Зубрим математику и не учимся на бухгалтера: как пандемия изменила рынок труда в Башкирии, какие профессии вымрут, а кто начнет получать миллионы?

Пандемия коронавируса сотрясла не только мировую экономику, бизнес и просто перевернула с ног на голову жизнь миллиардов людей, но и кардинальным образом изменила рынок труда. Если раньше мы и представить не могли возможность выполнения своей работы на удаленке, то сегодня это обычное дело, которое не удивляет ни работодателей, ни сотрудников. Президент интернет-портала SuperJob.ru Алексей Захаров рассказал UFA1.RU, чего ждать сотрудникам в ближайшие 5 и 10 лет, какие профессии будут востребованы в стране и мире, а какие навсегда исчезнут; какие компании станут самыми конкурентоспособными; на какие предметы делать особый упор ученикам в нашей стране и чем «грозят» сегодня миру китайские школьники.

Уехали и не вернулись

— Алексей Николаевич, как на рынок труда повлияла пандемия, и когда мы вернемся к доковидному состоянию? Как за последний год изменился рынок труда в Башкирии?

— Пандемия рынок труда — что для «белых воротничков», что для «синих» ­­– перевернула довольно серьезно, и мы на самом деле сейчас в самом начале всех изменений. Но то, что было при пандемии, — это такое цунами, которое взбаламутило всё, а как будет дальше — еще не очень понятно. Но какие-то вещи уже совершенно очевидны. Например, тема удаленки. На мой взгляд, это не совсем подходящий термин. Правильнее сказать — это «распределенная занятость». Если компания умеет работать с удаленными высококвалифицированными сотрудниками, то она на сегодняшний день именно она становится конкурентоспособной. Если же фирма не научилась с этим работать за год и пытается сотрудников вернуть в офисы, то такая организация обречена. Люди, конечно, возвращаются, но история получается следующая.

В апреле, во время локдауна, который был объявлен в марте прошлого года, SuperJob.ru опросил людей, которые раньше не работали на удаленке: хотите ли вы вернуться обратно в офис? 66% тогда сказали, что «да, конечно, очень хотим прямо сейчас, можете даже зарплату не платить, но пустите нас обратно в офис». Это было мнение большинства сотрудников во всех городах страны. Такой же опрос мы провели спустя чуть более, чем через год. Ответ был такой: более 54% людей, которые всё это время проработали на удаленке, никогда и ни при каких условиях в офисы не хотят возвращаться. Теперь, когда руководители компаний пытаются их вернуть, они выходят на места, а потом обновляют резюме и пытаются найти себе снова удаленную работу.

Сотрудники очень многих организаций наших мегаполисов на период пандемии возвращались обратно в свои родные города и понимали, как много изменилось в регионах за то время, что они жили в Москве или Питере. К примеру, Уфа. На мой взгляд, столица Башкирии уже на 3-м месте по стране по развитию экономики после Москвы и Питера (Тюмень не берем, там другая история). Уфа сегодня — один из самых привлекательных городов для бизнеса и работы. Соответственно, люди, которые уехали в Москву 3–5–10 лет назад, но еще не обзавелись никакой недвижимостью, ипотеками, семьей, вернулись на время ограничений домой, в Уфу, и увидели, что там, оказывается, совсем неплохо! За эти годы здесь появилась инфраструктура, хорошее образование для детей, развивается культурная сфера, да даже рестораны в Уфе ничем не хуже, чем в Москве. И у них возник вопрос: а зачем это мы поедем обратно? Если можем продолжать работать на Москву, находясь в Уфе, получать «московскую» зарплату, но тратить ее здесь? В общем получилось так, что многие сотрудники крупных компаний из Москвы и Питера уехали и не вернулись после снятия ограничений.

— То есть для перспективных кадров и высококвалифицированных специалистов регионы стали более привлекательными?

— Здесь два пути. Они либо продолжают работать на Москву и Питер, находясь в Уфе. Либо же, увидев возможности внутри Башкирии, со своими «прокачанными скиллами» федерального уровня они начинают делать бизнес у себя на родине. И это просто замечательно! Потому что еще пару лет назад футурологи пророчествовали, что «все государства мира превратятся в 600 городов, и от Уфы до Питера это всё будет одна большая "Москва". И что регионы умирают, деревни и малые города исчезнут, и никакого смысла в их развитии нет, потому что всё концентрируется в мегаполисах, и деньги, бизнес, перспективные сотрудники уйдут туда».

