Чего ждать на рынке труда в Башкирии?

По статистике на 1 января 2016 года, количество безработных людей, зарегистрированных в службе занятости республики за 2015 год, составило чуть больше 26 тысяч, а количество вакансий — больше 23 тысяч. «Обычно в Башкортостане всегда было больше вакансий, чем количество безработных, а сейчас у нас сокращается количество вакансий и увеличивается количество безработных», — комментирует министр труда и социальной защиты РБ Ленара Иванова.

За 2015 год уровень общей безработицы составил 6,1%, это 123 тысячи человек.

Количество людей, сокращенных в 2015 году, составило почти 17 тысяч человек. Нашли работу 8 490, и почти 9,5 тысяч остались без трудоустройства.

Отрасли, в которых работали люди, попавшие под сокращение в 2015 году: обрабатывающее производство, оптово-розничная торговля, строительство, аренда и продажа имущества, образование, сельское хозяйство и здравоохранение.

«На сокращение сотрудников повлияли нестабильность, неплатежи зарплаты и соотношение валют. Но точно могу сказать, что обвала на рынке труда не произошло. Мы еженедельно следили за ситуацией: когда происходило массовое увольнение, мы работали с руководителями предприятий», — прокомментировала ситуацию министр труда и социальной защиты республики.

По данным министерства труда и социальной защиты республики, в 2015 году предприятия Башкортостана получили 218 млн рублей по государственной программе «Программа по снижению напряженности на рынке труда». На деньги, полученные по этой программе, выплачивались «недоплаченные» зарплаты, кроме того, средства выделялись на обучение и переобучение сотрудников. В итоге 4 500 человек переобучились, и 1000 стали временно заняты. Поддержку от государства получили такие предприятия, как УМПО, Учалинская швейная фабрика, НефАЗ, «Искож» и «Эколайн».

По данным статистики на 26 января, 5 тысяч человек находятся под риском увольнения, в то время как 1 января этот показатель составлял больше 13 тысяч сотрудников. Из этих 5 тысяч еще 2 800 сотрудников предполагают уволить, а 2 300 — перевести на неполный занятый день. «По сравнению с 2015 годом ситуация стала лучше», — говорит Ленара Иванова. В начале 2015 года показатель был вдвое больше: под риском увольнения было 10 000 сотрудников.

«По зарплатам в республике все находится в пределах прямой видимости. Мы знаем, сколько примерно получают в той или иной области, и если ситуация меняется, мы можем быстро среагировать», — говорит Ленара Иванова.

По словам министра труда Башкирии, в 2016 году республике выделят помощь в строительной, автомобилестроительной и других областях, но первые две отрасли — в приоритете. Кроме финансовой поддержки, будет организована помощь в стажировке выпускников и самозанятости безработных.

«Мы хотим обратиться к предприятиям. Предприятия, которые участвуют в программе импортозамещения, повышают производительность труда и модернизируют производство, могут получить финансовую поддержку, но эти условия должны быть строго соблюдены, будут проводиться проверки. Если предприятие работает, старается, но у них не хватает оборотных средств, государство им поможет», — говорит Ленара Иванова.

С 1 июля 2016 года в России станут обязательными профессиональные стандарты. Сейчас их в общей сложности 804. Они разработаны для каждой профессии и включают в себя рабочие, образовательные и другие стандарты. Государственные учреждения и компании начнут проверять сразу после их вступления в силу, а остальным предприятиям и компаниям дадут небольшую отсрочку на подготовку. Центры сертификации будут платными, но о стоимости пока ничего не известно. «Для работника подтверждение квалификации добровольно-принудительно. Сам работник будет проходить подтверждение квалификации по желанию, но предприятия обязаны подтверждать квалификацию своих сотрудников», — говорит министр труда республики. Со всеми профессиональными стандартами можно ознакомиться на сайте Министерства труда и социальной защиты России.

«Россия следует за международными трендами в сфере занятости, а Башкортостан следует Российским трендам», — говорит Ленара Иванова.

В частности, 1 января 2016 года был запрещен заемный труд, «аут-стаффинг». Предоставление кадровыми агентствами рабочих. Министр труда привела пример с кофейнями «Сбарро»: работникам в течение четырех месяцев не выплачивали зарплату. «Позже выяснилось, что все сотрудники были наняты через кадровые агентства, то есть предъявить некому, потому что «Сбарро» не является работодателем, а кадровое агентство не является работодателем по определению. Из-за таких случаев был запрещен заемный труд», — говорит Ленара Иванова.

Кроме того, для работодателей, в штате которых меньше 15 работников, позволят не вести трудопроизводство, как в крупных компаниях.

«В этом году мы живем под флагом занятости. Но очень хочется, чтобы не было такого ужаса, о котором все говорят», — говорит Ленара Иванова.

«При поиске работы в первую очередь я советую обращаться в службу занятости: там регулярно пополняется банк вакансий. В 2015 году время нахождения свободной вакансии на сайте уменьшилось, это показатель того, что люди стали чаще обращаться в службу. К тому же, у кадровых агентств занятости нет таких гарантий, как у службы занятости», — говорит Ленара Иванова. Кроме того, министр труда порекомендовала портал «работа в России», где кроме списка вакансий можно узнать о наличии в городе детских садов и других социальных служб.

В Башкирии будет запущен портал «Команда будущего». Он будет включать в себя профориентационный тест для школьников, который можно пройти как в школе, так и дома: сначала выявляются предрасположенности подростка, затем на основе полученных данных предлагаются профессии, в которых он может себя реализовать. Далее появляется список учебных заведений, где можно получить нужную специальность, и затем — список предприятий, где можно найти работу по окончании учебы. «Наконец-то мы это сделали! У нас давно была необходимость в подобном портале», — прокомментировала открытие портала Ленара Иванова.

«Мы пытались «протолкнуть» в государственную думу законопроект, который помогал бы устройству выпускников вузов, но нам ответили, что это невыгодно ни для выпускников, ни для предприятий. Якобы мы не можем насильно заставлять выпускников против их воли. Что-то в этом духе», — прокомментировала ситуацию министр труда республики. Но, по словам Ленары Ивановы, в службе занятости в приоритете всегда находятся такие категории населения, как молодежь, инвалиды, матери с детьми-инвалидами, лица из мест лишения свободы.