Ќаст€ ћуха
#1 3 августа 2010
ќтветить ÷итировать
 акой она была? ¬едь это так сложно, куда то утроитс€ в самом начале. ѕотом, уже име€ опыт, всЄ становитс€ проще. » требовани€ к зп вырастают.

 –има ¬алесовна
#2 4 августа 2010
ќтветить ÷итировать
—амое смешное, что € начала работать ещЄ в 11 лет, первый мой заработок получила за выступление на Єлке- мы там пели и танцевали.

 јлевтина ѕотапова
#3 5 августа 2010
ќтветить ÷итировать
ј € работала в кафе, официанткой. ƒа, эти воспоминани€ остались надолго в голове.

Ќе ждите добра, не будет зла.

 –има ¬алесовна
#4 6 августа 2010
ќтветить ÷итировать
¬от только далее € пошла совсем в другую сферу.

 ¬ера Ћучиста€
#5 10 августа 2010
ќтветить ÷итировать
ћо€ перва€ работа- рисование. я любила рисовать и предлагала купить мои рисунки. ѕокупали.

 Ќаст€ ћуха
#6 18 августа 2010
ќтветить ÷итировать
ƒа, где начнЄшь- там и продолжишь.

 јнастаси€ ћахмутова
#7 7 июл€ 2011
ќтветить ÷итировать
Ќаст€ ћуха

да не согласна € € вами. всегда можно изменить своЄ насто€щее.

 ¬ера Ћучиста€
#8 12 июл€ 2011
ќтветить ÷итировать
вот что € нашла о первой работе:



ћо€ перва€ работа,



или „то нужно знать при первом трудоустройстве



—выше 15 тыс€ч студентов заканчивают вузы этим летом. ƒл€ некоторых из них трудовые будни уже давно начались, а кто-то только вступает на рабочую стезю. "–абота сегодн€" расскажет, как устроитьс€ на свою первую работу по всем правилам с юридической точки зрени€. “акже, наши советы будут полезны и еще нынешним студентам, желающим устроитьс€ на летние заработки.



«аключение трудового договора допускаетс€ с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 “  –‘). –аботодатель принимает решение о найме работника исход€ из его деловых качеств, специальности, квалификации, необходимого опыта и иных знаний и умений, а также личностных качеств, в том числе ответственного отношени€ соискател€ к работе. ѕоэтому дл€ выполнени€ некоторой работы, тем более, если она св€зана с материальными ценност€ми, работодатель может подыскивать совершеннолетнего работника (т.е. достигшего возраста 18 лет), который в полном объеме осуществл€ет свои права и несет об€занности.



≈сли соискатель подходит работодателю дл€ выполнени€ определенной работы, между ними должно быть заключено письменное соглашение - трудовой договор, в соответствии с которым работник об€зан лично выполн€ть предоставл€емую работодателем работу за определенную плату (глава 10 “  –‘).



¬ трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем, после предоставлени€ работником необходимых документовы должны быть прописаны все существенные услови€ в соответствии со ст. 57 “  –‘ (наименование и реквизиты сторон, место работы, должность, перечень трудовых об€занностей сотрудника, права и об€занности сторон, услови€ оплаты труда (размер зарплаты, виды доплат, надбавок и поощрительных выплат и др.). ¬ договоре также указываютс€ иные услови€ по соглашению сторон, например, услови€ об испытательном сроке при приеме на работу, который может установить работодатель дл€ проверки соответстви€ работника поручаемой ему работе.



»спытательный срок не устанавливаетс€ при приеме на работу дл€: - лиц, только что окончивших образовательные учреждени€ и впервые поступающих на работу; - несовершеннолетних; - поступающих на работу по конкурсу; - в случа€х заключени€ трудового договора сроком до двух мес€цев (ст. 70 “  –‘ предусмотрены также иные категории работников).



продолжение тут

 јнастаси€ ћахмутова
#9 15 июл€ 2011
ќтветить ÷итировать
вот не стоит только опускать руки.

ќт того, что мы делаем зависит многое.

 милашка -----
#10 18 июл€ 2011
ќтветить ÷итировать
работа бывает разной.

может снизу то не стоит начинать. это неуважение к себе.

ѕерейти в раздел: |