Но пандемия все эти прогнозы и предсказания перевернула. Мы это видим сами. Из Уфы люди уехали жить еще дальше. Туда, где снимать жилье дешевле, а купить хороший домик в деревне выгоднее, чем маленькую квартирку в Уфе. Тебе не надо ездить каждый день на работу, интернет есть даже в далеких населенных пунктах, и ты себя там в целом замечательно чувствуешь. Раньше ты мог жить в «двушке» в Уфе, а тут у тебя 300 квадратных метров свой дом и еще участок! А деньги получаешь те же. И это совершенно новая не только российская, но и общемировая тенденция, которая будет господствовать еще следующие лет 30.

Но это и новый шанс для развития регионов. И наше правительство пока пытается осознать, «как это», потому что стратегии всех государств были нацелены на то, что все регионы «вымрут» и не надо туда вкладывать деньги, потому что это бессмысленно. Ведь все рано или поздно уезжают жить куда-то в мегаполисы. А сейчас вдруг резко всё изменилось.

Я разговаривал с губернаторами Мурманска и Нижнего Новгорода, они подтверждают тот факт, что в их города вернулись люди с суперквалификацией, которые готовы там остаться. Им сделали привлекательные — даже по московским меркам — предложения, и они согласны. Такие специалисты говорят, что с радостью будут работать на благо своего региона, там, где они родились. Потому что теперь действительно хотят это делать. И они, поверьте мне, теперь могут работать и на трех работах.

— Потому что им не надо быть постоянно в офисе и их никто не контролирует?

— Совершенно верно. Это еще одна новая тенденция, которую «подарила» нам с вами пандемия, — «мультизанятость». Когда высококвалифицированный специалист может работать на двоих и троих работодателей. И это не фриланс или подработка, где сотрудника привлекают на короткие проекты, и он по сути ни за что не отвечает. Мультизанятость — это когда человек осознанно работает на несколько организаций, и везде у него основное место работы. И одно не хуже и не лучше другого: ты везде пашешь на полную катушку. И у тебя есть на это время, потому что ты работаешь головой, а не ногами и руками. В этом и разница между «белыми» и «синими» воротничками, то есть «белые» воротнички — это те, кто может сегодня работать «головой» на 5 компаний. Раньше мы назвали «синими» воротничками тех, кто работает руками — к примеру, на экскаваторе сидит или у станка на заводе стоит. Но и эта история меняется.

«Продвинутый» «синий» воротничок может теперь налаживать станки в 5 организациях, и он становится «белым» воротничком. А нынешний уровень «белого» воротничка, который сидел в офисе и поднимал трубку, — это по факту «синий» воротничок, который не может отойти от своего телефона. Всё это сейчас «взбаламутилось», и к чему придет — мы до сих пор еще не осознаем.

Откуда в стране появилось 2,5 миллиона курьеров?

— Как пандемия повлияла на расклад сил на рынке труда: он сейчас больше соискательский или мы наблюдаем сейчас рынок работодателя?

— С одной стороны, вырос естественным образом спрос на тех, кто может работать с информационными технологиями, потому что пандемия всех насильно «выдавила» в онлайн. И тем компаниям, которые там уже были, понадобилось больше хороших специалистов. А тех фирм, которые так и не научились работать в онлайн-режиме, их уже нет. Поэтому на первом этапе, когда вдруг все производства начали экстренно останавливаться и государство запретило всем работать, даже программисты забеспокоились, что их начинают увольнять. Потому что останавливали в том числе и большие федеральные инфраструктурные проекты, и никто не знал, чем это всё закончится.

Но прошел месяц, и все поняли, что «без онлайна никуда», и на этом фоне до неимоверных высот взлетели зарплаты программистов, интернет-маркетологов, smm-щиков. А с другой стороны, в стране дополнительно появилось примерно 2,5 миллиона курьеров. И до сих пор не удовлетворен спрос на них, идет настоящая борьба! Получается, что в общем-то за неквалифицированную работу, где ты просто берешь сумку и идешь, платят значительно больше, чем за стандартную квалифицированную работу. Теперь даже все трудяги со строек разбежались в курьеры. Застройщики стонут без работников. И даже уже наш президент вписывается в эту историю и договаривается, чтобы из Таджикистана и Узбекистана завезли еще больше людей на стройки. И что же получается? Если их завезли в Россию и еще не отобрали паспорта, они тут же все уходят работать в курьеры. Это явление распространено что в Москве, что в Уфе. Потому что курьерам платят больше, говорят спасибо и даже дают чаевые. И никто этого опять же не ждал, никто этого не понимает до сих пор. Приезжие из стран ближнего зарубежья теперь понимают, что они могут просто носить пиццу, а не пахать на стройке с утра до ночи. И если ты работаешь курьером по 12–14 часов в день, то с такой зарплатой можешь даже посвататься к русской девушке! (Смеется.)

