В поисках нужного банкира

Как известно, банковский работник должен обладать определенными специфическими знаниями, опытом работы. И достаточно сложно найти на какую-либо позицию в банке нужного сотрудника.

В уфимском офисе компании «АНКОР» прошел круглый стол на тему «Методы поиска кандидатов на финансовом рынке г. Уфы». За круглым столом собрались службы подбора персонала различных банков, представленных на рынке Уфы. Это Международный банк реконструкции и развития, Райффайзенбанк, Региональный банк развития, «БТА-Банк», «УралСиб», «Урса Банк» и другие.

Как отметила директор уфимского офиса компании «АНКОР» Роза Ремеева, «агентство занимается и массовым рекрутментом и подбором немногочисленных топ-менеджеров. У нас есть большой спектр аутсорсинговых услуг. Наши сотрудники специализируются на медицинских услугах, нефтегазовых секторе, на рознице, подбирают персонал на финансовом рынке».

Агентство предоставляет и лизинговые услуги. Например, один из таких больших проектов, когда «АНКОР» предоставило агентов или специалистов отдела продаж одному крупному российскому банку. «За 1 год и 10 мес. существования этого проекта мы предоставили 90 сотрудников», – отмечает директор агентства.

В 2006 г. агентство занималось только подбором руководителей, это была первая волна выхода банков в регион – подбирали директоров, заместителей управляющих, главных бухгалтеров. Пришел 2007 год и «АНКОР» стал заниматься подбором среднего менеджмента и ведущих специалистов. И вот наступил 2008 год – очередная самая большая волна выхода банков, когда появилась вновь большая потребность в руководителях. Банки являются преимущественно международными, нужны были и самые простые кассиры, операционисты, менеджеры по счетам.