Должников по зарплате поставят «на счетчик»

Ужесточить ответственность компаний за задержку зарплаты сотрудникам предложил Минтруда РФ. Соответствующий законопроект уже вынесен на общественное обсуждение, сообщила «РГ». Какие изменения ожидают работодателей-должников, разбирался Dengi.Ufa1.ru.

По мнению авторов законопроекта, предложенные меры будут стимулировать работодателя к своевременной выплате работникам заработной выплаты в полном объеме и в размере, не ниже предусмотренного трудовым законодательством. Предполагается, что изменения вступят в силу уже с начала следующего года.

Итак, что же хочет изменить законопроект?

Во-первых, документ заметно увеличивает сумму штрафов для работодателей, которые задерживают зарплату. Так, если компания нарушила сроки выплат зарплаты, ее могут оштрафовать до 50 тысяч рублей. Если же зарплата задержана более двух месяцев полностью или свыше трех месяцев частично, суммы штрафов вырастают до 30 000 рублей для должностных лиц и ИП и до 100 000 рублей – для юрлиц. Повторное нарушение влечет за собой дисквалификацию руководителя.

Еще одно ужесточение коснулось суммы денежной компенсации, которую получает работник в случае задержки зарплаты. По действующему закону ее размер должен быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Новый документ предлагает введение прогрессивной шкалы таких выплат. Так, минимальный размер предлагается в 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Если зарплата не выплачивается свыше года – в размере 1/75 по день фактического расчета включительно.

«Задерживая работникам заработную плату, не выплачивая в день увольнения окончательный расчет, работодатели достаточно часто нарушают и требование статьи 236 ТК РФ о начислении компенсации за просрочку выплат, – констатирует заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Владимир Гребенников. – Например, при задержке оплаты ежегодного отпуска (он должен быть оплачен за три дня до его начала), компенсация за задержку практически никогда не выплачивается. Только в этом году госинспекторы труда зафиксировали 234 случая нарушения работодателями республики требований данной статьи».

По словам эксперта, низкий размер выплат не компенсирует работникам всех их моральных и материальных издержек, связанных с задержкой причитающейся заработной платы. «Зачастую работники, зная о низком размере начисленной компенсации, даже не приходят за ее получением. Не начисляя компенсацию, работодатели тоже довольно часто рассуждают так: "Возни больше с расчетом размера. Что там даже за месяц набежит – копейки!"», – говорит он.

«Представляется, что размер ответственности должен компенсировать работнику те негативные последствия, которые он вынужден претерпеть в связи с задержкой заработной платы. При невыплате в срок заработной платы работник вынужден обращаться за кредитом в банк, – аргументируют необходимость повышения авторы законопроекта. – В настоящее время процент по кредитам в банке существенно превышает размер установленной кодексом компенсации. При этом недобросовестным работодателям вместо получения кредита в банке на выплату заработной платы выгоднее задерживать работникам заработную плату».

Кроме того, документом предлагается увеличить срок возможного обращения в суд по спорам, связанным с невыплатой работнику заработной платы и других причитающихся ему выплат до одного года. Начиная с 15 дня задержки работник имеет право приостановить работу, а работодатель обязан оплатить простой из расчета среднего заработка.