14 комментариев к публикации

Наталья Собко, руководитель службы управления персоналом компании «Химреактивснаб»: «Мы тратим много сил и средств, чтобы наши клиенты могли сказать: “Мы работаем с профессионалами своего дела!”»

6 апреля 2010, 10:37

Гость

20 апреля 2010, 20:59

Обращала внимание на вакансии компании, ну что можно сказать, зарплаты откровенно небольшие, возможно, конечно, есть какие-то скрытые достоинства у компании. Но я изначально не отсылала резюме, т.к. зачем терять время, если понятно, что зп 15 тыс. (ориентировочно) - это явно ниже моего уровня и квалификации. У самой Натальи зп вряд ли превышает 30 т.р.

Гость

14 апреля 2010, 16:28

Гость

13 апреля 2010, 14:27

Гость

14 апреля 2010, 14:30

С хорошими родственниками легче конечно, но думаю отличных специалистов на улицу еще никто не выгонял. Текучесть сейчас везде большая и у нас на предприятии то же, но это потому что, мало хороших специалистов. Те кто работать умеет остаются, но их меньшинство, а те кто ничего не смыслит меняют работу раз в месяц и это не от предприятия зависит, а от таланта, трудолюбия и наличия мозгов.

Гость

13 апреля 2010, 14:17

Гость

12 апреля 2010, 12:57

Гость

12 апреля 2010, 16:44

Гость

9 апреля 2010, 14:58

Общался со студентами-старшекурсниками, которые жаловались, что их не берут без опыта работы. Через час выявили, что дело не в опыте, а их ограничениях в голове, наметили как преодолеть эти ограничения. Через неделю спросил "сделал ли ктонибудь хоть что нибудь из намеченного". А в ответ - ТИШИНА... Естественно после этого виноваты во всем работодатели, кадровики и правительство.

Гость

12 апреля 2010, 10:52

Увы. Не делать всегда легче, чем двигаться... И обвинять окружающих проще, чем попытаться найти изъян в себе. В год у меня около полутора тысяч собеседований. Только около 1% кандидатов реально деятельно ищут себе работу. Остальные ждут у моря погоды. И ругаются на условия, работодателей, гороскопы...

Гость

9 апреля 2010, 11:22

Гость

12 апреля 2010, 10:49

Гость

9 апреля 2010, 10:31

Гость

9 апреля 2010, 09:03

А мне кажется все верно написано, банально...может быть, а что вы хотели. У нас в Уфе вообще очень бедный рынок нормальных вакансий для выпускников, и что то орегинальное и креативное могут предложить лишь часные фирмы за мизерную зарплату. Тут нужно выбирать, работать на нормальном, стабильном предприятии имея хоть какие то гарантии или рисковать, работая на часника, проявляя свой талант, правда наврятли его оценят...

Гость

8 апреля 2010, 15:10