В Башкирии решают кадровые вопросы

Важнейшие кадровые вопросы решаются в эти дни в Башкирии. Представителей власти, образовательной сферы, крупных предприятий и бизнес-сообществ собрал HR-форум. Рассказать о проектах федерального уровня, получить обратную связь и ответить на вопросы работодателей – это главная цель визита в Уфу заместителя министра труда и социальной защиты России Любови Ельцовой. «Очень важно доносить в регионы информацию о тех проектах, которые делаем на федеральном уровне, – отметила заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова. – Они направлены на то, чтобы было комфортно и предприятиям, и самим работникам, и гражданам, которые встречаются на рынке труда. Как раз этот форум позволяет это сделать, более того – услышать обратную связь». Одни из главных проблем, обсуждаемых на форуме – это реализация политики управления трудовыми ресурсами, формирование прогноза потребности в кадрах, преодоление дисбаланса на рынке труда и обеспечение предприятий Башкирии готовыми специалистами. «Сейчас на кадровом рынке Башкирии наблюдается некий дисбаланс, – сообщил заместитель начальника Управления кадров администрации главы РБ Рустем Хайдаров. – У нас больше готовят специалистов гуманитарной направленности, в то время как рабочих специальностей для промышленных производств не хватает. Это затрагивает проблему ранней профориентации, решение которой поможет выйти из этой ситуации». Кстати, о профориентации. В этой области, благодаря работе на предыдущий кадровых форумах, достигнут колоссальный прорыв. Было принято решение о создании шести кластеров вузов, обслуживающих потребности той или иной отрасли. Не остались в стороне и ссузы. «Например, работодатели узнали, что 25 наших ссузов подверглись серьезной модернизации, – сказала президент Ассоциации бизнес-тренеров и консультантов РБ Роза Ремеева. – У колледжей образовались межрегиональные центры прикладных квалификаций, где не только их студенты могут получать разряды востребованных рабочих специальностей, но и обучаться люди по заказу предприятий». Подобные кадровые форумы представители крупных компаний Уфы и Башкирии считают актуальными и нужными. Здесь они получают знания, которые вскоре смогут применить на практике. Каждый находит для себя здесь полезную информацию. «На форуме как раз говорим о том, как сделать престижными рабочие профессии и мотивировать молодежь, – рассказал заместитель директора по организационной работе и кадровым вопросам ОАО "Башкирская содовая компания" Владимир Ануфриев. – Это необходимо как для бизнеса, так и для экономики региона и страны в целом». «На мастер-классах по HR я услышала нечто важное: при общении с подчиненными нужно поменять слово "управление" на "взаимодействие", – поделилась своим мнением руководитель HR-отдела компании "Правоград" Елена Гизатуллина. – С нынешним поколением нужно общаться на равных, они не приемлют директивного управления». По словам организаторов, самый главный результат кадрового форума – взаимодействие представителей государственных структур и бизнеса – достигнут. Остается воплощать совместные решения на практике.