28 сентября вторник
СЕЙЧАС +4°С
ВСЕ КОММЕНТАРИИ (295)

Моё мнение
28 мая 2014 в 12:26

Не уволят только идеального работника: который приходит мин. за 1 час до начала рабочего дня, уходит мин. через 3-4 часа после окончания рабочего дня, в течение дня никуда не уходит, не обедает, постоянно работает, трудится (за себя и за того дядю), выходит на работу в субботу и воскресенье, не болеет, не требует официального трудоустройства и официальной з/п и возможно САМ ГОТОВ ПРИПЛАЧИВАТЬ за возможность поработать у таких хороших и замечательных работодателей. Но такого работника не существует.

ОТВЕТИТЬ
Гостья_я
28 мая 2014 в 12:27

Прочитав большинство комментариев оппонентов в разных ветках на одну и ту же практически тему, предлагаю внести в ТК РФ изменения(кстати,это и логичнее с т.зрения русского языка):
заменить слова "Работодатель" и "Работник" на "Трудодатель" и "Трудящийся" соответственно, поскольку собственники бизнеса постоянно путают понятия "Работодатель" с "Рабовладельцем", а "Работник" с "Рабом"!

Но,хочу быть объективной, не все работодатели такие. Даже в личном опыте, был положительный пример,как работодатель создал хорошие условия для работы, з/пл вовремя выплачивалась, премии были и т.д. ,и что немаловажно-шла от него благодарность в глазах, в речах, и люди работали с удовольствием, даже не по 8ч, а по 10ч, потому как уходили в работу с головой и теряли ориентир во времени,а не сидели и считали минутки до конца раб.дня в сапогах на "нижнем старте". И получал работодатель ту самую прибыль, обороты, новых клиентов, развитие своего предприятия,о чем говорилось тут выше учредителем. Так что многое зависит от Вас, господа собственники бизнеса, как Вы к сотрудникам,так и они к Вам.

ОТВЕТИТЬ
ruschel
28 мая 2014 в 13:30

Гостье от 27.05.2014, 17:49. Не стоит явно выпячивать своё "Я" и огульно охаивать других!
После развала СССР и резкого падения производства все предприимчивые и грамотные специалисты подались в кооперативы, но столкнулись с рекетом, наездами, "торпедами". Многие вынуждены были обращаться за помощью в ФСБ для защиты бизнеса и членов семьи! Кроме того, "народную жилку и смекалку" стали резко давить вездесущие налоговые инспекции, делая производство нерентабельным и убыточным. Поэтому, многие профессионалы с большим опытом работы и коммерческой хваткой, не желающие иметь никаких дел с бандитами, стали предлагать свои услуги на рынке труда.
В итоге к "власти" в последнее время пришли руководители среднего пошиба, со связями и "крышей", для которых понятия честность и порядочность, соблюдение технологии, качества выполняемых работ, требований техники безопасности - абсолютно пустой звук!
В настоящее время повсеместно строятся многоэтажные монолитные жилые дома, один из них на Комсомольском проспекте: качество никакое, ТБ на нуле! Очень жаль людей, которые влезают в большие долги, платят драконовскую ипотеку, чтобы в дальнейшем въехать в здание, стены которого имеют многократные отклонения в плане и по высоте. несовместимые с устойчивостью здания. При этом, кадры набирает лично руководитель!

ОТВЕТИТЬ
банан
28 мая 2014 в 14:09

среди всех знакомых нет ни одного кого устраивала бы его работа,ровесники вообще скачут с места на место через каждые 4-6 месяцев,кто то осуждает,а с другой стороны,почему они должны сидеть там,где им не нравится,очень важно найти себя в жизни и найти любимое занятие,конечно,такого не бывает,наверное в природе.поэтому я пошел пить коньяк и рассуждать о жизни,через час приду еще комментировать

