Объединенная металлургическая компания (ОМК) поощряет своих сотрудников за профессиональные достижения и волонтерство. К программе лояльности «Звездная команда ОМК», которую запустили в год 30-летия компании в 2022 году, присоединились уже более 13 тысяч человек из 28 регионов (это каждый третий сотрудник компании). В том числе и сотрудники из Башкортостана, где работает благовещенский завод ОМК.
Сотрудников отмечают, например, за развитие компетенций, повышение квалификации, наставничество, реализацию проектов улучшений на производстве, рационализаторскую деятельность. Поощряют и за участие в корпоративных мероприятиях, конкурсах, благотворительных и волонтерских акциях. За каждую активность организаторы начисляют на специальной платформе виртуальные звезды от ОМК, которые сотрудники копят и могут обменивать на подарки для себя и своих близких. Например, курсы по изучению иностранных языков, подписки на аудиолекции по истории, музыке и кино, онлайн-практикумы от лучших экспертов в разных направлениях культуры, науки, от искусства до астрономии. Есть среди подарков фирменная сувенирная продукция, подарочные сертификаты и многое другое.
По запросу сотрудников с этого года в корпоративной программе лояльности появилась возможность направить наколенные «звезды» на благотворительность. Участники «Звездной команды ОМК» могут перевести заработанные звезды благотворительному фонду «ОМК-Участие». Средства направляют на поддержку программы по профилактике социального сиротства. С начала года сотрудники ОМК оформили около 150 пожертвований на сумму более 20 тысяч рублей.
Как рассказала руководитель направления по корпоративной культуре и спецпроектам ОМК Ирина Сарычева, программа «Звездная команда ОМК» — не просто возможность поблагодарить сотрудников за инициативность и стремление к постоянным улучшениям.
— Мы увидели, что наши коллеги стали активнее повышать свои компетенции с помощью чат-ботов нашего корпоративного университета, проходить электронные курсы по цифровой безопасности, деловому общению, повышать навыки владения офисными программами, больше участвовать в корпоративных спортивных и волонтерских мероприятиях. Мы в ОМК дали сотрудникам дополнительные возможности обучаться и развиваться, а они в ответ совершенствуют свои рабочие процессы, делая их более эффективными. Это наглядно показывает, что развитие — взаимно, — отметила Ирина Сарычева.
АО «ОМК». omk.ru
