20 января четверг
СЕЙЧАС -8°С
Профиль пользователя

Дата регистрации: 19.06.2008

29 мая 2013 в 19:00

Конечно брать или не брать возвращенца на работу дело индивидуальное, но скажу по личному опыту - лучше не брать. если он ушел когда-то, значит ему что-то не нравилось, и это обязательно отразиться в дальнейшем . Ааукнеться от самого же сотрудника. кроме того, почему то возвращенцы очень любят припоминать как это было тогда, когда они работали впервые, и с трудом воспринимают любые нововведения. Кроме того, как показывает опять же практика, возвращаются они не надолго(((((

29 мая 2013 в 19:00

Конечно брать или не брать возвращенца на работу дело индивидуальное, но скажу по личному опыту - лучше не брать. если он ушел когда-то, значит ему что-то не нравилось, и это обязательно отразиться в дальнейшем . Ааукнеться от самого же сотрудника. кроме того, почему то возвращенцы очень любят припоминать как это было тогда, когда они работали впервые, и с трудом воспринимают любые нововведения. Кроме того, как показывает опять же практика, возвращаются они не надолго(((((

29 мая 2013 в 19:00

Конечно брать или не брать возвращенца на работу дело индивидуальное, но скажу по личному опыту - лучше не брать. если он ушел когда-то, значит ему что-то не нравилось, и это обязательно отразиться в дальнейшем . Ааукнеться от самого же сотрудника. кроме того, почему то возвращенцы очень любят припоминать как это было тогда, когда они работали впервые, и с трудом воспринимают любые нововведения. Кроме того, как показывает опять же практика, возвращаются они не надолго(((((

29 мая 2013 в 19:00

Конечно брать или не брать возвращенца на работу дело индивидуальное, но скажу по личному опыту - лучше не брать. если он ушел когда-то, значит ему что-то не нравилось, и это обязательно отразиться в дальнейшем . Ааукнеться от самого же сотрудника. кроме того, почему то возвращенцы очень любят припоминать как это было тогда, когда они работали впервые, и с трудом воспринимают любые нововведения. Кроме того, как показывает опять же практика, возвращаются они не надолго(((((

29 мая 2013 в 19:00

Конечно брать или не брать возвращенца на работу дело индивидуальное, но скажу по личному опыту - лучше не брать. если он ушел когда-то, значит ему что-то не нравилось, и это обязательно отразиться в дальнейшем . Ааукнеться от самого же сотрудника. кроме того, почему то возвращенцы очень любят припоминать как это было тогда, когда они работали впервые, и с трудом воспринимают любые нововведения. Кроме того, как показывает опять же практика, возвращаются они не надолго(((((

29 мая 2013 в 19:00

Конечно брать или не брать возвращенца на работу дело индивидуальное, но скажу по личному опыту - лучше не брать. если он ушел когда-то, значит ему что-то не нравилось, и это обязательно отразиться в дальнейшем . Ааукнеться от самого же сотрудника. кроме того, почему то возвращенцы очень любят припоминать как это было тогда, когда они работали впервые, и с трудом воспринимают любые нововведения. Кроме того, как показывает опять же практика, возвращаются они не надолго(((((

29 мая 2013 в 19:00

Конечно брать или не брать возвращенца на работу дело индивидуальное, но скажу по личному опыту - лучше не брать. если он ушел когда-то, значит ему что-то не нравилось, и это обязательно отразиться в дальнейшем . Ааукнеться от самого же сотрудника. кроме того, почему то возвращенцы очень любят припоминать как это было тогда, когда они работали впервые, и с трудом воспринимают любые нововведения. Кроме того, как показывает опять же практика, возвращаются они не надолго(((((

29 мая 2013 в 19:00

Конечно брать или не брать возвращенца на работу дело индивидуальное, но скажу по личному опыту - лучше не брать. если он ушел когда-то, значит ему что-то не нравилось, и это обязательно отразиться в дальнейшем . Ааукнеться от самого же сотрудника. кроме того, почему то возвращенцы очень любят припоминать как это было тогда, когда они работали впервые, и с трудом воспринимают любые нововведения. Кроме того, как показывает опять же практика, возвращаются они не надолго(((((