ОТВЕТИТЬ
Гость
28 мая 2014 в 16:27

Вообще, зачастую работодатели оказываются сказочники те ещё. Рассказывают, как у них всё прекрасно и замечательно, а когда начинаешь работать, сталкиваешься с менеджерами... манагерами... нет... лучше - продавалками, которых кроме прибыли вообще мало что интересует - они даже толком тех.задание составить не могут, а, уж тем более, мало что понимают в специфике изготовления продаваемых ими продукции и услугах. Из этого: не выполнение задания в срок - так как сроки устанавливают неадекватные и выполнить заказ в установленное время не реально. Есть вариант, конечно, задерживаться, чтобы уложиться... НО! Почему я, как специалист с опытом должен бесплатно сверхурочно сидеть и стараться выполнить обещание манагера, которое он по своей глупости дал клиенту? (сами то они понабрали таких заказов и домой во время свалили!)
Ещё момент - берут заказ, который при наличии отсутствия оборудования для его выполнения сложновыполним, ставят за него копеечную стоимость, а мне потом разгребать это! Да, я разгребу - опыт есть... НО! Ради чего? Мне от этого, кроме головняков, перепадают копейки, которые головняков этих не окупают.
В итоге, виноват потом, как конечное звено и исполнитель - я. В итоге нервотрёпка и списанные на исполнителя убытки.
Откуда потом блеск в глазах и желание работать? Да пофиг мне становится на "новые направления" и такое "развитие".

ОТВЕТИТЬ
Гость
28 мая 2014 в 18:39

В статье написано "массовые сокращения штатов набирают обороты". Вот покажите, где и когда эти массовые увольнения происходят в Самаре? Есть оттдельные халтурщики, которых увольняют. Но где кто видел "массовые" увольнения? Как тягали полные тележки с продуктами из продуктовых магазинов так и тягают. О чем вы здесь вообще?

ОТВЕТИТЬ
Елена
28 мая 2014 в 19:11

Ага, если надо избавиться от штатной единицы, то руководитель просто доводит работника до увольнения: издевками там всякими, докапывается специально, зп урезает... И попробуй обратиться в инспекцию по труду - вообще потом никуда не устроишься... Вот как быть простым людям? Если работодатель не защищает интересы работника (что он должен делать в соответствии с ТК РФ), работники сами пытаются свои права отстаивать. А в ответ получают: "Если хочешь работать здесь дальше, лучше молчи!"... Вот и оказываешься перед выбором в итоге: либо замолчать, смириться и работать дальше, либо увольняться, искать новую работу и думать, как же заплатить очередной взнос по кредиту, пока эту новую работу ищешь...

ОТВЕТИТЬ
банан
28 мая 2014 в 20:50

извините,впал в беспамятство

конь в пальто
29 мая 2014 в 11:25

Воспальзуюсь ситуацией....Ищу трезвых грузчиков и не пьющего водителя кат С, а так же менеджера по продажам и себе зама...

ОТВЕТИТЬ
буду честна сама с собой
29 мая 2014 в 12:11

здесь вопрос к работнику, насколько же ОН честен сам с собой? При сокращении штата в крупных компаниях все ясно, там не вникают(опять же все по ТК РФ должно быть с выплатой компенсаций и пр.), но когда "просят" работника с большим стажем, то тут тревожный звонок самому кадру. Я, вот, например довольна своей работой как слон. Сижу в офисе, чай-кофе пью, обед по расписанию, рабочий день нормированный, зп белая и очень очень вкусная+премии...НО! Коснулось меня заболевание всех хороших проводников - перегорела. Раньше летела на работу, потом стала тяготиться. Клиентам перестала звонить, перестала предлагать товар/услуги, т.к. пропала верна в него. Все по честному, поняла, что начала приносить убыток и себе и работодателю. Написала заявление. Рук-ль не подписал, сказал, что будем "лечить". Тут же и пособия по повышению квалификации, и курсы, треннинг. Отпуск дали на пару недель. И я заново родилась. Да, я сейчас пишу в рабочее время с рабочего компьютера, но мне это не мешает параллельно вести мои продажи. Меня тут никто не считает рабом, а я уважаю свое руководств. Наша товар/услуга имеет сезонность и сейчас как раз не сезон, но я работаю на будущий задел, чтобы во время сезона подбить не только входящие звонки, которых, я уверенна, будет кучи, но и привести своих, честно наработанных в несезонный период клиентов. Мне жалко людей, которых обидели их работодатели, ноя почему-то уверенна, что все плохое мы притягиваем к себе сами. Всем удачи!

ОТВЕТИТЬ
Гость
29 мая 2014 в 15:44

ой, есть масса других причин для увольнения. Например: тупой и глупый начальник увольняет умного и перспективного подчиненного...

