21 октября среда
СЕЙЧАС +3°С

Что делать, если попросили написать «по собственному»? Разбираем трудовые вопросы с юристом из Уфы

Светлана Абрамова раскрыла тонкости трудовых споров

Поделиться

Трудовые споры лучше решать на рабочем месте

Трудовые споры лучше решать на рабочем месте

Что делать, если с работы уволили без причины? А если зарплату задерживают? С такими вопросами в редакцию UFA1.RU часто обращаются читатели. Мы собрали самые популярные из них и задали юристу по трудовым спорам Светлане Абрамовой. Ответы мы публикуем в нашем материале тезисно. Более расширенную версию можно посмотреть в нашем профиле в инстаграме.

1

Что делать, если тебя уволили или оштрафовали за то, что ты в жару законно ушел раньше?

Работодатель должен издать приказ, в котором будет отражено, что ежедневно работа сокращается на определенное количество времени. Приказ такой обязательно должен быть. Если же работник покинет рабочее место без согласия работодателя, то это будет являться нарушением. Работнику нужно доказать, что на рабочем месте температура была выше 25 градусов. Нужно либо написать заявление в рабочую группу по трудовым спорам, либо приглашать сотрудников Роспотребнадзора, чтобы они фиксировали температуру. Так работник может уйти законно.

2

Что будет работодателю, если у сотрудника проблемы со здоровьем из-за жары на рабочем месте?

Создается комиссия, если человеку стало плохо и был вызов скорой помощи. Если этого не было, то человеку самому нужно обратиться в трудовую инспекцию с просьбой расследовать несчастный случай на производстве. Тогда создается комиссия, и если она покажет, что есть вина работодателя, то он понесет ответственность вплоть до уголовной.

3

Могут ли уволить сотрудника, если он отказывается выполнять работу, которая не прописана в договоре?

В трудовом договоре прописываются основные трудовые функции, которые осуществляет работник по своей штатной должности. Если в нем каких-то работ нет, то они должны быть отражены в должностных инструкциях.

При этом бесплатной работы не бывает, работодатель должен оплатить эту работу либо по ставке трудового дня, либо как сверхурочную. Работнику нужно попросить расчетку по заработной плате, и если там что-то не отражено, то необходимо написать письменное заявление с просьбой учесть выполненную работу.

4

Что делать, если при официальном трудоустройстве графа «оклад» пустая?

Не подписывать договор. Либо нужно намекнуть работодателю, что он забыл внести данные в эту графу.

5

Что делать, если задерживают зарплату?

Необходимо как минимум обратиться в трудовую инспекцию. Как максимум — в прокуратуру, Следственный комитет. В прокуратуру можно обращаться при любом сроке задержки зарплаты, а в Следственный комитет — если зарплату вам задерживают более двух месяцев. Это очень серьезное нарушение со стороны работодателя, и в ответ на него всегда принимаются довольно жесткие меры.

6

Что делать, если работодатель попросил написать заявление «по собственному»?

Здесь будет два ответа — практический и юридический. Юридический — не писать заявление. Практический — нужно переговорить с работодателем, потому что если такой вопрос встал, значит работник не устраивает работодателя, поэтому, даже если он останется, то начальство попросту не даст ему работать.

Нужно попытаться выйти из ситуации с победой. Можно подойти к работодателю и сказать: «Это же соглашение, давайте вы мне заплатите за месяц или два, и тогда я напишу заявление». А еще можно пойти на хитрость — написать корявенькое заявление, по результатам которого любой суд восстановит человека в правах. Например, можно не поставить дату.

7

Что делать, если в отделе не хватает людей и сотрудник вынужден работать за нескольких человек?

Опять же, работники могут попросить доплату. Для этого нужно написать письменное заявление. За совмещение должностей полагается доплата. Так же, как доплата положена за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, за совмещение профессий.

8

Стоит ли переходить на электронную трудовую книжку?

Сейчас есть выбор — если вы не доверяете электронным носителям, то можно отказаться. Законодатель предусмотрел возможность выбора той формы, которая ему удобнее. Для работодателя удобнее электронный вариант, так как все записи попадают в единую систему и при начислении пенсии данные автоматически направляются в пенсионный фонд, поэтому никто больше не будет отправлять ему запросы, если где-то будут неточности или утеря трудовой.

9

Что делать, если женщина часто уходит на больничный по уходу за ребенком?

Если работодатель недоволен, то это сугубо его эмоции. Уволить по этой причине он не может. Другое дело — если он лишит беременную премий. Но если человек не отработал, то какие ему премии? Здесь работодатель в своем праве.

Ваши трудовые права нарушили? Присылайте сообщения на почту редакции, в наши группы во «ВКонтакте», Facebook и «Одноклассники», а также в WhatsApp по номеру +7 987 101-84-78.

оцените материал

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

У нас есть почтовая рассылка для самых важных новостей дня. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить.

Пока нет ни одного комментария. Добавьте комментарий первым!