–има ¬алесовна
#1 20 сент€бр€ 2010
ќтветить ÷итировать
≈сли беременна€ женщина прогуливает (несколько дней в п€тидневку) работу, за которую стабильно получает оклад по окончании мес€ца, можно ли расторгнуть с ней договор?

 јлевтина ѕотапова
#2 20 сент€бр€ 2010
ќтветить ÷итировать
Ќет нельз€. ѕо закону

Ќе ждите добра, не будет зла.

 Ќаст€ ћуха
#3 1 окт€бр€ 2010
ќтветить ÷итировать
“ак, что взывайте к еЄ совести, но на работе оставьте.

 ¬алентина
#4 13 окт€бр€ 2013
ќтветить ÷итировать
¬ы можете отмечать в табеле отсутствие, оформл€ть актом, как прогул, в присутствии свидетелей, знакомить прогульщицу с актами , тоже при свидетел€х и на основании этого не оплачивать ее прогулы.

 ‘иалка
#5 17 окт€бр€ 2013
ќтветить ÷итировать
можетбыть ей просто плохо? так отпустите. пусть дома посидит за свой счЄт.

¬ек живи Ч век учись!

—ообщение отредактировано автором 21 окт€бр€ 2013
 ¬алентина
#6 18 окт€бр€ 2013
ќтветить ÷итировать
ћожет †быть. “огда это должен подтвердить врач, который заинтересован эту причину устранить как можно быстрее и помочь ей.

 ‘иалка
#7 21 окт€бр€ 2013
ќтветить ÷итировать
¬алентина
это кто же? гинеколог?

¬ек живи Ч век учись!

ѕерейти в раздел: |