— То есть спрос пока превышает предложение в целом по рынку?

— Знаете, он очень размыт по регионам, и структурно не стыкуются спрос и предложение. Наш рейтинг зарплат по Уфе в октябре говорит о том, что в городе больше всего готовы платить программисту-разработчику. Работодатель предлагает зарплату 100 тысяч рублей и дополнительные премии за результативность. Второе место занимает руководитель швейного производства с зарплатой от 70 тысяч рублей. Будущему сотруднику предоставляют полный социальный пакет, выплату выслуги лет и 13-й заработной платы по итогам года. Замыкает тройку самых высокооплачиваемых должность автослесаря с заработной платой 70 тысяч рублей. В рейтинг также вошли вакансии менеджера по продажам услуг без опыта работы — от 90 до 100 тысяч рублей в месяц и электрогазосварщика с доходом от 65 до 80 тысяч рублей.

Что же касается зарплат в целом, то легко разносчик «Самоката» зарабатывает больше нас с вами. Просто потому, что идет борьба за рынок, кто больше разнесет? Инвесторы в это верят. Вот вы покупали гречку онлайн? А я покупал. А год назад и не думал об этом. А теперь размышляю, а зачем мне ходить в магазин, если доставка привозит мне продукты быстрее и за те же деньги, что и в магазине ближайшем. Это всё настолько живо и настолько меняется, что до конца непонятно, к чему это приведет. Меня спрашивают: а как будет через 5 лет? Отвечаю, что если бы я знал, то был бы уже сейчас триллиардером долларовым. (Смеется.)

— Есть ли такая тенденция, что сегодня люди с хорошими ранее должностями и специальностями не могут найти работу?

— Мы смотрим статистику и не видим высококвалифицированных специалистов, которые бы долго не могли найти работу. Если такой специалист готов работать удаленно или готов релокироваться, размещает резюме, то он на своих условиях находит работу за неделю. Максимум две. Поэтому, когда мы слышим истории «вот я высококвалифицированный специалист и полгода не могу найти себе работу», то значит, здесь всё просто. Либо ты себе врешь и ты не высококвалифицированный специалист (может, и был им лет 20 назад, за это время ничему не научился и отчасти поэтому ищешь работу), либо ты высококвалифицированный специалист из моногорода, и там действительно нет для тебя достойной работы.

— Какие профессии/сферы деятельности в Башкирии пользуются наибольшим спросом у соискателей сегодня?

— Сейчас семимильными шагами в мире идет цифровизация, и практически все сферы без нее обойтись не могут. Даже те направления, где люди работают руками. К примеру, массажисту цифровизация точно не нужна. Но это если он работает один. А если в Центре здоровья 20 массажистов? Тут уж мы не справимся без информационных технологий. Будем проседать, не сможем продать услуги по максимуму. То есть даже там нужны IT-специалисты.

Сейчас медицина — это сплошная математика, сельское хозяйство — это та же математика и роботы, да даже журналистика сегодня без математики никуда! В некоторых странах статьи за журналистов пишет алгоритм. И это не футуризм, это уже внедрили. Если мы дружим с информационными технологиями и на свое благо используем их возможности, то будущее за нами. Мы можем подняться на уровень выше тех, кто с этим еще не работает. Ты должен научиться управлять алгоритмом и ставить ему задачи, потому что робот без человека бестолковый и сам себе задачу поставить не может. А вот вы ему — можете.

Чем китайские школьники угрожают всему миру

— То есть родителям, которые сейчас думают о том, какую специальность предпочтительнее получить детям, посоветуете осваивать математику и информатику?

