О перспективах развития компании, требованиях к кандидатам, возможностях для студентов и карьерном росте в компании «ТрансТехСервис» рассказал директор по персоналу Ильдар Фахразов.
– Ильдар, что отличает вашу компанию от других?
– В первую очередь, компания заинтересована в тех сотрудниках, которые не останавливаются на достигнутом и всегда готовы учиться. А система внутреннего обучения позволяет превратить новичка в настоящего профессионала. В «ТрансТехСервис» эффективно работает программа кадрового резерва, согласно которой каждый сотрудник может заявить о своем желании карьерного роста, пройти дополнительное обучение, необходимое для реализации своих амбициозных планов. Помимо этого в компании ежегодно проходят конкурсы профессионального мастерства, победители которых получают существенные денежные призы.
Также в компании проводятся различные корпоративные мероприятия, например соревнования по боулингу и пейнтболу, летний праздник «Сабантуй», новогодние утренники для детей работников компании, ну и, конечно же, день рождения «ТрансТехСервиса».
– Как можно устроиться на работу в ваш холдинг?
– Процедура отбора кандидатов включает несколько этапов.
После рассмотрения анкеты специалист отдела персонала свяжется с вами и пригласит на первичное собеседование, которое проходит в виде групповой или индивидуальной форме (участие 4-6 кандидата). На этом этапе мы оцениваем их способность устанавливать и развивать контакты с другими людьми, активность, социальную смелость, уверенность в себе и лидерские качества.
Кандидаты, которые успешно прошли первичный отбор в отделе по работе с персоналом, направляются на стажировку в автоцентр, в котором открыта вакансия.
– Хотелось бы услышать, какие требования предъявляются к кандидатам и что вам важно в них увидеть.
– В первую очередь нам интересны юноши или девушки с активной жизненной позицией, готовые к интенсивной работе, ориентированы на профессиональное развитие и карьерный рост, ответственные и коммуникабельные. Они должны уметь работать в команде, интересоваться автомобилями, быть энергичными, что называется, с блеском в глазах.
– …и, конечно же, необходим опыт работы?
– Вовсе не обязательно. Жестких требований к опыту работы компания «ТрансТехСервис» не предъявляет. Есть ряд должностей в автосалонах и в сервисных центрах, при трудоустройстве на которые кандидат может и не иметь опыта работы, но по своим личностным качествам быть очень ценным для нас.
Но вместе с тем есть работа, которую может выполнять только специалист с профильным образованием и соответствующей квалификации. Например, автоэлектрик-диагност.
– А как вы оцениваете, подходит ли вам кандидат или нет.
– Для этого существует обязательная стажировка, по окончании которой мы принимаем решение, делать ли кандидату предложение о работе или нет. Во время стажировки мы стараемся наиболее полно оценить кандидата с точки зрения потенциального работника и, соответственно, кандидатам предоставляем такую же возможность оценить «ТрансТехСервис» как работодателя.
Сроки стажировки зависят от сложности позиции, на которую претендует кандидат, но, как правило, это не более двух недель. На стажировке кандидат получает теоретические и практические знания под руководством опытного наставника.
– Как в ТТС относятся к студентам-соискателям?
– У нас работает довольно много студентов, которые совмещают работу и учебу. Преимущественно мы принимаем учащихся заочной формы обучения. Конечно, в этом есть определенные сложности, но зато к моменту окончания учебного заведения мы получаем специалистов с опытом, нередко достигших определенных карьерных высот.
Помимо вышесказанного компания «ТрансТехСервис» активно взаимодействует с учебными заведениями и регулярно проводит встречи со студентами для знакомства с предприятием, перспективами работы, а также с целью привлечения лучших студентов для дальнейшего трудоустройства в компании.
– И, наверное, самый актуальный вопрос для студентов – можно ли устроиться к вам на практику?
– Мы всегда рады принять на практику активных и целеустремленных студентов. Производственная практика – это идеальная возможность для студента показать свои знания и умения непосредственно в условиях реального бизнеса крупной компании. Зачастую практиканты, успешно проявившиеся себя и получившие положительные отзывы от своих наставников, получают предложения по трудоустройству в нашу компанию. Практику можно пройти в любом из наших автосалонов и сервисных центров.
