Трудовой кодекс.

Если работодатель ответит, например, «у вас диплом не подходит», эту причину можно оспорить в суде.

«И есть такие случаи, их не так много, но они есть, практика сформировалась по этому поводу, что оспаривают эти причины, если они необоснованны», — говорит Меньшиков.

«Стандартный срок выхода в отпуск по беременности и родам (БиР) составляет 30 недель (при многоплодной беременности — 28 недель)», — объясняет Каюмова.

А сам размер декретного пособия рассчитывается на основе среднего заработка за два предшествующих календарных года. Меньшиков к этому добавляет: чем больше женщина работала в компании, тем выше её среднемесячный заработок, а значит, и размер декретных.

«50% от оклада, 70% от оклада — в зависимости от стажа», — говорит он.

Поэтому увольняться по собственному желанию до наступления срока в 30 недель — невыгодно, так как женщина теряет статус застрахованного лица и и все выплаты с работы, объясняет адвокат Каюмова.

По этой же причине некоторые беременные приходят на работу, чтобы обрести по-хитрому оплот стабильности, — такие случаи знакомы Максиму Меньшикову.

«Допустим, беременная девушка работала мастером маникюра неофициально, но понимает, что через три года непонятно какая ситуация будет. Значит, ей нужно место, куда можно вернуться. Поэтому она устраивается куда-то, чтобы только место „застолбить“ за собой. Такое тоже есть», — рассказывает Меньшиков.

Лучшее что может сделать для себя человек — это знать свои права и не бояться их защищать.