Немного не так. Раньше не было такого, чтобы человек работал как Папа Карло. Лишь бы не слишком тунеядец был. А сейчас из работников выжимают все соки. Поэтому работодатель заранее хочет знать - будет ли кандидат работать или воздух пинать. В последнем случае работодателю убыток - потерянное время, затраты на поиск нового сотрудника и т.д. Вот и придумывают способы подбора кандидатов - резюме, анкетирование и прочее, чтобы на балласт время не тратить. В том числе и написанное в статье - как один из критериев.

Немного не так. Раньше не было такого, чтобы человек работал как Папа Карло. Лишь бы не слишком тунеядец был. А сейчас из работников выжимают все соки. Поэтому работодатель заранее хочет знать - будет ли кандидат работать или воздух пинать. В последнем случае работодателю убыток - потерянное время, затраты на поиск нового сотрудника и т.д. Вот и придумывают способы подбора кандидатов - резюме, анкетирование и прочее, чтобы на балласт время не тратить. В том числе и написанное в статье - как один из критериев.

Немного не так. Раньше не было такого, чтобы человек работал как Папа Карло. Лишь бы не слишком тунеядец был. А сейчас из работников выжимают все соки. Поэтому работодатель заранее хочет знать - будет ли кандидат работать или воздух пинать. В последнем случае работодателю убыток - потерянное время, затраты на поиск нового сотрудника и т.д. Вот и придумывают способы подбора кандидатов - резюме, анкетирование и прочее, чтобы на балласт время не тратить. В том числе и написанное в статье - как один из критериев.

Немного не так. Раньше не было такого, чтобы человек работал как Папа Карло. Лишь бы не слишком тунеядец был. А сейчас из работников выжимают все соки. Поэтому работодатель заранее хочет знать - будет ли кандидат работать или воздух пинать. В последнем случае работодателю убыток - потерянное время, затраты на поиск нового сотрудника и т.д. Вот и придумывают способы подбора кандидатов - резюме, анкетирование и прочее, чтобы на балласт время не тратить. В том числе и написанное в статье - как один из критериев.

Немного не так. Раньше не было такого, чтобы человек работал как Папа Карло. Лишь бы не слишком тунеядец был. А сейчас из работников выжимают все соки. Поэтому работодатель заранее хочет знать - будет ли кандидат работать или воздух пинать. В последнем случае работодателю убыток - потерянное время, затраты на поиск нового сотрудника и т.д. Вот и придумывают способы подбора кандидатов - резюме, анкетирование и прочее, чтобы на балласт время не тратить. В том числе и написанное в статье - как один из критериев.

Немного не так. Раньше не было такого, чтобы человек работал как Папа Карло. Лишь бы не слишком тунеядец был. А сейчас из работников выжимают все соки. Поэтому работодатель заранее хочет знать - будет ли кандидат работать или воздух пинать. В последнем случае работодателю убыток - потерянное время, затраты на поиск нового сотрудника и т.д. Вот и придумывают способы подбора кандидатов - резюме, анкетирование и прочее, чтобы на балласт время не тратить. В том числе и написанное в статье - как один из критериев.

Немного не так. Раньше не было такого, чтобы человек работал как Папа Карло. Лишь бы не слишком тунеядец был. А сейчас из работников выжимают все соки. Поэтому работодатель заранее хочет знать - будет ли кандидат работать или воздух пинать. В последнем случае работодателю убыток - потерянное время, затраты на поиск нового сотрудника и т.д. Вот и придумывают способы подбора кандидатов - резюме, анкетирование и прочее, чтобы на балласт время не тратить. В том числе и написанное в статье - как один из критериев.

Немного не так. Раньше не было такого, чтобы человек работал как Папа Карло. Лишь бы не слишком тунеядец был. А сейчас из работников выжимают все соки. Поэтому работодатель заранее хочет знать - будет ли кандидат работать или воздух пинать. В последнем случае работодателю убыток - потерянное время, затраты на поиск нового сотрудника и т.д. Вот и придумывают способы подбора кандидатов - резюме, анкетирование и прочее, чтобы на балласт время не тратить. В том числе и написанное в статье - как один из критериев.

Немного не так. Раньше не было такого, чтобы человек работал как Папа Карло. Лишь бы не слишком тунеядец был. А сейчас из работников выжимают все соки. Поэтому работодатель заранее хочет знать - будет ли кандидат работать или воздух пинать. В последнем случае работодателю убыток - потерянное время, затраты на поиск нового сотрудника и т.д. Вот и придумывают способы подбора кандидатов - резюме, анкетирование и прочее, чтобы на балласт время не тратить. В том числе и написанное в статье - как один из критериев.

Какой ж это Инорс?

А срок годности-то не прошёл? Тоже, бывало, покупал продукты испорченные, когда не смотрел на срок годности.

Не золото по цене золота, хоть и дешевого - это не дорого? Я уж не говорю - как это украшение будет выглядеть через гол-два.

Такими темпами скоро будет, как в средние века. Инквизиция и прочие прелести.

Такими темпами скоро будет, как в средние века. Инквизиция и прочие прелести.

Такими темпами скоро будет, как в средние века. Инквизиция и прочие прелести.

Такими темпами скоро будет, как в средние века. Инквизиция и прочие прелести.

Такими темпами скоро будет, как в средние века. Инквизиция и прочие прелести.

Такими темпами скоро будет, как в средние века. Инквизиция и прочие прелести.

Такими темпами скоро будет, как в средние века. Инквизиция и прочие прелести.

Такими темпами скоро будет, как в средние века. Инквизиция и прочие прелести.