Профиль пользователя

Дата регистрации: 26.01.2010

23 июл 2015 в 15:43

Не поверите, и программист, и электрик, и сантехник - люди! И у каждого из них есть личностные качества, которые как раз и определяются стандартными на взгляд обычного обывателя вопросами.

23 июл 2015 в 15:35

Ну может быть Вам просто кажется, что Вы "умные люди", а ей так совсем не показалось, а выслушивать занудных кандидатов, которые рассказывают то, что именно им хочется, ни один грамотный эйчар не станет. Он построит собеседование так, как нужно ему, а не "умным людям". Так что это она еще к Вам благосклонность проявила. И запомните! Эйчары не обязаны иметь представление, чем кто занимается на производстве. Для этого есть руководители подразделений. Для эйчара важны в первую очередь ваши личностные качества, общие компетенции, и то, как вы сможете вписаться в корпоративную культуру конкретной компании, а в современное суровое время по крайней мере ваша адекватность)))) А если все 10-20 кандидатов в день на разные позиции начнут рассказывать кто и чем занимается с его точки зрения, то первичное собеседование вообще потеряет смысл!!!

23 июл 2015 в 15:35

Ну может быть Вам просто кажется, что Вы "умные люди", а ей так совсем не показалось, а выслушивать занудных кандидатов, которые рассказывают то, что именно им хочется, ни один грамотный эйчар не станет. Он построит собеседование так, как нужно ему, а не "умным людям". Так что это она еще к Вам благосклонность проявила. И запомните! Эйчары не обязаны иметь представление, чем кто занимается на производстве. Для этого есть руководители подразделений. Для эйчара важны в первую очередь ваши личностные качества, общие компетенции, и то, как вы сможете вписаться в корпоративную культуру конкретной компании, а в современное суровое время по крайней мере ваша адекватность)))) А если все 10-20 кандидатов в день на разные позиции начнут рассказывать кто и чем занимается с его точки зрения, то первичное собеседование вообще потеряет смысл!!!

23 июл 2015 в 15:35

Ну может быть Вам просто кажется, что Вы "умные люди", а ей так совсем не показалось, а выслушивать занудных кандидатов, которые рассказывают то, что именно им хочется, ни один грамотный эйчар не станет. Он построит собеседование так, как нужно ему, а не "умным людям". Так что это она еще к Вам благосклонность проявила. И запомните! Эйчары не обязаны иметь представление, чем кто занимается на производстве. Для этого есть руководители подразделений. Для эйчара важны в первую очередь ваши личностные качества, общие компетенции, и то, как вы сможете вписаться в корпоративную культуру конкретной компании, а в современное суровое время по крайней мере ваша адекватность)))) А если все 10-20 кандидатов в день на разные позиции начнут рассказывать кто и чем занимается с его точки зрения, то первичное собеседование вообще потеряет смысл!!!

23 июл 2015 в 15:35

Ну может быть Вам просто кажется, что Вы "умные люди", а ей так совсем не показалось, а выслушивать занудных кандидатов, которые рассказывают то, что именно им хочется, ни один грамотный эйчар не станет. Он построит собеседование так, как нужно ему, а не "умным людям". Так что это она еще к Вам благосклонность проявила. И запомните! Эйчары не обязаны иметь представление, чем кто занимается на производстве. Для этого есть руководители подразделений. Для эйчара важны в первую очередь ваши личностные качества, общие компетенции, и то, как вы сможете вписаться в корпоративную культуру конкретной компании, а в современное суровое время по крайней мере ваша адекватность)))) А если все 10-20 кандидатов в день на разные позиции начнут рассказывать кто и чем занимается с его точки зрения, то первичное собеседование вообще потеряет смысл!!!

23 июл 2015 в 15:35

Ну может быть Вам просто кажется, что Вы "умные люди", а ей так совсем не показалось, а выслушивать занудных кандидатов, которые рассказывают то, что именно им хочется, ни один грамотный эйчар не станет. Он построит собеседование так, как нужно ему, а не "умным людям". Так что это она еще к Вам благосклонность проявила. И запомните! Эйчары не обязаны иметь представление, чем кто занимается на производстве. Для этого есть руководители подразделений. Для эйчара важны в первую очередь ваши личностные качества, общие компетенции, и то, как вы сможете вписаться в корпоративную культуру конкретной компании, а в современное суровое время по крайней мере ваша адекватность)))) А если все 10-20 кандидатов в день на разные позиции начнут рассказывать кто и чем занимается с его точки зрения, то первичное собеседование вообще потеряет смысл!!!

