Мода на профессию: получить престижный диплом и не остаться без работы

«Мы – вуз отраслевой, поэтому с уверенностью могу сказать, что наши выпускники востребованы. Поскольку отрасль сейчас на плаву и, более того, она в прибыли, – говорит начальник управления по внебюджетной деятельности Уфимского государственного нефтяного технического университета Борис Никишин. – Это можно сказать хребет российской экономики. Но я бы хотел вот какую проблему поднять: что считать востребованностью специалистов? Мы ее измеряем на входе, в виде конкурса в вуз. Но это, скорее, не востребованность, а популярность. А востребованностью было бы правильнее называть трудоустройство наших выпускников. Было бы интересно узнать, насколько наше бизнес сообщество заинтересовано в конкретной адресной подготовке специалистов в вузах.

На примере нефтяного университета могу сказать, что наше управление, которым я руковожу, в том числе занимается и комплексными договорами, соглашениями о сотрудничестве с предприятиями. У нас есть такие формы работы, как целевая подготовка. Есть около 70 предприятий, которые с нами заключили договор о сотрудничестве. В год у нас зачисляется около 500 таких студентов, при общем бюджетном плане приема в 1200 мест. То есть можно смело говорить, что целевой набор составляет порядка 40%. Помимо этого, есть еще платное обучение, за счет предприятий».

«Танцевать надо от призвания, – уверена начальник отдела по взаимодействию с органами государственной власти и работе с кадровым резервом Башкирской академии государственной службы и управления при президенте Республики Башкортостан Ульяна Назарова. – Потому что талантливый, нашедший себя человек всегда востребован. А вот как сделать так, чтобы люди не гнались за красивым названием и не искали легких путей, вот в чем вопрос».

Да, действительно, быть классным специалистом в своей профессиональной области всегда считалось престижным. Тем не менее мастерское владение профессией – только половина дела, ведь уровень жизни человека зависит от оплаты его работы, которая в свою очередь проистекает из востребованности конкретно взятой специальности на рынке труда определенного региона. Эта простая логическая цепь часто приводит к размышлениям как тех, кто еще только на пути к профессиональному самоопределению, так и тех, у кого этот этап уже пройден.

«Понятно, что есть специальности популярные, а есть востребованные и это совсем не одно и тоже, – соглашается менеджер по подбору и развитию персонала ОАО УМКК Галина Репина. – Существует большой перекос на рынке труда и со стороны образования, и со стороны работодателей. Не хватает специалистов технических специальностей, инженерных специальностей, руководителей, специалистов в области электричества, энергетики, тепло-энергетики. Понятно, что все сейчас стремятся получить высшее образование, неинтересно, немодно, непрестижно трудиться на рабочих позициях, но эту работу все равно нужно кому-то выполнять, и потребность у работодателей в таких кадрах есть. Чувствуется нехватка узких специалистов, например, экономисты-трудовики, специалисты по компенсациям и льготам, специалисты по животноводству».

Проблема несбалансированности рынка труда и образовательных услуг характерна для высшей школы: из 1,2 миллиона выпускников вузов порядка 40 процентов – юристы или экономисты. При этом промышленности крайне не хватает технологов, металловедов, других востребованных специалистов.