— Если мы хотим дать совет родителям первоклассников, то он будет простым. Если у ребенка ЕГЭ по математике будет ниже 70 баллов, то его будущая карьера закрыта во всех областях. Если выше, то это отличная инвестиция, он вашу пенсию обеспечит. И неважно, кем он впоследствии будет — журналистом, психологом, математиком или агрономом. И еще он должен по-русски изъясняться хорошо, а вот английский ему сегодня учить совершенно необязательно. Потому что телефон сто языков переводит намного лучше, чем мы с вами и любой преподаватель, который будет вашего ребенка языку учить. Итак, математика и родной язык, включая литературу, — это то, без чего ни один человек не сможет прожить успешную жизнь.

— Получается, что профессии будущего — это все, связанные с информационными технологиями и математикой?

— Да! Именно поэтому учим математику, и всё будет хорошо. Не учим — будет плохо. Хотите последние новости из Китая? Там школам запретили преподавать в онлайне и офлайне после 9 часов вечера. Потому что китайский школьник в 5 утра встает, делает уроки, потом идет в школу, там учит математику и потом еще с 14:00 до полуночи безостановочно зубрит математику в онлайне. Это в среднем. И это не единицы. Это сотни миллионов детей, которые учат математику по 16 часов в день. И от этого, от перенапряжения учебного, в Китае умирают сотни тысяч детей в год. Поэтому правительство страны озаботилось тем, чтобы запретить детям учиться после 9 часов вечера. Также в Китае запрещено репетиторство в выходные дни на территории кампусов университетов. Потому что студенты, которые тоже зубрят математику по 18 часов в день, а в выходные занимаются репетиторством с другими, должны отдыхать хотя бы иногда. А теперь представим на минуточку, как с этим конкурировать нам с вами? Как соперничать с «армией» китайцев, которые скоро окончат школы и университеты и с таким уровнем знаний и умений будут работать в IT-сфере?

Думаю, идет к тому, что всё, что касается образования, будет новым трендом в следующее десятилетие. Уже сегодня абсолютно понятно, что старое образование не годится для вызовов новой экономики, что старая школа — ту, которую мы с вами оканчивали — она готовила нас к работе на заводе, а сейчас нужны абсолютно другие люди. Свободно мыслящие, которые самостоятельно могут ставить себе задачи и самостоятельно их решать.

— Алексей Николаевич, какие индустрии и представители каких отраслей и профессий пострадают больше? Какие специальности исчезнут?

— К примеру, в ближайшие 5 лет бухгалтеров у нас не будет. В них уже сейчас нет никакого смысла: все сейчас работают с «цифрой», государство само уже скоро отменит необходимость ведения бухгалтерии в организациях. Потому что уже почти всё под контролем, каждая транзакция, каждая копейка бизнеса, куда что потрачено, всё видно. Но это совсем не значит, что исчезнет и финансовый менеджмент в организации. Наоборот, как раз-таки он и финансовая аналитика будут очень нужны.

Также в ближайшие 10 лет исчезнет профессия «дальнобойщик». Перевозки в первую очередь переведут на беспилотники, а дальше и таксисты тоже исчезнут. То есть обычных людей не будут выпускать работать на трассы.

Исчезнут преподаватели иностранных языков, переводчики — в них опять же не будет смысла. Если только ты не лучший в своей отрасли или не планируешь им стать, то не надо туда идти. Потому что любой смартфон переведет что угодно лучше на любой язык мира, чем самый «продвинутый» специалист-переводчик.

Получается, что всё то, что можно описать алгоритмом, всё со временем будет умирать. Все, что плохо описывается для искусственного интеллекта, оно будет жить еще долго, но, опять же, используя алгоритмы. Математика ляжет в основу всех профессий, а дальше уже каждый пусть думает сам.

— Как повысить свои шансы найти новую работу жителю региона в Москве или Санкт-Петербурге?

— Если 2 года назад я говорил: «Для того чтобы найти работу в Москве, надо из Уфы переехать в столицу России и тогда искать работу. Потому что никто не будет вас ждать на собеседование, рекрутеры не умеют проводить их онлайн, и это невозможно». То на сегодняшний день, если работодатель (неважно, из какого города мира), размещает вакансию для «белого» воротничка, ему, как правило, всё равно, где находится человек. Потому что у всех продолжается удаленка, и теперь она с нами навсегда. Работодатели не то, что не боятся брать сотрудников из регионов, а с удовольствием начинают нанимать их! Как раньше, теперь очных собеседований проводить им не нужно. Всё общение перешло в онлайн. И если работодатель в Москве приглашает вас на собеседование офлайн, то надо покрутить у виска, понять, что это отсталая компания, которая, скорее всего, загнется в ближайшие 2–3 года, и просто не обращать на нее внимание.

