17 комментариев к публикации

Некоторые термины в тексте подобраны нелепо и употребляются некорректно, я не знаю зачем взрослый человек вообще оперирует разговорными жаргонизмами подростка наркомана, особенно когда занимается работой директора по подбору персонала, сплошной стыд. Читаешь и впечатление что статью пишет доярка с трассы? "И да, меня тоже бесят кандидаты, которые не используют вотсап, а только электронную почту и не отвечают на звонки после 19:00, потому что рассада. А еще выглядят как бабушки в 45 и не хотят изучать что-то новое. Но это совсем другая история для другого текста." Здесь больше правды чем во всем тексте, многие люди старше 30 на ВЫ с компьютером и телефонами, это основной тормоз. Вот с чем не соглашусь писать сотруднику в нерабочее время, я понимаю если это директор или какой то старший сотрудник который должен координировать и решать какие то задачи иногда вне рабочее время, но если это обычный работник, то идите со своими беспокойствами в нерабочее время, или только в крайнем случае, это как минимум не прилично, и это ответственность руководителя что он не смог достаточно правильно наладить рабочие цепочки.

Сколько слов "моднявеньких") Не указано главное, кадровик чего что-то там объясняет? Какого-то мутного "agency" по приему "advanced managers". Никакой конкретики, и это статья на много "symbols". Understand? А теперь конкретика: "Президентом РФ может быть избран гражданин РФ не моложе 35 лет".

Правильно, что не берут на работу после 35. Пусть молодёжь за 17000 корячится, а старички будут опыт передавать через обучающие ролики на платной подписке.

Это в Уфе так, потому, что в этом городе нет производств, кроме НПЗ, а в соседнем Челябинске, екатеринбурге, все заборы обклеены о вакансиях и плевать на возраст, потому что там выпускают все от эл.двигателей до фасованной соли.

Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы. Кадровик: — К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти! — И всё-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому - позвоните.

Хрень болотная!

В 40 лет Люди в большинстве только и начинают ЖИТЬ.Да и работать и по умному.Времена возраст и Ума меняется,как вон ПОГОДА.

Ключевое - "Чем старше человек, тем хуже и медленнее он работает. Они просто не умеют рвать, метать, быстро принимать решения, быть активными и проактивными". Нет. Умеют. Но - не хотят. Потому что работодатели ищут амбициозных, дерзких, быстрых и т.п. не для того, чтобы им потом платить нормально. А для того, чтобы их "проактивность" (интеллектуальная, физическая, психологическая, социальная) вытянула работодателя со дна. На котором он и его организация - как правило - находится. На чужих нервах и костях - в рай. А Зарплата? А ЗП - потом... когда-нибудь... после рывка и "прорыва". Может быть. Если получится. Но сначала ЗП не белая, и даже не серая. И вообще - может сначала будет испытательный прорыв На такую чешую старшее поколение не соглашается. Потому ищут тех, кто помоложе, понаивнее, позакредитованнее.

Уважаемая Ольга Новгородова, Вы вообще знаете что чем счастливее юность, тем тяжелее переноситься старость? Поэтому тот кто хочет работать, тот работает... А кто не хочет работать, тот не работает. Пока человек юн, ему хочется любви, а когда он вырастает, и достигает возраста 40 лет, он уже хочет работать...

Там может пенсионный возраст имеет смысл не повышать а снизить? На самом деле, смотрю на своей работе, 20-45 летние вкалывают а старше 50 лет всячески отлынивают, предпенсы 60+ откровенно отказываются выполнять работу, просто проводят время на рабочем месте. В выходной на работу также выходит молодёжь а старички чуть что на больничный уходят, часто на длительный.

В 90-е с этим столкнулась.Было всего 40 лет,нас сократили и на новую работу устроиться было невозможно.Брали молодых,хоть и опыта работы не было,но опыт был в другом,наверное.