В январе выходных будет больше, чем рабочих дней, — как это отразится на зарплате

Январь-2026 будет самым коротким рабочем месяцем в Башкирии. Аналогичная ситуация сложилась и в производственных календарях остальных российских регионов. После новогодних праздников, которые начинаются с 31 декабря включительно, первый рабочий день намечен только на 12-е число. Таким образом, в этом месяце трудоустроенное население ждет всего 15 рабочих дней и 16 выходных. Тем, кто работает на окладах, переживать за снижение зарплаты не стоит. А вот сотрудникам со сдельной системой работодатель ничего компенсировать не обязан, рассказал UFA1.RU доцент Финансового университета, кандидат юридических наук Кырлан Марчел. «Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, наличие нерабочих праздничных дней в календарном месяце не является основанием для снижения заработной платы. Если вы отработали все 15 дней по графику, вам обязаны выплатить оклад в полном объёме. Это принципиальная гарантия, защищающая работников в месяцы с длинными праздниками», — пояснил эксперт. Сдельщиков же эта норма не защищает, поэтому им лучше спланировать свой бюджет с учетом укороченного месяца заблаговременно. Юрист также добавил, что брать в январе отпуск — не лучшая идея как с точки зрения финансов, так и с точки зрения максимизации дней отдыха. «Отпуск предоставляется в календарных днях, и праздничные дни в него не включаются. Взяв отпуск в январе, вы фактически потеряете меньше рабочих дней, но и отдохнете меньше, чем могли бы в другом месяце. Выгоднее использовать отпуск в месяцы с большим количеством рабочих дней — тогда за те же 14 или 28 календарных дней отпуска вы получите больше фактического отдыха относительно рабочего графика. Оптимальная стратегия — это присоединить несколько дней отпуска к новогодним каникулам, продлив отдых, но основную часть отпуска перенести на другие месяцы», — объяснил эксперт. Как будет организован последний рабочий день года — прочитать можно здесь. Если в новогодние праздники заставили трудиться, начальник должен вам дополнительный выходной или двойную зарплату.