От решений участников зависит стратегия развития предприятия и дальнейший успех его деятельности. Именно поэтому своевременное расширение руководящего состава способствует активному росту и развитию бизнеса.
О стремлении к долгосрочному росту бизнеса в компании «ОЗНАИНВЕСТ» свидетельствует недавнее изменение — предприятие расширило свой круг участников.
Укрепление команды
В результате изменений общее количество участников «ОЗНАИНВЕСТ» возросло до 16 человек. В это число вошли ключевые топ-менеджеры компании, деятельность которых вносит огромный вклад в развитие бизнеса.
В число новых участников включен первый заместитель Генерального директора «ОЗНА» Михаил Владимирович Трубин. Развитию компании он посвятил более 45 лет своей работы.
Наряду с опытными коллегами в круг участников вошли и перспективные молодые руководители; средний стаж работы участников — более 13 лет. Теперь они отвечают за развитие бизнеса в области сервисного обслуживания и цифровизации. В настоящее время данные направления имеют огромный потенциал.
Руководство «ОЗНА» понимает это и стремится развивать в компании уровень цифровизации, отдельная роль отводится инновациям. Поэтому привлечение квалифицированных специалистов в данной области — одна из важнейших задач по укреплению компании.
— Долгосрочное присутствие менеджеров в компании — хороший признак веры в будущее.
Все участники — признанные профессионалы в своей области, они связали свою судьбу с развитием компании и нефтегазовой отрасли России.
Участники обладают глубокой профессиональной экспертизой и в будущем видят большой потенциал роста масштабов деятельности компании, — сказал Генеральный директор ХК «ОЗНА» Михаил Кравцов.
Работа на перспективу
В инжиниринговых компаниях компетенции менеджеров и экспертов традиционно определяют критерии успеха бизнеса в долгосрочной перспективе.
Менеджеры «ОЗНАИНВЕСТ» — основатели данной компании. В 2023 году они приобрели у прошлых акционеров пакет акций ХК «ОЗНА».
В России выкуп акций компании руководителями — современная тенденция. В условиях смены поколений инвесторов данная практика становится всё более популярным инструментом развития бизнеса.
Сделка по приобретению акций менеджерами «СИБУР» — самый крупный пример выкупа акций менеджерами компании.
Впоследствии это позволило компании достичь следующих успехов:
существенно нарастить объем бизнеса;
увеличить скорость внедрения инновационных подходов и новых продуктов;
иметь гибкость к изменениям внешней среды, сохраняя при этом внутреннюю эффективность частной компании.
О компании «ОЗНА»
«ОЗНА» — технологическая компания, которая создает эффективную наземную инфраструктуру для нефтяных и газовых месторождений.
Предприятие реализует широкий спектр задач: от производства оборудования и инжиниринга до внедрения цифровых и безлюдных технологий.
«ОЗНА» обладает богатой историей и обширным опытом. Вот уже 70 лет компания успешно реализует проекты по поставке нефтегазового оборудования. Более того, предприятие активно развивается в области инноваций: опыт компании в автоматизации и создании программного обеспечения — более 25 лет.
ООО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ОЗНА-ИНЖИНИРИНГ», ozna.ru
