Как сообщает Гострудинспекция, обеспечивать оптимальный температурный режим — прямая обязанность работодателя. Обязанности установить кондиционер у него нет, однако если без кондиционера в офисе жарко, то рабочий день должен быть сокращен.

Согласно рекомендациям СанПиНа, если температура воздуха в рабочем помещении поднялась до +28,5 градуса, рабочий день необходимо уменьшить на один час, до +29 градусов — на два часа, до +30,5 градуса — на четыре часа. При этом в российском Трудовом кодексе температура в офисе не урегулирована.

Уменьшение рабочего времени из-за жаркой погоды допускается и при более низких температурах — 26,5–27,5 градуса. Однако это правило распространяется лишь на тех сотрудников, чья работа связана с постоянной ходьбой, умеренными и сильными физическими нагрузками, а также ношением тяжестей.

Уменьшение рабочего дня из-за жары ограничивается планкой в 30,5 градуса. Но значит ли это, что при более высокой температуре люди могут не идти на работу? В статье 220 ТК РФ сказано, что сотрудник может не выполнять работу, если есть угроза жизни и здоровью.

В этом случае руководитель предприятия должен обеспечить сотрудникам другой вид работы в более комфортных условиях. Если это не предусмотрено, то у работника есть право уходить домой или не выполнять свои обязанности.

В статье 157 ТК РФ говорится, что руководство обязано оплачивать время простоя в размере не менее двух третей средней зарплаты работника, если это произошло по вине работодателя. Приостановка работы из-за жары в офисе — вина работодателя, поскольку он должен отслеживать условия труда согласно статье 212 ТК РФ.

Если вы хотите официально зафиксировать, что температура воздуха в офисе стала выше установленных законодательством градусов, необходимо оформить протокол измерения. Затем необходимо составить приказ в произвольной форме, и тогда уже можно идти.

Беспокоиться о том, что вам урежут заработную плату, не стоит. Оплата сотрудникам за этот период может производиться как за время простоя по причинам, которые не зависят от работодателя и работника, то есть в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.