Работодатель ответит за все

С приходом весны активность иностранцев, приезжающих в республику с целью приобретения рабочего места и осуществления трудовой деятельности, возрастает не в арифметической, а в геометрической прогрессии. На 2009 год квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности составляет 6479 штук, разрешений на работу – 28 972, на временно проживание на территории Российской федерации – 4590. Миграционная служба в очередной раз обращается к работодателям, привлекающим к труду мигрантов, с призывом соблюдения законности. Ведь основной груз ответственности ложится на плечи работодателя: он несет ответственность за иностранного работника, начиная с момента трудоустройства, вплоть до материального обеспечения неприятного процесса выдворения, если судом принято такое решение. В обязанности работодателя, привлекающего к работе мигранта, входит не только уведомление о факте привлечения, но и о расторжении трудовых договоров с иностранным гражданином. В целях принятия мер по предупреждению возможной дестабилизации миграционной ситуации, связанной с негативным влиянием мирового финансового кризиса на состояние российского рынка труда, УФМС России по РБ ежедневно анализируются уведомления от работодателей о расторжении трудовых договоров с иностранными работниками, количество иностранных граждан, осуществлявших временную трудовую деятельность, снявшихся с миграционного учета и так далее.