Научно-производственное предприятие «БУРИНТЕХ» является крупнейшим разработчиком и производителем конкурентоспособного на мировом рынке инструмента для бурения и ремонта нефтяных, газовых и горнорудных скважин.
На современном предприятии главным фактором успешного развития компаний признан интеллектуальный, или человеческий, потенциал. «БУРИНТЕХ», как и другие крупнейшие мировые компании, использует сложнейшие современные технологии, которые требуют высокого уровня подготовки специалистов.
Реализация и развитие интеллектуального потенциала сотрудников – стратегическая задача предприятия.
Политика «БУРИНТЕХа» в отношении сотрудников призвана способствовать решению следующих ключевых вопросов:
привлечение в «БУРИНТЕХ» перспективных специалистов;
создание условий для профессионального развития и карьерного роста;
обеспечение достойного уровня жизни для сотрудников и их семей.
Заинтересовать, привлечь и удержать лучших и самых перспективных сотрудников помогают следующие направления деятельности отдела по работе с персоналом предприятия:
постоянный мониторинг, оценка, адаптация и трасформация мирового опыта;
система ротации кадров, отбора лучших специалистов и руководителей;
система непрерывного обучения;
система мотивации персонала;
система наставничества;
внутренний кадровый резерв.
Основные задачи кадровой политики предприятия:
поддерживать необходимый уровень социальной защищенности сотрудников и их семей;
давать сотрудникам возможность реализовать свои способности с пользой для предприятия;
обеспечить сохранение и приумножение профессионального опыта, его передачу от заслуженных экспертов к молодым специалистам с помощью системы наставничества;
искать и привлекать на предприятие талантливую молодежь, содействовать ее обучению в профильных учебных заведениях и далее на производстве;
организовать профессиональное развитие молодых специалистов;
обеспечить дальнейшее развитие молодых специалистов с высоким потенциалом;
следовать стратегии «внутреннего роста» – продвижение на ключевые должности лучших менеджеров и специалистов из числа сотрудников предприятия;
привлечение молодых специалистов, рабочих.
Сотрудничество предприятия с молодежью планируется задолго до того, как выпускник начинает работать в одном из его структурных подразделений, уже на этапе обучения будущего специалиста, рабочего в учебном заведении.
Руководителем отдела по работе с персоналом разработаны программы по работе с молодыми специалистами и рабочими предприятия. В этом году эти проекты успешно внедряются. Ожидается, что потребность в молодых специалистах и рабочих сохранится в ближайшие три года. Проводится отбор студентов, выпускников для приема на работу в предприятие. Формируется программа обучения, которая в дальнейшем адаптируется к профилю предприятия. Заключается трехсторонний договор (учебное заведение – студент – предприятие), на основании которого студент проходит все виды практик на предприятии «БУРИНТЕХ» и после успешной защиты диплома начинает свою трудовую деятельность.
Программа «Молодой рабочий» дает возможность устроиться на работу тем, у кого нет профильного образования. Молодые люди до 30 лет, окончившие лицеи, техникумы, колледжи и желающие получить рабочую профессию в ООО НПП «БУРИНТЕХ», со стажем до одного года, пройдя собеседование, устраиваются в качестве подсобных рабочих. Устроившись подсобными рабочими, они получают возможность участвовать в данной программе по дальнейшему развитию до перевода на третий разряд по полученной на предприятии рабочей профессии.
Ориентируя коллектив на высокую эффективность работы и достижение запланированных результатов, предприятие со своей стороны стремится дать сотрудникам достойное вознаграждение и обеспечить им социальную поддержку. Как и любой другой сотрудник «БУРИНТЕХа», вновь принятый на работу специалист получает возможность участвовать в различных программах мотивации сотрудников.
Для решения социальных вопросов и обеспечения достойного уровня жизни сотрудников на предприятии существует ряд программ и мероприятий:
сотрудникам предлагается возможность обучаться за счет средств предприятия;
работникам предприятия обеспечивается бесплатное медицинское обслуживание;
выпускается внутрикорпоративный журнал;
ежегодно организовывается День молодежи;
проводится научно-практическая конференция молодых специалистов;
конкурс детского рисунка.
Люди – основной актив, капитал и ресурс предприятия. И это не случайно – в работе производственников используются сложные современные технологии, требующие специалистов высокого уровня. Для того, чтобы быть ведущей компанией, лидером отрасли, нужны профессионалы, знающие и любящие свое дело. Поэтому одним из важнейших направлений нашей работы является эффективная кадровая политика. Активно сотрудничая с отраслевыми вузами и ссузами, «БУРИНТЕХ» привлекает талантливых и целеустремленных выпускников учебных заведений.
Компания ООО НПП «БУРИНТЕХ» заинтересована в студентах профильных и ведущих вузов страны, поэтому мы ведем активную работу с талантливыми, успешными студентами и выпускниками.
«Мы предоставляем возможность студентам 2−4 курсов и выпускникам пройти все виды практики – от учебно-ознакомительной до преддипломной – в подразделениях компании, освоить необходимые технологические знания и навыки личной эффективности, а также получить опыт работы в проектах компании. Мы уделяем особое внимание сотрудничеству с профильными вузами, ссузами. Взаимодействие с каждым из учебных заведений реализуется на индивидуальной основе и с учетом специализации выпускников» – говорится в сообщении компании.
Работа со студентами ведется по двум основным направлениям: профессиональному и социальному. К первому направлению относятся практики, стажировки студентов, разработка актуальных для бизнеса тем в дипломных работах. Ко второму направлению – проведение круглых столов и профориентационных встреч со студентами.
Основной приоритет в работе со студентами и выпускниками – это программа адаптации, обучения и развития молодых специалистов.
В компании выделен особый статус молодого специалиста, для этой категории сотрудников разработана специальная система мероприятий, позволяющих выявить их сильные стороны и области для развития, достичь в максимально быстрые сроки наибольшей эффективности, определить пути карьерного роста.
«БУРИНТЕХ» предлагает:
интересную работу в динамично растущей компании;
отличные карьерные перспективы;
возможность расти дальше: индивидуальный план развития, тренинги, повышение квалификации, внутреннее обучение;
достойную зарплату и хороший социальный пакет;
корпоративные мероприятия.
«БУРИНТЕХ» заинтересована в сотрудниках:
нацеленных на получение международного опыта;
инициативных и амбициозных;
ориентированных на результат;
легко обучаемых и творческих;
хорошо владеющих русским и английским языками.
Каждый новый сотрудник проходит процесс адаптации, который представляет собой индивидуальную работу с наставником.
В компании разработаны и активно применяются программы по молодым специалистам и молодым рабочим. Данные программы дают возможность студентам учебных заведений, выпускникам пройти непрерывную систему обучения рабочих, позволяющую осваивать необходимые знания и навыки, развивать и повышать свою профессиональную квалификацию, отвечающую потребностям предприятий.
Мы используем разнообразные формы и методы обучения, которые варьируются в зависимости от потребностей конкретного рабочего места и обучающихся.
Обучение проводится в учебных центрах и лабораториях компании, непосредственно на рабочих местах, в специализированных учебных заведениях.
Компания ООО НПП «БУРИНТЕХ» предоставляем возможность рабочим повышать квалификацию, совершенствовать профессиональное мастерство – продвигаться по квалификационным ступеням рабочей профессии. Осваивать дополнительные (смежные) профессии, обучаться новой, более сложной профессии – осуществлять профессиональное продвижение.
На правах рекламы.
Фото: Фото предоставлено компанией «БУРИНТЕХ»
