Банки восстанавливают штат?

Согласно данным кадрового центра «Юнити», вместе с повышением зарплат сотрудникам банки начинают наращивать штат. Худшие времена для банков, видимо, уже позади, говорится в исследовании, многим из них удалось стабилизировать свое положение на рынке.

В гонке за сокращением расходов банки уволили слишком много сотрудников и сейчас восстанавливают штат, свидетельствуют данные центра.

«На самом деле был период стагнации в этом секторе – это четвертый квартал 2008 года и первый квартал 2009 года, тогда банки подбирали мало сотрудников. Но потом мы отмечали всплеск, оживление банковского сектора. Банки пересматривали политику. Во втором квартале был период активного подбора-замены управленческого персонала. Со второго квартала этого года идут стабильные заказы, в том числе мы видим интерес на начальников отделов, ведущих специалистов по управлению рисками (риск-менеджмента) и служб внутреннего контроля. Банковскому сектору необходимы более грамотные специалисты на сегодняшний день. Мы можем с уверенностью констатировать – идет рост портфеля заказов. Сейчас этот сегмент не относится к числу сложных», – подчеркивает руководитель уфимского офиса кадрового холдинга «АНКОР» Роза Ремеева.

Проанализировав зарплатные данные по 47 российским городам, специалисты PricewaterhouseCoopers в «Обзоре зарплат банковского сектора 2008-2009 гг.» сделали вывод, что и уровень зарплат кассиров и операционистов банков в большинстве регионов несколько даже вырос относительно Москвы по сравнению с прошлым годом. Исключение составляют Владивосток, где уровень зарплат не изменился относительно Москвы, и Казань, где уровень заработных плат упал относительно Москвы на 1%.

В исследовании «Юнити» говорится, что выросла востребованность банков в риск-менеджерах.

В то же время известно, что Сбербанк России планирует сокращение персонала. По словам старшего вице-президента Дениса Бугрова, согласно бизнес-плану на 2009 год, оптимизация численности персонала Сбербанка должна составить 10% до конца этого года. А за счёт повышения производительности труда банк будет иметь возможность за пять лет оптимизировать численность персонала еще на 20-25% (по сравнению с показателем на начало 2009 года в 267 тысяч человек). В итоге экономия Сбербанка составит миллиарды рублей, но при этом безработными останутся около 27 тысяч человек.

Сокращение персонала предусматривает принятая в прошлом году стратегия Сбербанка до 2014 года: на 3-5% в год. «Действия руководства Сбербанка вполне закономерны, – замечает президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров. – Во-первых, штаты подобных громоздких структур с советским наследием нуждаются в оптимизации. Потому что следует делать ставку лишь на эффективных сотрудников. Во-вторых, в банках сейчас идет активное внедрение новых электронных технологий (например, терминалы оплаты), которые заменяют рабочие руки».

Таким образом, сокращение сотрудников призвано сократить расходы и повысить эффективность работы банка. Оставшимся же руководство обещает поднять зарплаты. По словам Бугрова, фонд оплаты труда в 2010 году будет проиндексирован на 15%. При этом зарплаты сотрудникам Сбербанка достигнут величины, соизмеримой со средним рыночным уровнем, а поощрение каждого отдельного сотрудника будет зависеть от результатов его труда, уверяет Денис Бугров. Сейчас фиксированная часть вознаграждения в Сбербанке составляет около 40%, и банк намерен повысить ее до 60%.

При этом аналитики считают, что данная новость – позитивная для котировок акций Сбербанка.

«Мы считаем новость о возможном сокращении численности персонала на 20-25% в течение ближайших пяти лет позитивной для котировок акций Сбербанка. Ранее менеджмент банка упоминал о предполагаемом 10-15%-ном сокращении персонала, тогда как новое заявление предусматривает возможность дополнительной экономии затрат. Данная новость согласуется с недавним выступлением президента Сбербанка Германа Грефа о том, что с первого января 2010 г. уровень зарплат сотрудников может быть увеличен на 15%, однако в своих прогнозах мы уже учли такое повышение заработной платы», – констатирует аналитик компании «Атон» Светлана Ковальская.

Все было бы совсем хорошо, если бы не люди, которые останутся без работы после сокращения. Однако, как показал опрос, проведенный рекрутинговым порталом SuperJob.ru среди представителей российских банков, спрос на бывших сотрудников Сбербанка есть. 46% представителей кадровых служб других банков с радостью примут в штат людей, имеющих опыт работы в Сбербанке. По их мнению, сотрудники крупнейшей российской кредитной организации — «хорошие специалисты», «профессионалы», «обученные, грамотные люди».

Не готовы принять в штат экс-сотрудников Сбербанка 14% представителей российских банков. Большинство их них сомневаются в профессионализме и компетентности банковских работников, а также считают Сбербанк во многом «советской структурой», сотрудники которой не очень хотят работать. Затруднились с ответом на поставленный вопрос 40% представителей банков. Некоторые из них впервые услышали о готовящихся сокращениях в Сбербанке и по этой причине пока не готовы дать ответ. Другие же отмечают, что для них прежнее место работы соискателя не играет решающей роли. Всероссийский опрос проводился 11 ноября, было опрошено 100 представителей кадровых служб банков РФ.

Судя по активности клиентов портала SuperJob.ru, другие банки пока не планируют приостанавливать набор персонала.

Кроме того, по данным исследования консалтинговой компании McKinsey, до 2012 года для роста проникновения банковских услуг в экономику России стране понадобится до 250 тысяч новых рабочих мест.