Что делать, если попросили написать «по собственному»? Разбираем трудовые вопросы с юристом из Уфы

Работодатель должен издать приказ, в котором будет отражено, что ежедневно работа сокращается на определенное количество времени. Приказ такой обязательно должен быть. Если же работник покинет рабочее место без согласия работодателя, то это будет являться нарушением. Работнику нужно доказать, что на рабочем месте температура была выше 25 градусов. Нужно либо написать заявление в рабочую группу по трудовым спорам, либо приглашать сотрудников Роспотребнадзора, чтобы они фиксировали температуру. Так работник может уйти законно.

Создается комиссия, если человеку стало плохо и был вызов скорой помощи. Если этого не было, то человеку самому нужно обратиться в трудовую инспекцию с просьбой расследовать несчастный случай на производстве. Тогда создается комиссия, и если она покажет, что есть вина работодателя, то он понесет ответственность вплоть до уголовной.

В трудовом договоре прописываются основные трудовые функции, которые осуществляет работник по своей штатной должности. Если в нем каких-то работ нет, то они должны быть отражены в должностных инструкциях.

При этом бесплатной работы не бывает, работодатель должен оплатить эту работу либо по ставке трудового дня, либо как сверхурочную. Работнику нужно попросить расчетку по заработной плате, и если там что-то не отражено, то необходимо написать письменное заявление с просьбой учесть выполненную работу.

Не подписывать договор. Либо нужно намекнуть работодателю, что он забыл внести данные в эту графу.

Необходимо как минимум обратиться в трудовую инспекцию. Как максимум — в прокуратуру, Следственный комитет. В прокуратуру можно обращаться при любом сроке задержки зарплаты, а в Следственный комитет — если зарплату вам задерживают более двух месяцев. Это очень серьезное нарушение со стороны работодателя, и в ответ на него всегда принимаются довольно жесткие меры.

Здесь будет два ответа — практический и юридический. Юридический — не писать заявление. Практический — нужно переговорить с работодателем, потому что если такой вопрос встал, значит работник не устраивает работодателя, поэтому, даже если он останется, то начальство попросту не даст ему работать.

Нужно попытаться выйти из ситуации с победой. Можно подойти к работодателю и сказать: «Это же соглашение, давайте вы мне заплатите за месяц или два, и тогда я напишу заявление». А еще можно пойти на хитрость — написать корявенькое заявление, по результатам которого любой суд восстановит человека в правах. Например, можно не поставить дату.

Опять же, работники могут попросить доплату. Для этого нужно написать письменное заявление. За совмещение должностей полагается доплата. Так же, как доплата положена за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, за совмещение профессий.

Сейчас есть выбор — если вы не доверяете электронным носителям, то можно отказаться. Законодатель предусмотрел возможность выбора той формы, которая ему удобнее. Для работодателя удобнее электронный вариант, так как все записи попадают в единую систему и при начислении пенсии данные автоматически направляются в пенсионный фонд, поэтому никто больше не будет отправлять ему запросы, если где-то будут неточности или утеря трудовой.

Если работодатель недоволен, то это сугубо его эмоции. Уволить по этой причине он не может. Другое дело — если он лишит беременную премий. Но если человек не отработал, то какие ему премии? Здесь работодатель в своем праве.