Всё жестко в Трудовом кодексе: при каких условиях выходной день могут сделать рабочим, как в Башкирии

Жителей Башкирии ждет рабочая суббота. Эту идею еще на оперативном совещании предлагал премьер-министр Андрей Назаров. На это предложение отреагировала глава Минтруда Ленара Иванова.

— Есть трудовое законодательство, и там всё жестко насчет переносов, — отметила она.

Мы заглянули в Трудовой кодекс, а именно в статью 113, чтобы узнать, в каких случаях работодатель может просить подчиненного потрудиться в выходной день. В любом случае для этого нужно получить письменное согласие сотрудника. Без согласия привлечь к работе можно лишь в трех случаях: это предотвращение либо устранение последствий катастрофы, предотвращение несчастных случаев или уничтожения имущества, а также введение чрезвычайного или военного положения (либо наличие других неотложных работ). В выходной день сотрудник работает по двойной ставке либо берет отгул в любой будний день (тогда за труд в выходной он получит одинарную оплату).

Особый случай — артисты, журналисты, кинематографисты и другие работники культуры. Их работу по выходным регулирует трудовой договор и локальные нормативные акты. Также в праздничные и выходные дни допускается работать непрерывно действующим организациям — это те компании, которые технически не могут приостановить работу. Сюда же входят разнообразные ремонты, погрузки и обслуживание населения.

Напомним, перенести выходной день предложили из-за проведения российско-белорусского форума, который пройдет с 26 по 28 июня. Это сделают для того, чтобы люди смогли отдохнуть четыре дня подряд — с воскресенья до среды, пока в Уфе будут гости. Выходной с субботы перенесут на вторник. Это решение распространяется на государственных служащих, для частных компаний документ правительства носит рекомендательный характер.