«Лишние люди» на трудовой ниве

Кризис напугал многих. Люди боятся остаться без работы. Однако, как показывает статистика, слухи о «смерти несколько преувеличены».

Положительные прогнозы

Несмотря на экономический кризис и ожидаемый в связи с ним рост числа безработных граждан, ситуация на рынке труда в республике в течение 2008 года складывалась относительно благополучно. За 11 месяцев 2008 года численность граждан, обратившихся в центры занятости в поиске подходящей работы, составила около 119 тысяч, а за аналогичный период 2007 года – почти 125 тысяч.

Сократилось также общее количество обращений в центры занятости – 286 тысяч человек за 11 месяцев 2008 года. В 2007 году за тот же период было зарегистрировано почти 300 тысяч.

Снизилось, хотя и незначительно, и число граждан, признанных безработными, – с 56 тысяч за 11 месяцев в 2007 году до 55 тысяч в 2008 году.

По данным членских организаций, снижение деловой активности наиболее заметно в металлургии, строительстве и машиностроении.

«Сокращают в основном сотрудники непрофильного производства, также происходит оптимизация профильного. Увольняют пенсионеров и людей предпенсионного возраста, а также малоквалифицированных рабочих, – говорит директор Центра занятости Уфы Василий Сорокин. – Есть данные о предстоящих сокращениях в первом квартале 2009 года. К примеру, ОАО «УМПО» планирует высвободить 946 работников, ФГУП «УППО» – 454, ООО «Башэнергоспецремонт» – 167».

Против плана не поспоришь

Однако не все сокращения связаны с кризисом. Например, в УППО сокращения плановые.

«Так получилось, что совпало по времени – сейчас идет акционирование федеральных государственных предприятий авиационной промышленности. В марте будет создана госкорпорация («Ростехнологии»). На УППО ликвидируется линия по производству элеткробритвы «Агидель». Сокращаются 850 сотрудников, которые работают на этой линии. Это никак не связано с кризисом. Плановый процесс. Все под контролем, за два месяца все были предупреждены. То же самое на УМПО», – рассказывает заместитель председателя Федерации профсоюзов РБ Ленара Иванова.

Впрочем, плановые сокращения или внеплановые, сути дела это не меняет: люди остаются без работы.

«Агидель» «побрила» многих

Вопрос с УППО, одним из основных поставщиков «освободившейся» рабочей силы, решается на местах.

«Массовых увольнений не будет, – успокаивает председатель республиканской организации «Роспрофавиа» Александр Мельников. – Администрация представляет документы на тех, кого планируют сократить, постепенно. Вопросы с увольнением члена профсоюза решаются индивидуально. Учитывается мнение профсоюзной комиссии по увольнениям. Каждому кандидату предлагаются варианты решений – вакансии, имеющиеся на заводе. Особым спросом пользуются токари, слесари, фрезеровщики».

По словам председателя на сегодняшний день самый больной вопрос — это женский.

«Сейчас часть людей находится в административном отпуске, часть (около 150 человек) работает в только что открывшемся новом механическом цеху по производству авиаприборов. Однако, не секрет, что на этом предприятии основную часть рабочих составляют женщины предпенсионного возраста, которые занимаются, например, шлифовкой сетки – работой, не требующей особой квалификации, – печально вздыхает Александр Иванович. – Как правило, они не хотят переучиваться. Вот с ними и придется расстаться».

В чем сила, брат? В знании

Увольнение – это прежде всего снижение уровня доходов семьи. Но это снижение можно замедлить при помощи выходного пособия, в котором некоторые работодатели все же отказывают оказавшимся «ненужными» сотрудникам. А некоторые все же договариваются «полюбовно» и расторгают договор, например «по соглашению сторон» с выплатой компенсаций в размере двух-трех зарплат. Последние, к сожалению, – в меньшинстве.

Официальные службы отмечают рост увольнений с формулировкой «по собственному желанию».

Еженедельно Федерацией профсоюзов проводится мониторинг звонков, поступающих на горячую линию профсоюзов. Основной проблемой, с которой сталкиваются специалисты, – это низкая правовая культура.

Прикрывшись страшным словом «кризис», многие собственники делают «чистку» кадровых ресурсов, где-то, может быть, избавляются от балласта, причем без выходного пособия. Ведь кризис же...

Так, одна из позвонивших на горячую линию женщин жаловалась на то, что работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, несмотря на то, что она уже проработала на предприятии 20 лет.

Так, Василий Дмитриевич убежден, что причиной сокращений является и искусственное раздувание штата предприятий, и необоснованное повышение заработной платы. Но выходное пособие не должно стать платой за плохую организацию труда.

«Конечно, это нечестно. Нужно понимать, что если добровольно будешь писать заявление, потом никто не поможет, – говорит заместитель председателя Федерации профсоюзов РБ Ленара Иванова. – Что касается массовых сокращений на крупных предприятиях, ситуация постоянно отслеживается. Мы создали антикризисный штаб».

Впрочем, сокращение работников – крайняя мера, да еще и экономически работодателю невыгодная. Есть и иной «выход» – работника «просят» уйти в неоплачиваемый отпуск. Но новый закон №287-ФЗ от 25 декабря 2008 года устанавливает обязанность работодателей сообщать в органы службы занятости о введении режимов неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, временной приостановке работы. По мнению авторов внесенных изменений, это позволит осуществлять властям мониторинг рынка труда более качественно.

Кадровые агентства уходят в отпуск

Те же, кто остался не у дел, ищут новую работу. Впрочем, несмотря на положительную динамику развития рынка труда, количество вакансий сокращается. Если в течение 11 месяцев 2007 года их было зарегистрировано 182 тысячи, то за то же время 2008 года – только 159 тысяч. Генеральный директор кадрового агентства в Уфе Human Resources Роза Узбекова отмечает, что на их работе кризис в плане размещения вакансий не отражается, остается все на прежнем уровне.

Изменения касаются только оплаты услуг, агентство вынуждено предоставлять потенциальным работодателям рассрочку в оплате. В то же время она сказала, что несколько уфимских кадровых агентств ушли в административный отпуск. Что касается соискателей, по словам Розы Узбековой, увеличился поток резюме сокращенных бухгалтеров, экономистов, проектировщиков, инженеров. И если ранее зарплатные ожидания бухгалтера складывались на уровне 30-40 тысяч, те же самые искатели согласны на работу за более низкую зарплату.

Ждем весны

По прогнозам специалистов, наибольший рост безработицы в республике должен прийтись на февраль-март. К апрелю уровень безработицы может возрасти уже с 1,4 до 2,1 процента экономически активного населения.

А на весь год общая безработица в республике прогнозируется на уровне 7,1% (в целом по России этот показатель ожидается в объеме 7,2%). Об этом сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения РБ. При этом пособия по безработице жителям Башкортостана запланированы в бюджете на 2009 год в объеме 1,2 миллиарда рублей, что превышает аналогичный показатель прошлого года в два раза. Напомним, что пособие по безработице будут платить и уволенным по собственному желанию. Минимальный размер пособия по безработице в 2009 году составляет 850 рублей, максимальный четыре тысячи 900 рублей.

Пока наиболее востребованными остаются водители автомобиля, маляры, кондукторы, рабочие строительных профессий, продавцы, токари, слесари, электрики, электрогазосварщики, повара, грузчики, дворники, уборщики. Из числа служащих постоянно требуются милиционеры, страховые агенты, инженеры, менеджеры, медсестры. Выбирайте из списка...