ОТВЕТИТЬ
29 мая 2014 в 17:45

Вот объясните мне почему я должен понимать, что ненаевшаяся откатами главбуша не правильно распределила деньги, которые были на счетах, откатали они их себе в премии и подарки умопомрочительные к новому году сделали и теперь в организации нечем платить налоги и нам зарплату? Я все это время исправно работал, выполнял все свои обязанности. Почему я должен понимать,что у учредителя теперь на меня нет денег? Почему я должен входить в его положение? Почему он не входит в мое положение когда говорит что зарплаты в этом месяце не буде?

ОТВЕТИТЬ
Фото пользователя
29 мая 2014 в 20:51

У нас никогда не было профессиональных союзов, а были профсоюзы. Не было и нет комитета по трудовым спорам, а есть росгострудинспекция. Им даже себя лень полностью называть при "проверках" и т.д. А Вы думаете,что наши права кто-то будет защищать. В других странах Европы, тем более в США профессиональные союзы решают практически всё.

ГончаЯ-КОрова
29 мая 2014 в 21:07

Обычно, начальники поступаю достаточно гнусно, когда надо уволить отличного работника. Особенно, если начальник его боится. Надо же прикрыть свою тупую ж. Начальник, как паук тихо и гнусно плетет сети. У нас начальник - ПАУЧИХА Оксана.

Она, приезжает в город и сидит в засаде, ждет когда кто на работу приходит, или дома следит по трекеру, или еще бегает по клиентам , что бы узнать был ли сотрудник у них...Вообщем, мерзкая

ОТВЕТИТЬ
Гость
29 мая 2014 в 21:30

c первого дня работы заведите черную книжечку, при предложении ...по собственному, раскройте ее.

Жанна*
29 мая 2014 в 23:48

Напишу свой комментарий может быть не в том формате как здесь принято. Многие отзывы очень эмоциональные,все понятно,наболело. Какие-то очень похожи на ситуации из моей собственной жизни(удивительно,как -будто читаю свою книгу жизни). Но тем не менее хочу всех призвать не нагнетать обстановку. Понятно,что нас всех ждут нелегкие времена впереди. До октября месяца будет сложно как работодателям,чтобы сохранить свой бизнес, так и работникам, чтобы прокормить свои семьи. Давайте успокоимся,чтобы с горяча не нарубить шашкой лишнего!Давайте вместе будем выживать в этих непростых условиях,будем держаться друг за друга:работодатели- работники!

ОТВЕТИТЬ
Гость
30 мая 2014 в 02:24

Предлагаю всем недовольным начать собственный бизнес, хватит работать на дядю.

Гость
30 мая 2014 в 09:38

Себя увольте и все будет ок.

Гость
30 мая 2014 в 14:10

В Управлении Автомобильных дорог вообще беспредел,одних ментов берут,еще бы сам нач кадров бывший такой вот и берет себе "своих" же чтоб стучали,а норм специалистов увольняет или "заставляет"

ОТВЕТИТЬ
Великий Алекс
30 мая 2014 в 15:19

А вот относительно ТРУДНОСТЕЙ, я бы вопрос ставил в первую очередь не об увольнении работников, которые перед трудностями пасуют, а об увольнении РУКОВОДИТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ ЭТИ ТРУДНОСТИ ВЫРАЩИВАЮТ НА ПУСТОМ МЕСТЕ!!! Я программист, разработчик информационных систем. И на руководящих должностях таких, простите, "ГЕНИЕВ" насмотрелся, что уже тошно просто: последнему неучу-студенту геморрой в создаваемой системе бросается в глаза, но... ТОЛЬКО НЕ РУКОВОДИТЕЛЮ!!! Такое впечатление, что геморрой всевозможных типов плодится почти во всех информационных системах известных мне фирм и предприятий преднамеренно. В него вкладываются деньги, тратится на него время, закупается оборудование, и... ПШИК... реальной экономической отдачи - с гулькин нос в лучшем случае. На Магнезите я попробовал объяснить, почему система сделана плохо, и как её можно улучшить. Результат? А я теперь работаю с другими людьми, ПОУМНЕЕ!!! У НИХ ДАЖЕ ПОУЧИТЬСЯ ЕСТЬ ЧЕМУ!!!

ОТВЕТИТЬ
я в шоке
30 мая 2014 в 17:47

Компания краснобелого цвета совсем не смотрит в трудовой кодекс,творят что хотят с сотрудниками! Когда за них уже возьмутся надзорные органы!

