СЕЙЧАС +15°С
Профиль пользователя

Дата регистрации: 09.09.2008

31 мая 2014 в 11:52

ага, прям такой хороший, что слезы наворачиваются...)))))))))))))))

31 мая 2014 в 00:30

бесполезно((( в современном мире править ТУПОСТЬ!!! и ПОНТЫ

31 мая 2014 в 00:27

да зажрались уже!!!!! у нас оба выпускных были в своей школе, сами себя развлекали, выступления, конкурсы все придумывали ученики и учителя

28 мая 2014 в 18:15

сказки не рассказывайте))) не все эмираты настолько богатые, да и то что вы перечислили никак не относится к развитым странам!

1 ответ
28 мая 2014 в 18:13

Да, так оно и есть)) 3-й мир не означает что там полная нищета!!

1 ответ
28 мая 2014 в 18:12

Да, все эти страны можно по некоторым признакам отнести к странам 3-го мира!!!

1 ответ
26 мая 2014 в 19:45

Такое ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ порождает только отсутсвие лояльности, эффективность работы весьма относительная вещь в наших условиях "бизнеса" (она не стабильна, сезонна, зависит иногда от внешних условий отрасли и наконец от организационных процессов когда на сотрудника вешают чужие должностные обязанности) С таким подходом люди будут формально относится к работе, а это в долгосрочной перспективе приведет к стагнации.... по моему личному опыту могу сказать, что после работы в коллективе с такими принципами я сделал все, чтобы забрать свои наработки на другое место работы "слив" при этом в свою новую организацию принципы работы и клиенткую базу с прошлого места работы))

2 ответа
26 мая 2014 в 19:45

Такое ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ порождает только отсутсвие лояльности, эффективность работы весьма относительная вещь в наших условиях "бизнеса" (она не стабильна, сезонна, зависит иногда от внешних условий отрасли и наконец от организационных процессов когда на сотрудника вешают чужие должностные обязанности) С таким подходом люди будут формально относится к работе, а это в долгосрочной перспективе приведет к стагнации.... по моему личному опыту могу сказать, что после работы в коллективе с такими принципами я сделал все, чтобы забрать свои наработки на другое место работы "слив" при этом в свою новую организацию принципы работы и клиенткую базу с прошлого места работы))

2 ответа
26 мая 2014 в 19:45

Такое ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ порождает только отсутсвие лояльности, эффективность работы весьма относительная вещь в наших условиях "бизнеса" (она не стабильна, сезонна, зависит иногда от внешних условий отрасли и наконец от организационных процессов когда на сотрудника вешают чужие должностные обязанности) С таким подходом люди будут формально относится к работе, а это в долгосрочной перспективе приведет к стагнации.... по моему личному опыту могу сказать, что после работы в коллективе с такими принципами я сделал все, чтобы забрать свои наработки на другое место работы "слив" при этом в свою новую организацию принципы работы и клиенткую базу с прошлого места работы))

2 ответа
26 мая 2014 в 19:45

Такое ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ порождает только отсутсвие лояльности, эффективность работы весьма относительная вещь в наших условиях "бизнеса" (она не стабильна, сезонна, зависит иногда от внешних условий отрасли и наконец от организационных процессов когда на сотрудника вешают чужие должностные обязанности) С таким подходом люди будут формально относится к работе, а это в долгосрочной перспективе приведет к стагнации.... по моему личному опыту могу сказать, что после работы в коллективе с такими принципами я сделал все, чтобы забрать свои наработки на другое место работы "слив" при этом в свою новую организацию принципы работы и клиенткую базу с прошлого места работы))

2 ответа
26 мая 2014 в 19:45

Такое ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ порождает только отсутсвие лояльности, эффективность работы весьма относительная вещь в наших условиях "бизнеса" (она не стабильна, сезонна, зависит иногда от внешних условий отрасли и наконец от организационных процессов когда на сотрудника вешают чужие должностные обязанности) С таким подходом люди будут формально относится к работе, а это в долгосрочной перспективе приведет к стагнации.... по моему личному опыту могу сказать, что после работы в коллективе с такими принципами я сделал все, чтобы забрать свои наработки на другое место работы "слив" при этом в свою новую организацию принципы работы и клиенткую базу с прошлого места работы))

