Замечание, выговор, увольнение: как и за что может наказать работодатель по закону
21 октября 2021, 08:00
Гость
21 октября 2021, 15:47
Надо штрафовать тех,которые день и ночь звонят по городским телефонам жителям города Уфы:Не бросайте трубку-мы пришлем Вам мастера замерить и проверит двери-окно и полы квартир и все это бесплатно,,ну и так далее.. Почему сидящие на городских телефонах ""операторы""как они работают и кто Вам звонят и откуда и по каким вопросам" не сообщают МВД РФ -РБ за вот такое безобразия и особенно будящих пенсионеров.
В действующем трудовом законодательстве понятие «нерабочие дни с сохранением заработной платы» в принципе тсутствует — Трудовой кодекс знает только выходные дни, а также нерабочие праздничные дни.
Согласно ст. 113 ТК РФ, в выходные и праздничные дни работника можно привлекать к работе только с его письменного согласия. А в непредвиденных обстоятельствах — допускается и без согласия (например, для устранения аварий).
Однако поскольку понятия «нерабочие дни с сохранением заработной платы» в ТК не содержится, поэтому и требования об обязательном согласии работника на привлечение к работе в эти дни в законе тоже нет.
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте