7 мая пятница
СЕЙЧАС +22°С
Фото пользователя

Яна Старостина

Колумнист
Фото пользователя

Яна Старостина

Колумнист

Каким должно быть рабочее место беременной женщины: советы юриста

Эксперт из Уфы Яна Старостина объяснила, в каких условиях не должны трудиться будущие мамы

Поделиться

Есть определенные виды работ, которые для женщины в положении под запретом

Есть определенные виды работ, которые для женщины в положении под запретом

Поделиться

Яна Старостина — профессиональный бракоразводный юрист из Уфы. А еще она — мама и знает всё о всех декретных буднях, о проблемах, с которыми сталкивается каждая женщина с детьми, и на практике применяет все возможности, которые дает нам государство. Яна ведет в инстаграме свой блог, где рассказывает о том, как стать юридически грамотной мамой. Она уже рассказывала, как при разводе «поделить» домашнего питомца. Сегодня публикуем ее разбор рабочего места беременной женщины.

Период беременности — непростое время для женщины. Как правило, сотрудница в положении испытывает дискомфорт, с ним связанный.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670–20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» для беременных женщин можно выделить следующие условия, которые обязаны соблюдать работодатели.

Труд женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям.

Что это за такие допустимые условия?

Допустимые условия труда — это условия, не оказывающие неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на здоровье работающих и их потомство. Допустимые условия труда — это безопасные условия труда.

Итак, условия труда беременной женщины должны быть безопасными. Остановимся на них подробнее.

Можно ли поднимать тяжести?

Беременные женщины не должны поднимать предметы выше уровня плечевого пояса,
поднимать предмет с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса,
вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда).

Какие работы нужно исключить?

1. Для беременных женщин должны быть исключены работы:

— на оборудовании, использующем ножную педаль управления;

— на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

2. Беременные не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей:

— инфекционных;

— паразитарных;

— грибковых заболеваний.

3. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

4. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, с превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.

5. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов давления.

Каким должен быть рабочий стол?

На рабочем месте, предназначенном для работы сидя, производственное оборудования и рабочие столы должны иметь пространство для размещения ног высотой не менее 600 мм, глубиной — не менее 450 мм на уровне колен и 600 мм на уровне стоп, шириной не менее 500 мм.

Работать за компьютером — можно?

Ранее санитарные нормы 1996 года содержали запрет работы беременной женщины за компьютером. Женщине должны были предоставить специальный вращающийся стул.

Но условия и технологии в разработке компьютеров и стульев шагнули вперед, и теперь каждое офисное кресло вращается, а производители техники снизили свое излучение до безопасных показатели, поэтому данные нормы упразднили.

Если место — не по норме?

А что делать, если ваше рабочее место не соответствует санитарным нормам? В силу ст. 254 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением заработной платы.

Если перевести беременную некуда?

Уволить беременную работницу нельзя. В силу ст. 254 ТК РФ работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за свет средств компании.

Обязана ли сотрудница в этом случае выходить на работу?

В соответствии с ТК РФ «освобождение от работы» включает различные ситуации. Что касается ст. 254 ТК РФ, в ней о месте пребывания работницы ничего не сказано. Можно предположить, что конкретное место нахождения сотрудницы работодатель должен установить в приказе об освобождении ее от работы.

Советую: если работодатель не может обеспечить условия, исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов, в том числе не указанных в медицинском заключении, но предусмотренных актами законодательства о здравоохранении, пусть лучше работница находится дома. Можно, конечно, «пойти на принцип» и заставить беременную женщину бесцельно приходить в компанию.

Если ваше рабочее место не соответствует нормам СанПина, требуйте от начальства его соблюдения.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Автором колонки может стать любой. У вас есть свое мнение и вы готовы им поделиться? Почитайте рекомендации и напишите нам!

оцените материал

  • ЛАЙК1
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Уфе? Подпишись на нашу почтовую рассылку

Пока нет ни одного комментария. Добавьте комментарий первым!

Загрузка...
Загрузка...