Финкризис – рынок труда штормит?

Почти треть сотрудников европейских банков потеряли работу из-за продолжающегося финансового кризиса. Рекордсменом по числу увольнений является крупный швейцарский банк UBS. С начала финансового кризиса из швейцарского UBS было уволено почти девять тысяч человек.

Но как отмечают эксперты, финансовый кризис уже сказался и на российском рынке труда. Например, сэкономить на рознице намерен Банк Москвы. Согласно источникам «Коммерсанта», банк сокращает 700-800 сотрудников региональных подразделений, работающих с физлицами.

В пресс-службе Банка Москвы отметили, что решение сократить около 200 сотрудников для «повышения эффективности розничного бизнеса2 было принято еще в июле, а процесс активизировался сейчас, поскольку истекли предусмотренные Трудовым кодексом два месяца с момента уведомления сотрудников о сокращении. У Банка Москвы в регионах действует 258 точек продаж, в которых занято более четырех тысяч сотрудников. Банк Москвы работает и в Уфе.

«ХКФ-банк» также намерен сократить штат – по неофициальным данным – на 20%. Об этом агентству «Прайм-ТАСС» сообщает источник в банке. Как говорилось ранее, банк «Хоум Кредит» полностью отказывается от ипотеки и автокредитования. В пресс-службе заявили, что, «принимая во внимание последние события на финансовом рынке, мы приняли решение об оптимизации численности персонала». «Наша задача – сохранить команду профессионалов, поэтому часть сотрудников, которые сейчас заняты в сферах, подлежащих сокращению, будут переведены в банковские офисы, которые мы продолжаем открывать.

Мы гарантируем, что при сокращении будут соблюдены все обязательства банка перед сотрудниками и каждый специалист будет обеспечен достойной рекомендацией», – комментирует решение пресс-служба банка. Точное число сотрудников, которые будут уволены, в банке не называют. Учитывая, что на 1 января 2008 года численность штатных сотрудников банка составляла порядка 3300 человек, увольнению подлежат порядка 660 сотрудников. Внутренние источники сайта также подтвердили информацию об увольнениях в уфимских офисах банка.

Но, безусловно, не все банки прибегают к подобным мерам. Так, и.о. директора департамента управления персоналом «Промсвязьбанка» Ольга Трофимова отметила: «В обозримом будущем никаких изменений в кадровой политике «Промсвязьбанка» в связи со сложившейся ситуацией на рынке не предполагается. Не исключено, что на некоторое время спрос на рынке на специалистов финансовой сферы может снизится. Но «точечный» поиск специалистов на ключевые позиции, скорее всего, будет продолжаться с той же активностью. Со стороны кандидатов также может наблюдаться снижение активности в поиске работы до установления на рынке более стабильной ситуации».

Но как свидетельствует обзор компании HeadHunter, сократился объем новых вакансий в Москве и Санкт-Петербурге – городах, где в основном базируются головные офисы банков и управляющих компаний.

Особенно сжался спрос на управленцев и специалистов банковской сферы. До конца года на кадровом рынке сохранится тенденция к снижению количества открытых вакансий, говорит генеральный директор группы компаний HeadHunter Михаил Жуков. По его словам, «в декабре, когда крупные российские банки и компании начнут перекредитовываться на Западе, может настать переломный момент. Если все пройдет успешно, ситуация на рынке изменится в сторону увеличения спроса на специалистов. Если же с перекредитацией возникнут проблемы, паника только усилится».

По ситуации в нашем городе комментирует директор кадрового агентства «Анкор» в Уфе Роза Ремеева: «Что касается международных банков, они продолжают с нами сотрудничать. Планов не меняют, продолжают принимать людей на работу. У двух-трех российских банков есть мораторий на набор персонала. Возможно, информация по сокращению персонала идет в связи с сокращением программ ипотечного кредитования.

Перераспределяется собственность, банки и инвестиционные компании скупают структуры, с этим явлением и связаны кадровые подвижки. Есть один банк, который проводит оптимизацию кадровой политики, там идут сокращения. Но это не связано с финансовым кризисом. Это уже вторая или третья волна оптимизации. «Анкор» работает в основном с международными компаниями.

В Уфе мы не ощущаем заморозку планов или снятие заказов. Нашими клиентами являются активные и лидирующие банки, среди которых Райффайзенбанк, «Юникредит», «КМБ-Банк», «Ситибанк», «Банк Сосьете Женераль Восток». Что касается остальных банков, по всей видимости, кто-то сокращает персонал, кто-то набирает. Банк банку рознь, учитывая, что в Уфе их порядка 70».

Надо отметить, что увольнения коснулись и инвесткомпаний. Так, компания «Максвелл Эссет менеджмент» с 1 октября закрыла все свои региональные представительства и увольняет треть сотрудников. В «Пиоглобал Эссет менеджмент» под сокращение попало более 10% персонала, две трети из них перевели в брокерскую компанию NetTrader, с остальными же пришлось расстаться. По некоторым источникам, «Антанта Пиоглобал» свернула свою деятельность в Уфе, проработав на нашем рынке порядка полугода.

Некоторые эксперты говорят, что такие же меры будут вынуждены принять большинство управляющих компаний. Как отметил заместитель регионального директора компании «Универсальный брокер» (сеть финансовых решений «Цивилизация 41») Ярослав Колесников, «есть информация, что некоторые управляющие компании в первую очередь пересматривают кадровую политику. Изменения как раз будут касаться непосредственно региональных офисов».