перейти к публикации
6 комментариев к публикации

Пять шагов к достойной зарплате

31 октября 2014, 14:21
Гость
Гость
5 ноября 2014, 09:23
Если зарплату директоров приявязать жестко к ФЗП предприятия - то все сразу и вывалятся из тени...
Гость
7 ноября 2014, 17:47
ВЕРНО, НО НЕВОЗМОЖНО.... Какой директор будет рыть себе яму?..!!
Гость
2 ноября 2014, 18:59
Достойные зарплаты у тех чья продукция конкурентно способна как на внешнем рынке так и на внутринем это закон экономики иначе не будет. А то что сейчас в большинстве случаев выпускает наша промышленность ни кому по большому счету не нужно на мировом рынке. У Китайцев нужно учиться................
Гость
1 ноября 2014, 16:26
На многих предприятиях нет реальнрц системы мотивации труда в виде денег и повышения. Особенно в крупных где процветает блат и непонятно откуда взявшиеся премии начальникам
Гость
3 ноября 2014, 13:07
Есть много предприятий где сотрудники оцениваются по уровню профессионализма. И если компетентность высокая, то проблем получать достойную оплату труда не будет. Другое дело что лень что-то менять, работать над собой, проще ворчать и ожидать социальных программ.
Гость
1 ноября 2014, 09:13
Вопрос о достойной зарплате правильный. Не правильный подход: социальная помощь, проверить работодателей... Чтобы повысить уровень доходов населения надо в целом повысить эффективность производства через увеличение производительности труда. Кто хочет повысить доходы тот должен стремиться повысить свою квалификацию, стать компетентным профессионалом в своем (любом) деле. И тогда рост доходов не заставит себя ждать.