Жительница Уфы обратилась с иском в суд к ООО «Теплоэнергосервис» о восстановлении ее на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Женщина работала в должности инженера в ООО с октября 2003 года до середины июля 2010 года. После семи лет работы в фирме была уволена в связи с сокращением численности штата. Однако на тот момент она была беременна, при этом работодателю об этом было известно.
Суд вынес решение о восстановлении уфимки на работе в должности инженера. Кроме того, суд обязал ООО выплатить ей недополученный заработок за время вынужденного прогула, понесенные расходы на оплату услуг представителя и компенсацию морального вреда в размере пяти тысяч рублей.
Руководством ООО решение суда было обжаловано в кассационном порядке. Однако, как сообщили в прокуратуре РБ, в кассационной инстанции решение суда оставлено без изменений.