ёли€ Ѕорисовна √ладышева
#1 16 окт€бр€ 2008
ќтветить ÷итировать
 оллеги, мен€ интересует тема "наставничество". — чего начать? ѕоделитесь опытом.

 ¬алентина
#2 13 окт€бр€ 2013
ќтветить ÷итировать
¬ насто€щее врем€ тема как никогда актуальна, учитыва€ ситуацию на рынке труда.  адров, особенно профессиональных, катастрофически не хватает. ¬ св€зи с этим правильно брать на работу перспективных кандидатов и прививать им знани€ и навыки с помощью системы наставничества, а начинать нужно с самого мастера, тот, кто будет обучать и передавать свой опыт. Ќужно описать все то положительное, что он уже сделал. » эти данные об€зательно должны быть изучены новичками.†

 ‘иалка
#3 18 окт€бр€ 2013
ќтветить ÷итировать

¬алентина пишет:

тот, кто будет обучать и передавать свой опыт. Ќужно описать все то положительное, что он уже сделал. » эти данные об€зательно должны быть изучены новичками.†

если за это плат€т- так будут это делать но. не всегда качественно. всегда и за всеми нужно наблюдение. может быть даже кака€ то проверка знаний нужна, которые передал наставник.

¬ек живи Ч век учись!

 ¬алентина
#4 21 окт€бр€ 2013
ќтветить ÷итировать
ќб€зательно. ƒолжна быть служба качества. ≈сли не провер€ть, сотрудники будут не заинтересованы в качестве, клиенты на себе почувствуют непрофессионализм и уйдут к конкурентам

 ‘иалка
#5 22 окт€бр€ 2013
ќтветить ÷итировать
так что же оценки ставить что ли?

¬алентина пишет:

≈сли не провер€ть, сотрудники будут не заинтересованы в качестве, клиенты на себе почувствуют непрофессионализм и уйдут к конкурентам



¬ек живи Ч век учись!

ѕерейти в раздел: |