23 июл 2015 в 15:35

Ну может быть Вам просто кажется, что Вы "умные люди", а ей так совсем не показалось, а выслушивать занудных кандидатов, которые рассказывают то, что именно им хочется, ни один грамотный эйчар не станет. Он построит собеседование так, как нужно ему, а не "умным людям". Так что это она еще к Вам благосклонность проявила. И запомните! Эйчары не обязаны иметь представление, чем кто занимается на производстве. Для этого есть руководители подразделений. Для эйчара важны в первую очередь ваши личностные качества, общие компетенции, и то, как вы сможете вписаться в корпоративную культуру конкретной компании, а в современное суровое время по крайней мере ваша адекватность)))) А если все 10-20 кандидатов в день на разные позиции начнут рассказывать кто и чем занимается с его точки зрения, то первичное собеседование вообще потеряет смысл!!!

23 июл 2015 в 15:35

Ну может быть Вам просто кажется, что Вы "умные люди", а ей так совсем не показалось, а выслушивать занудных кандидатов, которые рассказывают то, что именно им хочется, ни один грамотный эйчар не станет. Он построит собеседование так, как нужно ему, а не "умным людям". Так что это она еще к Вам благосклонность проявила. И запомните! Эйчары не обязаны иметь представление, чем кто занимается на производстве. Для этого есть руководители подразделений. Для эйчара важны в первую очередь ваши личностные качества, общие компетенции, и то, как вы сможете вписаться в корпоративную культуру конкретной компании, а в современное суровое время по крайней мере ваша адекватность)))) А если все 10-20 кандидатов в день на разные позиции начнут рассказывать кто и чем занимается с его точки зрения, то первичное собеседование вообще потеряет смысл!!!

23 июл 2015 в 15:35

Ну может быть Вам просто кажется, что Вы "умные люди", а ей так совсем не показалось, а выслушивать занудных кандидатов, которые рассказывают то, что именно им хочется, ни один грамотный эйчар не станет. Он построит собеседование так, как нужно ему, а не "умным людям". Так что это она еще к Вам благосклонность проявила. И запомните! Эйчары не обязаны иметь представление, чем кто занимается на производстве. Для этого есть руководители подразделений. Для эйчара важны в первую очередь ваши личностные качества, общие компетенции, и то, как вы сможете вписаться в корпоративную культуру конкретной компании, а в современное суровое время по крайней мере ваша адекватность)))) А если все 10-20 кандидатов в день на разные позиции начнут рассказывать кто и чем занимается с его точки зрения, то первичное собеседование вообще потеряет смысл!!!

23 июл 2015 в 15:35

Ну может быть Вам просто кажется, что Вы "умные люди", а ей так совсем не показалось, а выслушивать занудных кандидатов, которые рассказывают то, что именно им хочется, ни один грамотный эйчар не станет. Он построит собеседование так, как нужно ему, а не "умным людям". Так что это она еще к Вам благосклонность проявила. И запомните! Эйчары не обязаны иметь представление, чем кто занимается на производстве. Для этого есть руководители подразделений. Для эйчара важны в первую очередь ваши личностные качества, общие компетенции, и то, как вы сможете вписаться в корпоративную культуру конкретной компании, а в современное суровое время по крайней мере ваша адекватность)))) А если все 10-20 кандидатов в день на разные позиции начнут рассказывать кто и чем занимается с его точки зрения, то первичное собеседование вообще потеряет смысл!!!

23 июл 2015 в 15:35

Ну может быть Вам просто кажется, что Вы "умные люди", а ей так совсем не показалось, а выслушивать занудных кандидатов, которые рассказывают то, что именно им хочется, ни один грамотный эйчар не станет. Он построит собеседование так, как нужно ему, а не "умным людям". Так что это она еще к Вам благосклонность проявила. И запомните! Эйчары не обязаны иметь представление, чем кто занимается на производстве. Для этого есть руководители подразделений. Для эйчара важны в первую очередь ваши личностные качества, общие компетенции, и то, как вы сможете вписаться в корпоративную культуру конкретной компании, а в современное суровое время по крайней мере ваша адекватность)))) А если все 10-20 кандидатов в день на разные позиции начнут рассказывать кто и чем занимается с его точки зрения, то первичное собеседование вообще потеряет смысл!!!