Могут ли уволить предпенсионера или пенсионера по возрасту: что делать, если работодатель грозит сокращением

Пенсионеры — это сотрудники, которые обладают недюжинным опытом и хваткой, однако, как только они становится «дорогими», их выживают с места из-за возраста, мол, дорогу молодым. Юрист Максим Меньшиков и Эльмар Зиганшин рассказали, как оспорить увольнение или, например, как выйти из ситуации победителем с тремя месячными окладами.

Итак, главное, со слов юриста Максима Меньшикова, — возраст не является прямым основанием для увольнения. Последнее возможно только по результатам медицинской комиссии, если у человека проблемы со здоровьем, или по итогам аттестации, если он не прошел проверку квалификации.

«Других оснований законных уволить сотрудника исходя из возраста или семейного положения не имеется в законе, это абсолютно точно», — утверждает Меньшиков.

Практика адвоката Эльмара Зиганшина тоже это подтверждает. Достижение работником пенсионного возраста не может быть основанием для расторжения трудового договора — ни автоматически, ни тем более по инициативе работника.

Уволить можно только за дисциплинарные нарушения. Но и здесь есть нюанс: увольнение за прогул или опоздание возможно только при повторном нарушении в течение года. Работодатель не может уволить сотрудника за одно опоздание: сначала — выговор, еще одно нарушение — и только тогда увольнение.

Ушел «по собственному», что делать дальше? По словам Меньшикова, заявление на уход с работы по инициативе работника в случае пенсионеров — почти всегда результат давления работодателя.

«Просто это оказывается давление. Если работник скажет: „Я не буду увольняться“, его так уволить не смогут», — говорит юрист.

Работодатели пользуются незнанием законов. Сотрудники вдобавок с недоверием относятся к ситуации и считают, что их в той или иной ситуации подставят, например недостачу обнаружат, что-то да пропадет. По этой причине они уходят «по-хорошему».

«Если бы они просто знали свои права, они бы могли работодателя наизнанку вывернуть», — говорит Меньшиков.

Доказывать, что вас уволили незаконно или вынудили написать заявление «по собственному», муторно, но не сказать, что невозможно.

«Если уволенный работник обратится в суд и будет установлен факт принуждения к увольнению, работник должен быть восстановлен на рабочем месте, а работодатель выплатит средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда», — говорит Зиганшин.

Однако, напоминает адвокат, сроки для обращения в суд по спорам об увольнении очень короткие. По закону работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. В редких случаях на это дают три месяца.

Если пенсионер понимает, что его всё равно уволят, но не хочет уходить «по собственному» без компенсации, есть другой вариант — увольнение по соглашению сторон.

«Работник приходит и говорит: „Я пенсионер, у тебя сейчас будет много затрат, я готов заключить соглашение об увольнении с выплатой трех окладов“», — объясняет Меньшиков.

Это законный способ получить деньги и уйти без скандала. Особенно когда предприятие реструктуризируют или ликвидируют, там часто увольняют по соглашению.

Работодателям невыгодно держать возрастных сотрудников. Они дороже обходятся из-за опыта за спиной (куда бюджетнее взять «зеленого», чьи навыки прямо пропорциональны зарплате). Однако это не повод резко его сокращать — если знать права, можно либо остаться на прежнем месте, либо уйти с тремя окладами, компенсацией за неотгулянный отпуск и за моральный вред, если в дело вмешался еще и суд.

Пособия и пенсии несколько раз увеличат в 2027 году: в какие даты проведут индексации, рассказали тут.