2 ответа
26 мая 2014 в 19:45

Такое ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ порождает только отсутсвие лояльности, эффективность работы весьма относительная вещь в наших условиях "бизнеса" (она не стабильна, сезонна, зависит иногда от внешних условий отрасли и наконец от организационных процессов когда на сотрудника вешают чужие должностные обязанности) С таким подходом люди будут формально относится к работе, а это в долгосрочной перспективе приведет к стагнации.... по моему личному опыту могу сказать, что после работы в коллективе с такими принципами я сделал все, чтобы забрать свои наработки на другое место работы "слив" при этом в свою новую организацию принципы работы и клиенткую базу с прошлого места работы))

2 ответа
26 мая 2014 в 19:45

Такое ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ порождает только отсутсвие лояльности, эффективность работы весьма относительная вещь в наших условиях "бизнеса" (она не стабильна, сезонна, зависит иногда от внешних условий отрасли и наконец от организационных процессов когда на сотрудника вешают чужие должностные обязанности) С таким подходом люди будут формально относится к работе, а это в долгосрочной перспективе приведет к стагнации.... по моему личному опыту могу сказать, что после работы в коллективе с такими принципами я сделал все, чтобы забрать свои наработки на другое место работы "слив" при этом в свою новую организацию принципы работы и клиенткую базу с прошлого места работы))

2 ответа
26 мая 2014 в 19:45

Такое ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ порождает только отсутсвие лояльности, эффективность работы весьма относительная вещь в наших условиях "бизнеса" (она не стабильна, сезонна, зависит иногда от внешних условий отрасли и наконец от организационных процессов когда на сотрудника вешают чужие должностные обязанности) С таким подходом люди будут формально относится к работе, а это в долгосрочной перспективе приведет к стагнации.... по моему личному опыту могу сказать, что после работы в коллективе с такими принципами я сделал все, чтобы забрать свои наработки на другое место работы "слив" при этом в свою новую организацию принципы работы и клиенткую базу с прошлого места работы))

2 ответа
26 мая 2014 в 19:45

Такое ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ порождает только отсутсвие лояльности, эффективность работы весьма относительная вещь в наших условиях "бизнеса" (она не стабильна, сезонна, зависит иногда от внешних условий отрасли и наконец от организационных процессов когда на сотрудника вешают чужие должностные обязанности) С таким подходом люди будут формально относится к работе, а это в долгосрочной перспективе приведет к стагнации.... по моему личному опыту могу сказать, что после работы в коллективе с такими принципами я сделал все, чтобы забрать свои наработки на другое место работы "слив" при этом в свою новую организацию принципы работы и клиенткую базу с прошлого места работы))

2 ответа
26 мая 2014 в 19:45

Такое ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ порождает только отсутсвие лояльности, эффективность работы весьма относительная вещь в наших условиях "бизнеса" (она не стабильна, сезонна, зависит иногда от внешних условий отрасли и наконец от организационных процессов когда на сотрудника вешают чужие должностные обязанности) С таким подходом люди будут формально относится к работе, а это в долгосрочной перспективе приведет к стагнации.... по моему личному опыту могу сказать, что после работы в коллективе с такими принципами я сделал все, чтобы забрать свои наработки на другое место работы "слив" при этом в свою новую организацию принципы работы и клиенткую базу с прошлого места работы))

2 ответа
22 мая 2014 в 13:50

Молодцы, хорошо деньги собирают))) еще бы вместе с этим, заборы бы убрали, которые перекрывают доступ к воде и возведены с нарушением закона, или могут лишь мелких нарушителей штрафовать??

20 мая 2014 в 20:30

ну если ростелеком, то будет все через одно место))) а вообще это бред, там будут сидеть наблюдатели, независимые, зачем все так усложнять, рамки металлоискателей, мб им еще анализы сдавать перед экзаменом?