30 мая 2014 в 18:02

А я в самом начале своей деятельности, лет так 10 назад, на своих работников молился. Тогда я это называл "полупартненрскими" отношениями, люди получали очень большие зарплаты, по 100-200 т.р., т.е. зарплату за труд и плюс часть прибыли компании. Хочешь отгул - пожалуйста, у тебя семейные проблемы - возьми отпуск, прогулял - ну больше так не делай, пожалуйста... в итоге, понял, что всем на все пох*, никто не за что не отвечает, и всю фирму и сотрудников тащу на себе, без выходных, без отпусков и телефон мой звонит каждые 3-5 минут... еще чуть-чуть и сойду с ума. А потом, когда начал порядок наводить, начались еще и обиды, типа "как же так, мы тебе фирму поднимали и все-такое..." что можно подумать, делали это бесплатно.

Сейчас у меня все просто - я покупатель, работник - продавец, его труд - товар. Если товар стоящий - покупаю, если могу купить дешевле аналогичный товар у другого продавца - покупаю у другого продавца. И никакие личные проблемы работника меня не заботят, если товар качественный - беру, если нет, то ищу другого продавца. И жизнь то наладилась, на работе могу неделями не появляться без каких-либо негативных последствий.

Гость
30 мая 2014 в 20:00

И как это расценивать: насальник дает срочное задание в пятницу вечером, чтобы оно сегодня было уже сделано???О....нел?

Гость
30 мая 2014 в 20:15

"Никто не может утянуть компанию вниз так, как это делают ее руководители."

Никто не может утянуть Татарстан вниз так, как это делают его руководители. Лижущие з.дницу Кремлю!

ОТВЕТИТЬ
Гость
30 мая 2014 в 22:10

Винят руководителей те, кто не умеет, не хочет и никогда не буде работать. Лузеры, не имеющие стимула, стремлений и возможностей для развития и ответственности за свои решения и поступки. Идите работать, нытики! 90% неадекватов, которые хотят пособий, льгот и получать зарплату, а не зарабатывать!!

Гость
30 мая 2014 в 22:37

Все эти споры немного абсурдны, как говорится, кесарю кесарево, кто-то должен руководить, а кто-то исполнять, без исполнителей не будет ничего, уважаемые руководители, а ваша обязанность их найти, а не говорить, что 95% это бездельники, но и исполнителям не стоит особо ныть, в этом тоже согласен.

Гость
31 мая 2014 в 09:38

начали увольнять сотрудников по нац. принципу...

ОТВЕТИТЬ
31 мая 2014 в 10:56

Такие, как Когогин, ген.топ.менеджер ОАО "КАМАЗ" увольняет без всякого повода и анализа ликвидацией целого завода занимающийся разработкой инструмента и продвинутыми технологиями. А на вопрос "Зачем?" пожимает плечами, делает вопросительное лицо со словами "Так получилось?" Самое главное, что уже через небольшой период времени так, просто, в лёгкую сокращает ещё 10% персонала самых продвинутых специалистов ОАО "КАМАЗ" оставляя тупых и бездарных.

ОТВЕТИТЬ
Злой Бухгалтер
6 июн 2014 в 14:30

потрясающая статья! прям не могу!! эх кого бы уволить... надо не сотрудников увольнять а свои доходы сокращать... вон мое руководство директор 6 ораз вгод отдыхать ездит, Зам его - 6 раз, дети которые тут же работаю по 3-4, причем у всех машины, квартиры, и прочее прочее прочее, но.....при всем при этом постоянные не выплаты зп, задержки зп, попытки сократить зп с мотивацией : "Ну ведь денег нет же"!!!

Гость
11 июн 2014 в 00:35

Не знаю, у меня все знакомые нормальные люди, не бездельники, исполняют свои трудовые обязанности вовремя и качественно, не знаю совсем уже откровенных бездельников. Люди хотят работать, достойно жить. Но вот в чем проблема, многие просто выживают, почему то работодатели считают, что работа до 12 ночи, без обедов и выходных, это высшая точка счастья в жизни. А я хочу хорошо работать и ещё воспитывать детей достойными людьми. Я не хочу, например, быть хозяйкой очередной купи продайки, а хочу быть ответственным, добросовестным исполнителем с нормальным графиком работы и нормальной зарплатой. Ещё иногда задумываюсь, не дай Бог, серьезно заболею, так нафиг кому я нужна буду на работе, выкинут не задумываясь, еще и скажут, что обнаглела, прибыль получать мешаешь. И никому кроме своей семьи я не буду нужна. Трудиться человек обязан и обязан это делать добросовестно, но как-то у нас все... грустненько

Загрузка...