Анкор исследовал моногорода

Кадровый холдинг АНКОР совместно с российскими службами занятости и топ-менеджерами градообразующих предприятий провел новое исследование по моногородам. Его цель – определить, в каких отраслях наблюдается нехватка кадров на данных территориях, обеспечивает ли образовательная система потребность в персонале, действует ли программа переподготовки специалистов, готовы ли жители к переезду в другие регионы и на каких условиях.

Исследование проводилось с учетом профиля каждого отдельного моногорода. По типу городов участники разделились на прогрессивные (67%) и депрессивные (33%).

Для моногородов, жизнь которых полностью зависит от работы одного или нескольких предприятий, вопрос отраслевой нехватки кадров стоит остро.

15% участников опроса считают, что образовательная система моногорода обеспечивает потребность в персонале. Большинство респондентов уверены, что система образования либо не в полной мере отвечает запросам рынка труда, либо вовсе не выпускает нужных предприятиям специалистов.

Из-за отсутствия профильных учреждений высшего профессионального образования на рынке труда нет соответствующих требованиям специалистов. Выходом могут стать специальные программы градообразующих предприятий по созданию кадрового резерва.

«Правительство России в этом году направило дополнительные средства на поддержку занятости в моногородах. Разработанные программы могут быть эффективны при условии, что сами кандидаты займут проактивную позицию на рынке труда. Наше исследование отчетливо продемонстрировало портрет современного жителя моногорода. Причина отсутствия возможности трудоустройства в каждом моногороде связана с низкой активностью и отсутствием мобильности у кандидатов с одной стороны, а с другой, с несоответствием спроса и предложения, когда соискатели с определенным набором компетенций не подходят под требования работодателей», – прокомментировал генеральный директор холдинга АНКОР Сергей Саликов.