Россиянам могут разрешить увольняться лишь раз в год. Как на это смотрят работодатели?

В России придумали необычный способ справиться с кадровым голодом: гражданам хотят разрешить увольняться лишь раз в году — в Юрьев день, как это было в Российской империи. Такую идею выдвинул скандально известный бизнесмен, один из основателей биржи «Алиса» Герман Стерлигов. Хоть люди и сравнили это с рабством, сам предприниматель не видит ничего общего с крепостным правом. V1.RU разбирается с экспертами, чего нам стоит опасаться. «Утилизировать вас — прекрасный исход. Такова воля Божья» Сам Герман Стерлигов оправдывает суровость мер необходимостью «пригвоздить» молодежь к одному месту: склонность зумеров к частой смене работы, по его словам, лишь усугубляет и так проблемный современный рынок труда. При этом в разговоре с журналистом V1.RU он с ненавистью отозвался о параллелях его тезиса с рабством. — Ряд безграмотных журналистов писали, что я призываю вернуть Юрьев день, а, следовательно, и крепостное право. Это взаимоисключающие вещи, потому что на Юрьев день люди могли спокойно уходить от хозяина. Крепостное рабство началось уже после его отмены, — заявил он. Предложенные ограничения бизнесмен назвал временной мерой: только так в современной системе можно смягчить последствия демографического кризиса. Благоприятный же исход у человечества, по его мнению, может быть лишь один — приобщить всех людей в мире к христианству. — Во всем мире идет сокращение численности населения. Какие трудовые отношения могут быть с трупами? Назвать это худшим исходом — всё равно, что назвать плохим исходом Великий потоп, после которого остался Ной и его семья. Это прекрасный исход, такова воля Божья была. А здесь попущение Божье: вас утилизируют колдуны и ученые продуктами, медициной, пропагандой нетрадиционных отношений, абортами и так далее. И чем быстрее вас утилизируют, тем лучше, потому что вам же нравится это, вы этим живете и в этом умираете — это ваш выбор, — пространно рассуждает Герман Львович. «Голодного сотрудника видно сразу. Они и работают по-другому» О новой инициативе мы поговорили с предпринимателем из сферы, которая больше всего страдает от нестабильности молодежи — общепит. Владелец стритфуд-кафе Никита Тимощенко к идее Стерлигова отнесся со скепсисом. Запретам он предпочел демократичные методы «пряника». — Работодатель может дать нормальные условия и пытается поддерживать. Могут быть сложности, но я придерживаюсь мнения, что своих сотрудников лучше воспитывать и улучшать их навыки. По моему опыту лучше расти вместе, — говорит бизнесмен. Но как же сохранить кадровый состав, когда вокруг — неусидчивые зумеры? Бизнесмен советует подмечать эту нестабильность еще на этапе собеседования и не брать на работу таких кандидатов. Ведь даже большими деньгами их порой очень трудно удержать. — Голодного сотрудника видно сразу — это тот, кому очень нужна работа. Такие люди и работают по-другому. А когда приходит человек, которого, например, на работу заставила выйти мама… По ним сразу видно, — объясняет бизнесмен. — Часть моих ребят, например, прошла ребцентр. Несмотря на риск, что они сорвутся, такие работники просто идеальны: они друг друга понимают и поддерживают, чтобы продолжать быть в трезвости. «Нежные ребята с очень трогательной нервной системой» Неужели карьерная нестабильность подростков, едва ступивших на жизненный путь, сразу должна ставить большой крест на них, как на работниках? HR-директор Ольга Новгородова, которая занимается отбором кандидатов, так не считает. Главное — найти к ним подход. — Зумерская психология подразумевает бег с места на место. У них есть свои плюсы, но при этом абсолютно не развит навык преодоления себя, трудностей, нет чувства необходимости в труде. Это нежные ребята с очень трогательной нервной системой. Любая сложность вызывает у них непреодолимое желание уволиться. Пока что даже тяжелый рынок с изменившейся налоговой системой их ничему не научил. Не «гасим» их, а смотрим, как подстроиться.С одним можно общаться грубо, для кого это нормально, а с кем-то нужно нежно. В этом нет ничего унизительного, но есть некая экологичность общения. Безусловно, это манипуляция, но мы же заботимся о своем бизнесе, чтобы нам не приходилось бесконечно закрывать вакансии.Зумеры очень хорошо понимают язык законов.При приеме проговорить правила и нормы трудового законодательства. Для них может быть неочевидно, что нельзя опаздывать, уходить с работы без причины, проплакать весь день в туалете из-за грустного фильма. Очень часто люди уходят потому, что им это не объяснили «на входе».Иногда придется побыть родителем.Кому-то, может, не рассказывали про положение дел и ситуацию на рынке труда, поэтому нужно взять эту роль на себя. Прям посадить человека напротив и сказать: «Ты можешь сейчас уйти? Да. Найдешь ли ты другую работу? Безусловно. А я найду другого сотрудника. Но будет ли та работа лучше нашей? Не факт. Поэтому давай потрудишься, перебори себя, я помогу». Помогать, кстати, необязательно — не сахарные, в конце концов. Но пообещать можно. Ольга Новгородова подчеркивает слова бизнесменов: для молодых сотрудников сейчас на первом месте стоит комфорт, а не деньги. Потому они и сбегают при первой же угрозе стабильности их «пузырю». — Еще лет 20 миром будут править миллениалы, поэтому прислушиваться к их правилам игры нужно больше. Какой мир построит зумер — неизвестно. Может, он будет более экологичный и комфортный, но при этом расслабленный и непродуктивный. А может, будет по-другому: люди без цели, труда и преодоления — кто знает, как их психика себя поведет. Но пока больше фокуса внимания на то, как привыкли жить и работать миллениалы. А они привыкли преодолевать, трудиться и достигать целей. «Фарш нельзя провернуть назад» Так есть ли шанс у идеи о Юрьевом дне увидеть свет? Политолог Александр Сайгин уверяет — почти никаких. Как минимум по объективным причинам. — Большинство сегодняшних профессий предполагает высокие компетенции и навыки. В такой ситуации человека невозможно удержать какими-то командными методами: он просто не будет работать и исполнять свои обязанность. Он будет выгорать, а его KPI будет падать до нуля и даже ниже. Никаких плюсов от этого не будет. С тем же успехом можно обсудить создание философского камня или коллекцию драконов. Политолог отмечает, что ситуация в экономике сама по себе способствует частой смене работы. Авторитарные методы удержания будут противоречить общей тенденции. — По мнению некоторых аналитиков, сейчас происходит массовое высвобождение трудовых кадров в связи с некоторыми налоговыми инициативами государства и так называемым охлаждением экономики — тогда зачем какие-то Юрьевы дни вводить? Впрочем, в чем-то он согласен с Германом Стерлиговым: главная проблема страны и мира сейчас — не кадровый голод, а массовое и стабильное вымирание человечества. — Сейчас в принципе человечество стоит на пороге депопуляции. Простое воспроизводство в мире уже слабенько обеспечивается, и через 20 лет его не будет ни в одной стране мира. Нам надо будет приучаться жить в депопулирующем, резко стареющем обществе. В эту сторону никто смотреть не хочет и не может. Все боятся каких-то очень неприятных и непопулярных ответов.