И, кстати, зарплаты в регионах уже подтянулись к московским, если мы берем для сравнения «белых» воротничков. То есть тех людей, которые могут работать головой, и их труд оценивается по результату, а не по количеству времени, проведенному на рабочем месте. И при этом работодателю никакого значения не имеет, где человек находится.

— Получается, уфимцу сегодня шанс сейчас найти работу в Москве и Питере намного выше, чем год назад?

— Да, но вы неправильно ставите вопрос. Это не работа в Москве или Санкт-Петербурге, а работа в организации, которая умеет работать с распределенной занятостью, и ты ищешь работу там, где ты находишься. Сегодня ты нашел ее, находясь в Уфе, завтра поехал на Бали на сезон, и у тебя осталась та же работа.

— Каково соотношение вакансий с удаленкой и с реальным офисом в Башкирии?

— Если мы рассматриваем объявления о вакансиях в Башкирии, то 9% из них — это удаленная работа. А фактически почти 100% вакансий, которые размещаются ведущими компаниями, такими как «Яндекс», «Мэйл», Сбер и т. д., они подразумевают возможность удаленной работы. Там просто не написано, что это удаленка, но это очевидно. Сама постановка вопроса: «Это удаленная работа или нет?» — она ушла. У современных компаний нет таких понятий. Мы тебя наняли — работай. Нам всё равно, где ты находишься. Руководители компаний, которые хотят, чтобы их сотрудники работали только в офисе и только были «перед глазами», должны осознавать, что долго таким организациям не прожить. А тот, кто вперед устремлен, ему всё равно, где будет сотрудник. И это всё сейчас очень быстро меняется, и кому всё равно — они более конкурентоспособны. А кто пытается людей вернуть в офис и поставить их на тотальный контроль, они просто не умеют ставить задачи и отслеживать их исполнение. Это просто отсутствие понимания, как с помощью информационных технологий контролировать всё, что происходит в фирме. А кто умеет с этим работать, тот и нанимает соответствующих людей, которым не нужен надсмотрщик.

Да, с этим работать научились не все компании. Но если до пандемии с удаленщиками умели работать полпроцента компаний, то сейчас 9%. Это огромный шаг вперед. Если посмотреть динамику, то за предыдущие 50 лет доля выросла от 0 до 0,5%, а за два года — от 0,5% до 9%! И скорость не снижается! Все новые компании в любой отрасли, они работают уже в рамках этой новой концепции. Через 10 лет те, кто не научился так работать, исчезнут. Все бренды, которые были в Уфе ведущими, если не смогут перестроиться, то через 10 лет никто о них не вспомнит.

— Алексей Николаевич, а какие новые профессии появятся на рынке?

— Например, оператор дронов. Это индустрия, которая действительно быстро развивается. К примеру, по Москве «Яндекс.Еда» доставляет заказы на короткие расстояния дронами. И скоро это будет везде и по всей стране, и кому-то этими дронами нужно уметь управлять.

Развитие IT-технологий потребует большого количества специалистов в области информационной безопасности. Так что как раз-таки они сегодня — это новые миллионеры завтра.

В IT заработные платы в номинальном выражении (без учета инфляции) за первые два квартала 2021 года выросли на 13,8%. Годовой прирост заработных плат в сфере информационных технологий составил 23,3%. Средние рыночные заработные платы разработчиков в Москве — выше 200 000 рублей, например:

• 230 000 рублей — у программиста Java, iOS- и Android-разработчиков;
• 220 000 рублей — у Golang-разработчика;
• 210 000 рублей — у программистов C++ и C#.

В первом полугодии 2021 года мы наблюдали особую ситуацию на рынке труда: рекрутинговая активность была выше, чем в аналогичные периоды 2017–2019 годов в среднем на 18–20%. Также отсутствовало традиционное летнее затишье при том, что отдельным сферам деятельности так и не удалось восстановиться. В сентябре 2021 года индекс рынка труда составил 1.19, а год назад был на уровне 1.07 и 1.02, следовательно рекрутинговая активность за год выросла на 12–17%.

Кстати, можете прочитать материал про то, сколько в Башкирии зарабатывает руководитель ГИБДД. Сильно удивитесь.